朋友最近和我吐槽工作上遇到了奇葩新人。
部門最近新招了一個應屆畢業生，一米八的小夥，精氣神都不錯，是那種自來熟，沒幾天便跟部門的人混熟了
可沒幾天老闆便把他辭了，其中的緣由部門的人都很清楚，那個新人實在是聒噪，在辦公室一張嘴就沒停過，而且說的不是工作上的事，而是一些八卦事件，剛進來沒多久，就探聽別人的隱私，從聊同事的八卦，到老闆的八卦，一張嘴都不帶停的，把部門的人都帶偏了，有些都沒法工作，就跟他那嘮嗑
有一次正好被老闆抓個正著，口頭上警告了一番，便沒有說什麼了，最後他還得寸進尺去別的部門聊八卦，最後被老闆逮個正著，叫他收拾東西立馬走人
公司是辦公的地方，叫你來上班就是要工作的，而不是聊八卦，新人很多時候都令不清自己在做什麼
進入職場後怎麼才能做一個優秀的職場人呢？學會“5不做”，越早知道就越少吃虧。
一、不討論他人之事
知道為什麼人有兩個耳朵，但卻只有一張嘴巴嗎？就是希望我們能多聽少說，多聽取別人的意見，少講一些八卦
辦公區是工作的場所，平常工作便少不了交流溝通，溝通傳達的是人與人之間的情感和思想的交流反饋，一旦變成隨意可以閒聊的場地，那麼便會影響工作效率，這也不是領導想要看到的
有一句話是這麼說的：辦公室是最沒有秘密的地方，如果你把秘密告訴風，就別怪風把秘密吹向整個森林
所以，沒有不透風的秘密，八卦別人的時候，總會有被別人發現的一天，或者是自己被八卦的時候，你也不想自己被別人在暗地裡說你什麼吧，該工作就工作，把注意力放在工作上，工作給你的回報遠比你想的要大得多。
二、不做伸手黨
情分，是什麼？是人與人之間一種親密的關係，是人與人之間的關係紐帶，一旦情分消耗殆盡，你知道會面臨什麼嗎？
職場中，同事之間互幫互助的不少，今天你幫我查點資料，明天我幫你批個圖，這有來有往才是相處正確的打開方式，職場中別做伸手黨，每個人都想在自己困難的時候得到別人的幫忙，但是別人幫了你，你便要回饋給她一些東西，如下次她有困難，你及時的幫她，或者是帶點她喜歡的小零食送給她，讓她知道，她並沒有白白幫你，她也是有回報的
遇到問題，首先要靠自己獨立思考，想辦法解決，實在不能解決了，再去詢問同事或者是其他部門的前輩們，對於職場新人，前輩們還是很寬容的，大膽去問就好
三、不搶話語權
我們經常會在職場中遇到這樣的一類人，經常在溝通的時候，搶著發言，生怕別人不知道他的想法，結果就是這類人被歸類為討厭的人群
適當的把話語權交到對方的手中，別總把自己當主角，否則你很難得到別人的認可，也很難獲得別人的尊重
這句話告訴我們的就是，在職場中，適當的把話語權交給同事，不能時時搶著表達自己的觀點和想法，不然很難得到同事的認可和尊重，可以在同事講完話之後，你在表達自己的觀點，切不可搶著答話，打斷別人是不禮貌的行為
四、不懂就問
工作難免會遇到自己不能解決的問題，這時你就不要覺得不好意思去問別人，學問學問，既要學又要問，不懂就問，不恥下問
職場上最不少的就是能人，遇事不會則可以請教優秀的前輩，多用“請問”“打擾一下”等禮貌用語，還要選在合適的時間詢問，不能在別人忙碌的時候打攪，請教完畢之後要適度的讚美和道謝
職場遇到問題別想著逃避，在實戰中你才能成長得更快，走得更遠
只有更多的輸入，才會有更加堅實的基礎
五、不扎人，但必有刺
有人的地方必然有紛爭，更何況是沒有硝煙的職場
進入職場後同事有摩擦和矛盾這樣的現象難免會發生，而且不可能人人都喜歡你，遇到不是善茬的也有
珊珊剛進入公司不久，就遇到了“對手”，跟她同一個部門的小楊，時常看不慣珊珊，經常在背後說珊珊的壞話，珊珊自覺地反省自己是不是哪裡做的不好，但是怎麼也沒想出來，她哪裡做的不好了，上班按時上，老闆給的任務也積極完成，沒落下過，和別人講話也再三思考後才發言的
偷偷詢問跟小楊要好的幾個同事，她們沒說出個所以然來，終於被傳出她和別人搞辦公室戀情的消息後，珊珊忍無可忍，當著別人的面，質問小楊，是不是她乾的，為什麼總是針對她，要是不給個說法，那便鬧到老闆那，誰也別想好過。
珊珊的一番狠話，讓小楊有些害怕，從此便再也不敢編排珊珊的緋聞了。
職場上總有看不慣你的人，不必做到人人都喜歡，再說你也不是人民幣不是，遇到無理取鬧的人，該硬氣的時候要硬氣，有些事情你忍下一次，就會有無數次的麻煩
職場上你可以不扎人，但是必有刺！
身處職場就要學會職場的相處之道，做優秀的職場人，學會“5不做”，越早知道就越少吃虧。你還有哪些職場相處建議，歡迎評論區留下你的建議
