办法总比困难多，“不裸辞”是为了给职场人“上一份保险”；“难请假”是为了让职场人想到更好的办法。归结起来，离职跳槽的求职者，有以下五种办法可供选择和参考：
（1）骑驴找马
“骑驴找马”，是大多数职场人都在使用的一种“笨办法”，看似有点“保守”，看似没有“魄力”，却是大多数人的选择。
为什么？因为安全和保险。不影响收入的前提下，不至于在恐慌的心态下，去茫茫多地，四处求职，等于是给职场人上了一份“保险”。
“骑驴找马”，“驴”指的就是现在的工作，“马”指的就是比现在工作更符合求职者心仪的职位。
背后的逻辑就是：“人往高处走”，裸辞的目的是为了找到一份更好的工作，这是骑驴找马的目标。如果没有达到这个目标，裸辞在某种意义上来讲，就是一种失败！
所以，骑驴找马对求职者来讲，是比较安全可靠的办法。
（2）四类推荐
现在招聘市场的求职方式总共有四类：一是网投简历，二是现场招聘，三是人脉推荐，四是猎头推荐。
以上四种找工作的方法，除了“现场招聘”需要求职者本人请假去应聘外，其余三种都是“定点招聘”，成功的概率较大。
如果一定要给以上四种求职方式的成功几率排出一个顺序的话，我认为应该是：人脉推荐＞猎头推荐＞现场招聘＞网投简历！
当然，以上四种求职方式，因人而异，具体要看求职者的资源与哪种求职方式相契合。
“难请假”的面试如何解决？
不裸辞、难请假，求职者如何进行面试？
这个问题，似乎本身就是一道“面试题”，考验是求职者对职场问题的应变能力和解决能力。
（1）“难请假”并不代表“不能请假”
按照题主的描述，自己所在的公司“难请假”，这里不要混淆一个概念，“难请假”并不代表“不能请假”！
如果求职者意识到这个问题，在请假的问题上就会树立一个原则：不要凡是面试就请假，一定要对面试的职位和成功几率进行一个事先评判。
既然有裸辞的想法，那就要做到一点：不要频繁请假。只要是不频繁请假，重要的面试机会，基本都能请假成功。
（2）“黄金铁律”的请假理由
无论是“希望较大”的面试机会，还是奔着“试一试”的态度，请假理由始终都是一件让员工比较难受的事情。
实事求是地说出理由，肯定不行，好歹也要照顾领导面子；如果要“硬编”理由，求职者就要好好思考一个合理的理由，千万不能出现前后矛盾、经不起检验的矛盾理由。
职场中，有一个“黄金铁律”的请假理由：家中有事！到底是什么事？一般领导是不会“打破砂锅问到底”的，更不会“实地调查”。
（3）地域规划
骑驴找马的求职方式，面试的门槛绕不过。尽管不能做到“一网打尽”，所有面试都去参加，但是关键的面试，求职者还要逐一尝试，因为每一次都是一个机遇。
尽管求职者事先要对应聘企业和岗位进行一个分析，看哪个企业的面试概率较高，但是分析归分析，只是一种判断，与事实或许还有很大差距。
如何规避这个面试问题？简单的办法就是：地域规划。可以事先与招聘企业进行沟通，确定面试日期，然后按照招聘企业的地域位置，进行就近划分。
比如，有两家应聘企业都在一个区域，另几家企业在别的区域，那么求职者就可以充分采取“就近原则”，一上午时间去一个区域，一天的假期似乎就能解决问题。
