TTLuna
首先，從行業來看，
如果一個行業在進入衰退期，那麼即使你再努力也很難混的比別人好。怎麼判斷一個行業在衰退？以前用同樣的方法運營就有錢賺，現在不行了，而且沒有找到更好的辦法。
其次，從企業來看，
從企業發展來說，企業是行業中墊底的，如果不能迅速發展起來，關掉的可能性更大，我遇到過一些人連著經歷兩三家公司倒閉，在中小企業的平均生存年限只有2.5的情況下，這是很有可能發生的。
從企業中個人發展來說，遇到職業瓶頸，或者再高的職位也不是自己追求的了，那就要提前做好準備了。
最後，單純從個人角度來看，有一種情況就非常極端，我遇到過的來訪者，已經拖著病痛的身體工作了一段時間了，那就不用想太多，小命要緊，哪怕沒找到下一份工作，也可以考慮休養一下了。
至於說工作沒動力 沒熱情 公司氛圍不好等等，我覺得不能作為換工作的理由，還要進一步來看背後的真實原因，希望我的回答對你有幫助[呲牙]
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職業諮詢師李瑩
我是職場小申子，我來簡單回答下您的問題。
- 公司主動解除勞動關係的不論，也剝掉彼此為體面封裝的理由外殼，換工作概括起來就是：錢少事多離家遠、位低權輕責任重。
- 馬爸爸總結員工離職的原因是錢沒到位，心裡受了委屈。誠然錢多事少離家近有點太貪心，2000多萬的大都市壓根也沒有想過輪到自個，但至少擁有其中一個不過分吧，每天拖著疲憊的身軀花費4個小時擠上擠下，或許沒有前途，連錢途也看不到那還堅持什麼呢？難道就靠情懷和大餅麼？雞湯並不能夠填飽你我的肚子，也壘不成前行的鋪路石。
- 申請head count不批，提報經費就哭窮，扛績效、背業績，不能因為有房貸、娃催培訓費就當老牛使喚，到頭來還不給把青草，不換工作等什麼呢？等著財年結束那口又大又圓的鍋麼？我是做人力資源的，在我們領域體現的更加淋漓盡致，抹淚中......goodnight~~
職場小申子
如果是懷揣夢想的職場人，出現下面情況，那就考慮換吧：
1、沒錢賺
工作的最基本功能是養家餬口，自己都養不活的工作算了吧。別用發展理由來限制自己賺錢的本事，現在都賺不到難道等到中年危機來臨再賺麼，付出勞動就應該拿到應得的報酬，這才是公平“交易”。
2、沒長進
學不到東西或者沒有歷練自己的機會，職場黃金時期也就10來年，轉眼即逝，對於職場人來講時間真的無價，畢業跟同學之間拉開一檔、工作再拉開一檔，難道退休時會比當年的他退得多麼，怎麼可能。抓緊時間提升自己，短期看比錢還重要（不是說可以沒錢賺，可以少賺點）。
3、沒尊嚴
我們的價值不被老闆認可，老闆覺得你的工作誰都能替代，那麼就讓他試試好了。如果我們的價值被老闆輕視，在他這裡想漲工資多賺錢、想升職有發展都是奢望，別等自己真的靠到不值錢了的時候再明白這道理。
綜上，如果這樣了說明我們的“選擇”不正確，無論是選錯了行業、選錯了公司、選錯了老闆還是選擇錯了……有時候“選擇”比“努力”更重要，在錯誤的“選擇”路徑上無論多麼努力都是徒勞的。
這時候應該換條賽道重新起跑，因為職業賽道的“秒錶”不會停，時間只有那麼多，我們沒有富裕到可以拿來浪費的程度。（如果不是懷揣夢想，覺得混跡職場也挺好，請忽略我的建議）
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