還有一年就要退休，領導不安排工作是很正常的事，感到公司同事都在疏遠，應該是題主的個人心態出了問題。
一、領導不安排工作的原因
1、為即將退休人員減輕負擔
前幾年政策寬鬆時，好多人在快退休的前兩三年，尤其是單位領導，從領導崗位上退居二線後，就已進入半退休狀態，想來了就轉轉，不想來沒有特殊情況，單位也不會去催促你上班。這幾年體制改革後要求嚴了，要求沒到退休年齡都要按時上班，但是對於還有一年就退休的人，考慮其年齡較大，也會為其減輕工作負擔，從以前繁忙的工作中解脫出來，也不安排實質性的工作，這是人之常情。
2、人才梯隊建設方面的考慮
不管是哪個單位都會從部門的崗位科學配置、人才梯隊建設等方面考慮，做出一些特定的調整或安排，早早為即將退休的老員工配置一個新人，以老帶新的方式完成工作崗位的過渡，這時老員工基本不用工作，做一做簡單的指導即可。這是企業一種未雨綢繆的人才規劃，以免老員工退休後，在關鍵崗位上影響公司運作，有利於企業正常的經營管理開展。
二、感到公司同事都在疏遠的原因
1、心理上的敏感性
忙忙碌碌了一輩子，到快退休的時候，突然停止了這種忙碌的步伐，感覺自己沒什麼用處了，對以後的生活有點茫然，內心也變得非常敏感，有一些空虛、焦慮、擔憂甚至是恐懼。所以對以前很正常的事情，由不得自己的就會多想，比如遇到你只是點個頭而沒有熱情的與你打招呼，你就覺得是有意疏遠你，甚至會認為對方有點勢利，其實這都是個人的心理作用在作祟。
2、同事工作忙沒空搭理
因為你快退休工作清閒，而同事們還有很多的工作，而且任務重、時間緊，工作時間都是忙忙碌碌的，沒有時間陪你閒聊，以前你也在緊張的工作，感覺不到，但當你停下腳步，心理的落差，就會產生別人對你的輕視。出現諸如此類的內心想法，都是退休前心理層面的一種焦慮症和敏感性，你需要的只是調節好自己的情緒，消除不良心理，快速轉變自己的思維。
三、面對這些困擾的應對措施
1、調整心態，做好離崗準備
任何人都不可能幹到生命的最後一刻，人生就是這樣新老更替的，皇上還有退位的時候，所以到了該讓位的時候，就要泰然處之，把手中的工作提前做好交接準備，沒有完成的項目進度抓緊完成，將一切交給年輕人去做，爭取最大程度的發揮餘熱，隨時做好離崗準備。
2、調整生活，培養興趣愛好
快退休了，你的生活將不再是忙碌，而是趨向於悠閒舒適，所以要趕緊調整生活狀態，培養些興趣愛好，以便於有事可幹，否則清閒是最耗費人的心態的。你可以學習跳廣場舞、學一門樂器、種植花草、學習寫作、畫畫等等，也可以利用業餘時間參加社區的一些文體活動，或者老年大學的活動，既能讓自己保持最好的精神狀態，又能接軌退休之後的新生活。
總而言之，到了什麼年齡就要接受什麼年齡的生活，調整心態去儘快適應生活，而不是多愁善感，讓失落掌控自己。
關注@翠竹職場，每天分享一點點，每天進步一點點。
