職場案例：
近日在職場論壇中，筆者看到這樣一個有趣的案例，其實也是感到非常的有感觸，因為有位碩士生在進入公司以後，月薪達到了1.5萬，可是私下聊天時，這位碩士生反而是沒有忘記之前領導的叮囑，被老員工詢問工資和福利待遇時，便炫耀了自己的工資條。
大部分的員工都覺得自己的收入竟然比一位新員工還要低很多，於是第2天公司裡所有的員工都集體到了老闆的辦公室，一起質問老闆，辦公室裡也是非常熱鬧，其實這次的爭端也是由碩士生而起。因為違反了公司的相關規定，公司老闆也是在公司內部警告了所有新員工，最後被迫給那些老員工漲了工資。
年輕人在職場中工作的時候，其實都應該學會小心謹慎，尤其在公司已經簽署勞動合同的情況下，更應該保守住自己的秘密或者是公司的機密，在和老員工聊天時，有很多年輕人很老實，總覺得自己應該跟老員工處理好關係，所以便輕而易舉的回應了和員工提問的問題，可是他們卻並不知道這些問題，其實都就是套路和陷阱，側面的打探，來了解新員工在公司裡的真實薪酬和福利待遇，所以私下聊天時，有些老實人因為透露機密結果被公司開除，而情商高的聰明人一般都會通過以下這三種情商高的回答來回應，這樣不會得罪領導，更不會讓老員工感覺很難堪。
第一、和團隊裡其他新同事的工資差不多
聰明人在回答薪資和福利待遇的時候，一般都會拉其他同事入夥，因為公司方面已經明令禁止，員工之間絕對不能夠惡意攀比，互相炫耀，如果團隊裡有這樣不良的風氣被領導察覺，那麼這些員工肯定是要擔負責任的，所以新員工在和老員工透露答案的時候，也應該保證團隊的穩定性，並且應該做出一些某種良好的回答，這樣私下裡老員工互相打聽的事才不會抓住你的把柄，如果你輕而易舉投入工資，一旦被領導知道在公司裡，你是肯定會被領導所收拾的。
第二、甘拜下風，通過自嘲的方式來回應老員工
每個員工在進入公司之前，其實都會跟面試官或者老闆協商工資和福利待遇，如果員工的工資很高，那麼就代表這些員工的價值能夠被領導所看到。
可是老員工在職場中打拼多年，總覺得自己有能力有資歷，薪酬自然就要比其他員工要高很多，甚至。在公司裡就自己薪資最高，於是便沾沾自喜，可是當得知其他同事的工資比自己高時，便會悶悶不樂，而新員工在被老員工打聽問題的時候，也應該通過自嘲的方式來甘拜下風，為了避免被領導和公司處罰，新員工還是應該學會低調。
第三、通過轉移話題的方式來回應老員工
老員工在職場中作為老油條式的存在，其實並沒有多少能力，他們在公司裡度日如年，總擔心自己的工資不如新員工，總擔心自己早有一天被公司所辭退，所以新員工為了避免引起老員工和領導之間的矛盾，其實在回答問題的時候，通過轉移話題或者是延伸其他話題的手段，可以幫助你化險為夷，因為老員工如果總是找領導爭執，你會發現領導自然會把你當成第一元兇，那麼你會因為類似的問題得罪領導。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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