事業單位一直被大家稱為鐵飯碗，除了穩定，還有一個是薪資福利好。
這個福利待遇要是分開說的。薪資是薪資，待遇是待遇。
一般的事業單位的薪資構成是由以下幾個部分構成的：
一.基本工資
1，崗位工資，體現工作人員所聘崗位的職責和要求，每一個崗位對應一個工資標準。
2，薪級工資，這個主要體現工作人員的資歷和工作表現，每一個薪級對應一個工資標準。
根據以上基本上可以判定自己的工資標準了，所有一切拋開崗位和薪級談待遇都是耍流氓。
二.績效工資
這一點主要是體現工作人員的工作成績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
這個其實是工資拉開差距的一個重要的因素，能力強，工資自然就高，當然績效工資的評定是按國家規定的章程來辦的，也不會高的很離譜。
三，津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，主要和事業單位有關。
這基本就是大部分的事業單位的工資構成了，接下來要說的就是福利待遇了。（地區，單位不同待遇也會有所不同，不代表大部分地區）
福利待遇
1.提供住房
2.人才引進會有一大筆補貼
3.戶口遷移
4.子女教育保障
5.妻子工作安置
6.節假日禮金
7.五險一金
8.出差工作各種報賬
9.節假日加班什麼，保證工資翻三倍。
文|安徽中公教育
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