小夥伴們都知道
工廠上的崗位
都是“一個蘿蔔一個坑”
少了哪一個都會影響整體
也正因如此
工廠對於請假和曠工
都有著嚴格的規章制度
決不允許偷懶的行為
偶爾收到有小夥伴
因為請假不批，直接曠離的消息
感覺很惆悵啊......
那麼問題來了，關於這種請假不批的情況要怎麼應對呢？直接曠工可不行啊......
其實，請假是一門技術活，特別是當你有一個挑剔的上級時，更要注意請假的策略。
首先，我們要知道，為什麼請假這麼困難。
因為在工廠裡每個人的職責劃分都很明確，有的崗位缺一兩個人真的沒法正常運轉。
尤其工廠裡面的流水線，如果員工都很隨便，一條線一天曠工三五個人，這條線就沒法生產了，這個損失恐怕任何人都承擔不起。
正所謂“無規矩不成方圓”，如果隨意曠工，想來就來想走就來，那麼公司就沒有辦法正常運轉。
知道為什麼線長不批離職的原因後，小編再給總結一些小技巧，希望能幫到大家：
請假技巧
1、做事之前先學會做人，跟組長打好關係（可能有一些人品不太行的領導，這一招也受用）；要麼就是做好自己該做的，讓組長或者領導看到你的發光點。
2、平常提前一個小時去車間跟對班學習；遇到領導點頭示好，時間久了肯定能記住你的；平時上班不遲到、不早退、不曠工，下班幫領班把線上收拾好了再走。
3、有條件的情況下，提前一週請假， 讓上級有充足時間審批和協調。畢竟廠裡對於生產都有一定指標，員工老是請假肯定會影響產量。
4、請假理由要真實，一定要強調緊急性和必要性，千萬不要編造個可信度很低的謊言。
5、請假態度要誠懇，向上級保證不會影響工作，並且回來會更加努力工作！
打工不易，雖有諸多的不滿，但是發洩一下還是會過去的。
請假這種事，還是要提前跟上級商量好，好讓他們合理安排工作，因為廠裡有生產量，員工老是請假肯定會影響產量。然後請假的時候誠懇點，一般還是會批准的！
最重要的一點：請假也是要扣錢的， 沒什麼急事，還是不要請了！
