女子沒辦完離職，就入職了競爭對手公司，同事：該跟領導舉報麼？
在職場中，員工離職非常正常的事情，畢竟不管什麼公司，即使再好都會滿足不了所有員工，尤其是優勝劣汰的環境下，離職只要在合理的範圍內，公司都是能接受，但是離職必須走完公司的離職程序才行。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門帖子，“女子沒辦完離職，就入職了競爭對手公司，同事：該跟領導舉報麼？” 。到底怎麼回事？請往下看。
原來有位女網友說，自己在無意間發現的，還沒有辦理完離職的女同事入職了競爭對手公司，而跟這個人關係都很一般，沒有什麼仇，不過害怕這樣會洩露我們公司的數據，影響到公司的業務，而發現她去競爭公司，是因為共同好友出賣了她，所以這時候應該跟領導舉報麼？
其實如果侵犯到公司利益，並且後續可能影響到個人的利益的話，該舉報還得舉報。但是，如果對個人雙方影響不大的話，就不要把事情擴大化，當不知道好了，這樣對自己也好，不管什麼事情都要有自己的原則和底線，所以還是要了解清楚後再做判斷，不要輕易的去得罪別人。
對此網友紛紛說出自己看法：
有網友說：公司所有者會很開心但是並不會付你額外的錢，公司勞動力（包括你的下屬、同事、上司只要不大量持股）會從此記得和你保持距離。沒有人喜歡一個告密者，尤其是不期望拿到報酬的告密者，也許有一部分真的是正義使者，但大部分都是情緒驅動的——酸，或者叫嫉妒、見不得人好。
也有網友說：原來和我一樣價值觀的人還是很多的，職場還是做人留一線吧，競對跳槽太普遍了，且人可能只是面試和承接工作，不要過度猜測。
還有網友說：還沒離職就去入職肯定不對，但是，如果這個人在公司職位不高的話或者涉及不到什麼機密的事的話，不建議去舉報。為什麼？你可以想象，如果你身邊有那麼一個喜歡舉報的人，你是不願意和他做朋友的。
更有網友說：不知道有沒有那個公司敢肯定不存在任何違法或違規行為。無仇，又不傷及你性命財產，生意人講究以和為貴。 僅供參考。
對此大家怎麼看?歡迎留言交流。
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