清清微
一、首先，出於禮節與這位員工好好溝通，儘量說服讓其來公司做好相關的交接工作；
二、如員工不過來交接：
1、暫停工資發放，已發放的工資可以要求退回；暫時不要解除勞動關係，不要停止社保，他去下一家公司時辦理勞動社保關係會有問題，社保要轉移，他還要讓公司出具勞動關係解除證明的；
2、正式通知該員工，公司的離職管理制度及合同要求，並要求按合同要求執行（如：離職需提前多長時間提出申請），在離職沒有批准的情況下，員工有義務與責任完成現有工作；
3、因此員工擔任務有財務相關工作，如這種行為給公司造成業務或經濟上的損失，可定義員工違約，提出訴訟要求該員工賠償公司經濟損失。
職場野鶴
可以視頻或是微信記錄溝通，因為微信記錄現在也可以作為合法證據之一了。
如果在公司限定的時間內，抵抗或是不進行交接，可以與其電話或是微信等媒介溝通，與其說明利害關係（如造成的損失賠償，付諸於法律等），讓其公私兼顧，並形成書面材料留作證據。
惠眾多多
小桐娛樂職場分享！遇到這樣不負責任的員工該怎麼辦？建議分兩步走
第一步：正常招人來接替該經理的工作，並將公司的工作正常延續下去。
第二步：將工作斷檔的具體工作寫成流程表，工作交接完的工作明細表發給離職的經理，讓他配合填寫和具體工作的交接明細，並讓其他同事幫忙接續相關工作。
第三步：公司內部制定離職後交接工作的相關制度管理，並對公司員工組織學習。
第四步：瞭解離職經理什麼原因沒有做好工作交接，是因為經理家的事情耽誤，還是因為公司當初對他的不公平待遇，使她做出這樣的行為，瞭解清楚以後才好對症下藥。
希望能幫助到你。
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