清清微
一、首先，出于礼节与这位员工好好沟通，尽量说服让其来公司做好相关的交接工作；
二、如员工不过来交接：
1、暂停工资发放，已发放的工资可以要求退回；暂时不要解除劳动关系，不要停止社保，他去下一家公司时办理劳动社保关系会有问题，社保要转移，他还要让公司出具劳动关系解除证明的；
2、正式通知该员工，公司的离职管理制度及合同要求，并要求按合同要求执行（如：离职需提前多长时间提出申请），在离职没有批准的情况下，员工有义务与责任完成现有工作；
3、因此员工担任务有财务相关工作，如这种行为给公司造成业务或经济上的损失，可定义员工违约，提出诉讼要求该员工赔偿公司经济损失。
职场野鹤
可以视频或是微信记录沟通，因为微信记录现在也可以作为合法证据之一了。
如果在公司限定的时间内，抵抗或是不进行交接，可以与其电话或是微信等媒介沟通，与其说明利害关系（如造成的损失赔偿，付诸于法律等），让其公私兼顾，并形成书面材料留作证据。
惠众多多
小桐娱乐职场分享！遇到这样不负责任的员工该怎么办？建议分两步走
第一步：正常招人来接替该经理的工作，并将公司的工作正常延续下去。
第二步：将工作断档的具体工作写成流程表，工作交接完的工作明细表发给离职的经理，让他配合填写和具体工作的交接明细，并让其他同事帮忙接续相关工作。
第三步：公司内部制定离职后交接工作的相关制度管理，并对公司员工组织学习。
第四步：了解离职经理什么原因没有做好工作交接，是因为经理家的事情耽误，还是因为公司当初对他的不公平待遇，使她做出这样的行为，了解清楚以后才好对症下药。
希望能帮助到你。
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