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你好我是富哥職場，很高興回答您的問題。
48歲正好是一個做管理的年齡，雖然是稍大了一點但是去做一個單位的負責人是很合適的。當然這要看你自己的管理能力還有工作經驗是什麼樣的。這個和年齡沒有關係是和你的工作經歷有很大的關係。
48歲這個年齡的人已經過了不惑之年。我覺得呢更應該沉著冷靜。發揮自己的優勢做自己很擅長的事。不要去嘗試改行。因為這個年齡階段的人學習能力已經下降了。已經進入了職業生涯的一個定型期。只有去深挖自己的潛力，這才是最重要的。
富哥職場
如果給48歲的人畫個像，我們會驚奇的發現：鄧小平在48歲時出任國務院副總理，普京在48歲接任俄羅斯總統，曹德旺先生在48歲率領福耀玻璃在A股上市，李書福在48歲出任沃爾沃全球轎車董事長。
四十不惑，五十知天命。這個年齡的人經歷了磨難，積累了寶貴人生經驗，在自己的技術領域正是當打之年。看懂了人世間的冷暖，他可能世故圓滑，也可能仍然一腔熱血。他（她）上有老，下有小，家庭、事業的重擔不允許他停下腳步。他很尷尬，也可能很煩，後面有一幫天才在追趕，心中的彼岸卻姍姍遲到。
天生我才必有用，不拘一格降人材。28歲朝氣蓬勃，38歲幹勁十足，48歲不退縮，與時俱進。活力中國告訴我們一句話：幹就完了！
萬尼亞舅舅
首先，多大年齡擔任單位負責人不重要。年輕也好，年老也罷！
大家有沒有發現每個人天生註定最少擁有一種天賦！只是需要時間的磨鍊、機遇的出現、挖掘自己、體現自己，最後展示自己能力的一種過程！換句話說不是每個人的天賦都會被發現！凡事都有機緣都有巧合！
其次，每個企業現實環境中都有不同之處，每個人都有優缺點。之所以有年輕的負責人，也許大家看到了他(她)對待事物有特殊的眼光，有衝勁！敢做！思想前衛！有活力有朝氣！某些時候能帶動起同事們的工作氣氛！
但為什麼說48歲還能擔任單位負責人！我認為，48歲，甚至50歲、60歲以上之所以還能擔任單位負責人，是因為這個年齡段為人處世穩重！見多識廣！對單位事物積累了大量的經驗，看的多、遇的多、經歷的多、分析的多，最後處事合理、沉穩的就多！所謂單位的定海神針！
當然，世界上沒有一件事是敢說是100%的！年輕人有年輕人的活力、激情，也許能一鳴驚人！中老年人有中老年的穩重和謹慎！
最後還是那句話:做為單位負責人也好，還是單位員工也罷，是年輕的也好，還是年長的都不重要！重要的是你要對企業負責！對你的員工負責！
我是 ，不會用華麗的言語，只會直白的大實話！希望朋友們不喜勿噴！感謝悟空！感謝關注！謝謝大家[祈禱]
