文/隆雄
小军一调入某单位工作就被任命为股长，工作兢兢业业，勤勤恳恳，四年后，又被提拔为单位领导班子成员，成为单位较年轻的副科级领导干部，让人羡慕不已。
有的人会认为，当不当领导无所谓，才是一个副科级而已。其实，在县级以下层面，副科级已经很不错了，有人工作了一辈子也才是一个科员。
凭什么小军提职加薪这么快？
一起工作这么多年，小军确实深藏不露。没有听见其说有什么社会关系，有时他还对我们说，当领导没有意思，自己也没有这方面的追求。我们还信以为真。
直到组织部门来单位考察了，我们才觉得，小军这个人会搞事，能搞事，还能搞成事。果不其然，过不久，一张副科级领导的任命文件就发到单位，里面就写着小军的大名。
除了恭贺小军外，隆雄也在思索，小军凭什么提职加薪这么快？
一次在酒桌上，一领导酒过三巡后说，小军进步快的原因，主要还是会做人。一语惊醒梦中人，隆雄如同醍醐灌顶，仔细体会，确实是这么回事。
有人如老黄牛一样，默默无闻地干工作，和领导同事缺少沟通交流，干事多，走动少，有什么好事也轮不到自己。而且，单位有一种怪现象，喜欢鞭打快牛。
你干得越多，越有更多的工作等着你去干。由于个人精力有限，给你一大堆工作，有时，你都会怀疑自己是不是真没有这方面的工作能力。
反之，有的人，就是会叫苦。隆雄也常听见小军叫苦，在一项工作结束后，经常听见他说，这久太忙了，为了这件事，我廋了十多斤。
也许就是会哭的孩子有糖吃吧。职场中，隆雄建议，还是应该跟小军多学习学习，不仅仅能做事。
会做事更要会做人
职场中，会做事固然重要，但会做人更重要。常常听见有领导说，做事先学做人。这句话真的很对，是职场中的肺腑之言。
一般而言，若非高、新、尖的工作，我们的身边不乏会干事的人，而且，只要交给他们，有时他们会干得比自己都好。
但是，会干事的人不一定都能获得别人的认可，只有既会干事又会做人的人才会获得大家的认可。有时候，你不把工作说出来，别人也不知道你在忙什么，还会以为你很清闲。
职场中，不要只会埋头苦干工作，干了什么，一定要让领导知道，同时也要跟领导、同事多沟通交流，让他们觉得你也不轻松。
如何才算是会做人呢？
1.会做人者要保持低调。职场中，做人低调就是不要太张扬，不要目无一切，否则，总会有栽跟头的时候。
前不久，看了劳斯莱斯女司机堵应急通道，保时捷女司机当街怒扇男司机的报到，究其原因，就是做人不低调。
这些不低调的人都受到了相应的惩罚，有些人也是悔不当初。其实，职场就是这样，你可以很牛，但是不要让别人知道。
人的报复心理都很强，只有保持低调才不会轻易得罪人，只有保持低调才不会伤害自己。
2.会做人者要保持学习。学而时习之，不亦乐乎!保持学习，才不会与世界脱轨；保持学习，才不会只了解自己的工作圈子；保持学习，才会让自己的工作方法与时俱进。
领导提拔你，也是希望你能做出成绩，没有几把刷子，领导也不敢轻易推荐你。除非你们有特殊关系。
3.会做人者要保持团结。 无论何时，大局意识很重要。俗话说：团结就是力量。一个人的力量毕竟是微不足道的，众人的力量才能够排山倒海。
会做人的人，要懂得时时刻刻维护单位利益，要经常尊敬领导，团结同事。做事要从大局出发，要有团队意识。
4.会做人者要懂得礼数。我们是一个非常讲究礼仪的民族，懂礼节是会做人的一个重要因素。懂礼节首先要做到待人热情。
工作中、生活上多向领导请示、汇报，空闲之余，多和领导、同事之间走动，多一些礼尚往来。当然，重要的是不能计较个人利益得失。
5.会做人者要保持服从。军人以服从上级命令为天职，职场也一样，领导都喜欢服从的人。
工作中，会做人就是体现在服从领导方面，要以领导的指示为工作方向，以领导的要求为工作追求。领导安排的工作不能完成的，要创造条件完成。不要跟领导讲条件，讲困难。
职场，会做人真的很重要。你，会做人吗？
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