难得di糊涂

感谢提问！

针对你的问题我的回答如下:

首先，你要针对企业自身，搞清楚几个非常重要的问题:

1）公司领导层的战略布局以及公司的发展方向是什么？

公司无论大小，都应当有其发展的布局与努力方向。公司的领导层是公司的核心，他们的言谈举止，思想定位都是决定公司成败的关键因素。

2）公司管理层的品德和管理能力如何？

公司管理层的能力与水平，是公司发展的“筋骨”，每个管理者的能力水平直接影响着公司的发展之路。

3）员工对公司的认可与忠诚度如何？

员工来公司入职，简单理解就是工作挣钱。公司给的报酬与自己的付出对等，员工就会坚持，如果公司能给员工更好的发现平台，这就给员工的发展提供了平台，同时也增强了对公司的忠诚度。

其次，你要明确领导层是如何选择提拔管理层人员的？

1）领导层普遍重用“特出关系户”，来充当管理层。这样的公司不会有发展前途，赶紧离开。

改革开放这么多年，一个一直困扰的问题难以解释，为什么许多国有企业往往竞争不过私营企业。比如:YZ企业。巨大的快递市场，为何被私营企业强占，原因何在？毋庸置疑，领导层战略布局的短视，管理层“臃肿”的程度与养尊处优的“恶习”等，早已从根本上制约了企业拓展的能力！如此局面，值得领导层与管理层的深入思考！该企业如果没有国家政策的保护，企业的发展还能走多远？！员工的忠诚度还会坚持多久？！

2）领导层善于发现“特殊专业人才”，来充当管理层。这样企业有前途，可以留下，与企业共同努力！

大家都知道，华为企业现在是世界有名的企业，连美国都惧怕的企业，是国家有名的高科技企业。回溯它的发展历程，前身不过是一个不为人知的交换机提供商。由于企业领导层的高瞻远瞩的战略布局以及用人方略，不仅留住了人才而且让人才充当管理层，从而奠定企业发展的坚实基础。

3）领导层以品德做标准选拔管理层人才。这样的企业，如果你在，千万不要离开，你是幸运的。

格力企业，我个人认为这是一个有担当、有傲骨、有国家情怀的企业。原因还在？主要是它的领导层有着振兴中华民族品牌的高尚品德，这个企业有着爱护员工如孩子的情怀。企业发展与员工的需要密切关联的魄力！同时，这个企业敢于怒怼社会资本的丑恶。领导层的品德决定了管理层不敢阴奉阳违，不忘初心好好管理企业是企业管理层唯一努力方向。

第三，搞清楚企业是否能在工作中员工遭到不公时，企业能够第一时间站出来保护自己的员工？

结合这一点，举几个例子分析如下:

1）前面提到的YZ企业的员工。有个包裹投送员，因没按规定投送，遭到用户投诉！投诉的目的其实很简单，就是让企业加强管理，提高服务水平。结果该企业的管理人员，采取的解决方式粗暴无理，不仅扣除员工500元工资，而且让员工自己去用户家让用户撤销投诉！否则，开除改名员工。结果该员工就来到用户家门口赖着不走，逼迫用户撤销投诉！不撤销就不走，摆出无辜的状态！用户无奈只好向上级领导“求救”，在保证不扣除员工500元工资、不开除的基础上，才得到息事宁人！如此的管理水平，用户还能信任这家公司吗？失去市场是必然的结局！

2）SD企业是一家策划界知名的企业，为行业老大HE电器企业服务。SD的员工面对HE企业员工的傲慢无理，服务员工只能忍辱负重，委曲求全，为企业创造效益。SD企业的员工仅仅是维护自己的尊严，与HE企业员工发生争执。按理说错方在HE企业员工，出言不逊，用侮辱性语言和行为骂对方！为此SD的员工就拒绝为他提供服务！HE员工反而投诉SD员工，简直是无理取闹！可耻的是SD的管理层不但没有保护自己的员工，反而拿着钱，设宴款待HE员工，更可恶的是逼迫自己的员工在酒桌上委屈地向对方敬酒赔罪！仅仅考虑HE企业给的服务费，完全不考虑自己的尊严！

3）格力电器有一名送件员工，在工作中的路上，被霸道的司机殴打！并用侮辱性语言，中伤格力员工。该员工被骂没有还口，被打没有还手，因为他知道自己正穿着格力电器的员工服装，要维护好企业形象！只好委屈自己！看看格力企业是如何做的！格力企业董事长董明珠，第一时间表态，以现金的方式重奖改名员工，表彰他为格力企业形象做出的表率，骂不还口，打不还手的做法！并且董事长董明珠亲自聘请律师，追责打人者！绝不允许自己的企业员工被打！

综上所述，什么的企业能留，什么企业不能留，希望对你有帮助！

个人观点，不喜勿喷！

省者无智者半37784037

公司赚不到钱，他要去分析究竟是公司产品的原因，还是公司组织的原因？如果说是产品在市场上，没有销路，没有渠道，那就要跟销售部市场部去分析怎么开拓渠道？比如拓展线上渠道，淘宝阿里巴巴，拼多多京东啊，增加这些渠道，实体代理渠道。

那如果说是公司团队的问题，比如说大家内部内耗比较严重，缺少目标，大家就是勾心斗角，这种团队，然后你就看要跟老板商量沟通，能不能够解决？那如果说老板没有思路，或者说老板他不想把精力把这个资资金放在公司的运作上面去，那它这个运作起来就比较困难，你这个时候就要思考判断你自己的能力，你自己的资源能不能够去扭转这种销售的局面？如果你能够扭转，你就跟老板极大胆的建议，按照你的方案来运作，让公司赚钱，那这个时候你就是会在老板心目中的分量就很高，他都会刮目相看，你的前途就很光明。

如果你不能够为公司创造利润，那你就不能够解决问题，不能带来效益，你就最好就要另谋出路哈，找到有志同道合的团队找比较有远见的老板找比较有心胸有格局的老板跟着他干啊，作为打工仔才能够有前途哈，关键是自己要对自己要有目标，要有设想，要有规划，当遇到公司发展不利于我们的成长的时候，我们就必须要当机立断，果断的分析认真的分析公司的前景，决定自己的出路。

百万销售创业

朋友，任何一家公司都会有遇到不景气挣不到钱的情况，尤其是今年，因为疫情的影响，很多公司都会遇到业务上的难题，暂时赚不到钱。这个时候，得考虑清楚，你到底值不值得留下来？

1、看公司的行业前景

这种时候，得要分析仔细了，所在的公司是在朝阳行业还是在夕阳行业。如果本身行业前景是非常光明，只是暂时因为疫情的影响挣不到钱的，建议一定要坚持一下。

2、公司创始人情况

公司创始人是一家公司的核心和灵魂，公司越是困难时候就越能看得出创始人的担当，如果公司创始人在积极的解决问题，并及时透明的向员工说明企业情况和困难解决办法，号召大家一起共度难关的，那么这是一个比较有担当的老板。我周边就有这样一个老板，他是做机械加工的，本来年前资金就不充裕，到了年后更是整个月开不了工，公司账上资金枯竭。但是这个老板二话不说的抵押掉了自己的房产给员工发工资，安定住了员工的心，与此同时，自己亲自带队跑业务，到了现在，终于使得企业度过了难关。

3、自己的资金情况

如果公司不景气，你口袋里的资金，能够让你坚持几个月。如果你资金比较宽裕的话，在公司创始人和行业前景都不错的情况下，不妨努力坚持，等待转机的到来。如果本身自己有着很多要还的信用卡，还有车贷和房贷的，这种时候，建议不要强撑着，毕竟有条件讲梦想的前提，是要先活下来。

说了那么多，朋友，望你能够仔细考量清楚，危机的同时也是机遇，希望你能抓住机遇。

小微企业那些事

看行业，看老板，看个人发展规划。自己判断。

不要轻易受他人影响。

如果行业不行，老板不行，个人发展规划不符，马上走。

如果行业未来还可以，老板不错（例如你觉得对你有恩情），只是公司暂时遇到困难，那么可以给自己加一个时间限制，到时候如果情况没有变化说明你某些地方可能看错了，赶紧走人。

反正

公司是让你工作赚钱养家的地方，这点一定不要忘。

个人建议，首先，看还有没有上升空间，其次，现在离开，是否能有其他选择；第三，你目前的存款，能够支撑你没工作的情况下多长时间生活有保障；第四，你是否做好准备。解决这四个问题，走留就明确了。

六耳副业

在社会经济发展转型升级时期，各行各业都显得低迷，但做人不能低迷，要拼搏努力。经济发展是螺旋式上升，在这种上升过程中，总会有高峰低谷，这些都和做人没什么关系。一个人要想有所作为，不论在什么时期，都应该保持乐观的心态和拼搏奋斗的精神。我们现在有一些人，感觉到生活的种种不如意，总是觉得自己活得憋屈，然后就放弃努力，不思进取，那这样就等于在糟蹋自己。就目前来说，一个公司挣到钱也好，挣不到钱也罢，都要把心态摆正，这个时候正是需要努力拼搏的时候。

民宿与音乐

首先考虑清楚现在工资是能养家糊口、是否能够支撑你的及家里的日常开销、如果不能，肯定辞职另找工作。其次、虑清楚公司是否有发展前途、是否值得同甘共苦？或者能看到一个希望；所以如何抉择要考虑各方面的实际情况才能作出。

老农日志

辞职，从新找自己喜欢的工作

虎牙大妈

公司不景气挣不到钱，可做两种选择：

1、辞职。挣不到钱理所当然辞掉现有工作，另谋高就，去待遇好的单位工作。也可以自主创业。

2、先不要马上辞职。观察分析一下，公司不景气是不是暂时的，过些日子或许能好起来。这样的话，等一等再决定是否辞职。

月下凝海

及时止损也是投资的必备考虑因素

咸鱼1102

关门出去旅游一年 找找感觉。

關鍵字: 布局 公司 职场