大家有沒有想過，為什麼與你同時進入公司的同事，升職加薪那麼快？為什麼明明自己工作做得出色，領導卻始終看不見？難道自己只能一輩子做一個月薪3000的基層員工嗎？當然不是!
不會與領導溝通，你再怎麼努力都沒用！綜合比較自己和同事的區別，你會發現原來自己的職場失利，輸在了與領導的溝通上。
對於每一個在職場打拼的人來說，溝通能力都至關重要。因為無論是學習能力、銷售能力、管理能力、領導能力等等這方方面面的能力，都離不開溝通能力的支持。而一個人溝通能力水平的集中體現，就是在他能否融洽順暢地和上級做好溝通。
微課傳奇，今天與大家分享的這一節《巖講》課程中，紅巖導師就主要針對於那些在職場中必備的溝通能力，提出了幾個錦囊妙計。
1.簡單相信，聽話照做
幾乎所有的領導都喜歡簡單的、相信他的人，不喜歡聽到那些囉嗦嘮叨、懷疑的聲音。相對於這些，領導更加喜歡那些能夠真正解決問題的人。只有對於領導的每一個指令和安排，都直接地服從，才是真正站在領導的位置上考慮的、為公司排憂解難的員工。而員工對於領導的信任，也是提升工作效率的一種最為直接的方式。
2.吃得了委屈，受得了批評
領導會有蒐集不清楚情況，而大發脾氣的時候。這個時候你最需要做的，不是立刻解釋和澄清，更不是立刻反駁，這個時候你要吃得了委屈受得了批評。因為有可能你會受委屈，但你不會永遠受委屈；有可能你會被冤枉，但你不會一直被冤枉，因為清者自清。只有在工作中做一個吃得了委屈受得了批評的人，才能夠享受得了上級對你的褒獎鼓勵和獎金。
3.只讓上級說一次
只讓上級說一次是說，如果你犯了錯誤，上級說一次你立刻改，永遠不犯同樣的錯誤。還有就是，上級給你說了一個方向、一個任務、一個目標，你一定會把它記到心裡，落實到實際情況當中，即使遇到問題也要及時回覆，做到結果之後更要第一時間回覆。不要讓領導找你說第二遍，在領導找到你說第二遍之前你一定已經給了他及時的回覆。及時的溝通，及時覆命，更要把這件事跟進到底。
4.閒聊式的非正式溝通
除了和領導之間有正式的會議上、一些日常的交流之外，閒聊式的非正式溝通，也許能起到更好的溝通效果。如果我們能和領導一起吃吃飯、喝喝茶、聊聊天，如果能在工作的閒暇之餘聊兩句，你會發現這個時候，關係會拉得很近。而且當兩個人都很放鬆的時候，會有很多靈感，也會碰撞出很多的創意，甚至會有出其不意的絕招迸發出來。所以對於工作，我們不僅要有正式的溝通，還要有一些非正式的溝通。
以上為大家揭曉了課程當中，紅巖導師分析的4點，而本節課主要講述了7個錦囊妙計，更多精彩還請打開微課傳奇APP，關注《巖講》版塊第256節課程，瞭解更多精彩內容。
相信看過本節課程之後，你會有更多收穫。如果你是一個領導，那麼建議你把這節課分享給你的下屬，他就知道如何和你做好溝通。如果你上面有領導，也請你把這節課多聽幾遍，相信本節課對您的工作、事業、生活和人際關係都一定有極大的幫助。
