今年以來，弋江區堅持問題導向和精準施策，通過拓寬渠道、創新思路、補貼激勵，緩解企業用工難題。
面對疫情防控和經濟發展雙目標需要，區人社部門大力推廣“雲招聘”，突破空間限制，收集企業用工需求和求職者意向企業、意向崗位、技能特長，通過數據篩選，定向推送企業所需求職者信息，滿足雙方需求。組織企業赴異地開展現場招聘活動，吸引市外勞務人員來蕪就業。
針對現有企業復工情況，跨區域共享員工，政府買單“點對點”復工復產接送專用車。企業間共享員工，為製造型企業和服務型企業牽線搭橋，引導勞動力共享，優化人力資源配置。
為了企業復產復工能不斷輸送新鮮血液，該區積極創新培訓方式，推廣共享師資力量。在疫情初期，鼓勵企業緊抓員工空檔期，通過線上平臺自行為員工開展理論培訓。在省、市佈置線上培訓工作之後，迅速為有需求的企業提供技能培訓。通過提高培訓的針對性、適應性和實用性，緩解結構性就業矛盾。目前，已開展技能培訓15期，培訓人員767人。同時，發放失業保險技能提升補貼10.95萬元，增強員工提升技能水平的積極性。
此外，該區全面落實企業社保和就業各項獎補政策，兌付製造業、戰略性新興產業企業一次性穩定就業補貼 233.78萬元，小微企業新增就業崗位一次性補貼2.5萬元，失業保險費返還680.68萬元。
（蕪湖日報記者 陳旻 趙丹丹 通訊員 吳沛珊）
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