今年以来，弋江区坚持问题导向和精准施策，通过拓宽渠道、创新思路、补贴激励，缓解企业用工难题。
面对疫情防控和经济发展双目标需要，区人社部门大力推广“云招聘”，突破空间限制，收集企业用工需求和求职者意向企业、意向岗位、技能特长，通过数据筛选，定向推送企业所需求职者信息，满足双方需求。组织企业赴异地开展现场招聘活动，吸引市外劳务人员来芜就业。
针对现有企业复工情况，跨区域共享员工，政府买单“点对点”复工复产接送专用车。企业间共享员工，为制造型企业和服务型企业牵线搭桥，引导劳动力共享，优化人力资源配置。
为了企业复产复工能不断输送新鲜血液，该区积极创新培训方式，推广共享师资力量。在疫情初期，鼓励企业紧抓员工空档期，通过线上平台自行为员工开展理论培训。在省、市布置线上培训工作之后，迅速为有需求的企业提供技能培训。通过提高培训的针对性、适应性和实用性，缓解结构性就业矛盾。目前，已开展技能培训15期，培训人员767人。同时，发放失业保险技能提升补贴10.95万元，增强员工提升技能水平的积极性。
此外，该区全面落实企业社保和就业各项奖补政策，兑付制造业、战略性新兴产业企业一次性稳定就业补贴 233.78万元，小微企业新增就业岗位一次性补贴2.5万元，失业保险费返还680.68万元。
（芜湖日报记者 陈旻 赵丹丹 通讯员 吴沛珊）
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