今年，華亭市把就業扶貧作為農民增收，決戰脫貧攻堅收官戰的關鍵指標和重要推力，緊盯未脫貧戶、監測戶、邊緣戶三類重點群體，落實了一系列增崗設業、政策獎補、活水養魚穩就業、促增收措施，確保就業扶貧取得良好效果。
公益設崗抓服務 託底安置促就業
在遵循公益性崗位政策總體要求的前提下，結合脫貧攻堅和鄉村振興戰略等重大決策部署，統籌考慮鄉村建設實際需要，按照“按需設崗、精準落地、自願公開、統一管理”原則，開發愛心理發員、鄉村道路維護員、鄉村保潔員、鄉村綠化員、鄉村水電保障員、農村養老服務員、村級就業社保協管員、鄉村公共安全管理員、鄉村公益設施管理員等類別鄉村公共服務崗位，在符合各項政策規定的基礎上優先安排“貧困殘疾人、貧困殘疾人家庭成員、貧困重病家庭成員、貧困家庭婦女、易地扶貧零散搬遷的貧困家庭成員，託底安置無法離鄉、無業可扶、無力脫貧，且有能力勝任崗位的困難人群。今年，鄉村公益性崗位在去年已開發810個的基礎上，在全市98個行政村再開發690個崗位，使全市鄉村公益性崗位總量達到1500個。目前，人員崗位補貼已發放至3月底，共計發放崗位補貼196.6萬元。
多徑暢通抓輸轉 政策獎補促就業
開啟市外務工組織輸、龍頭企業定點輸、扶貧車間集中輸、合作組織就近輸的“一盤棋、多方下”的勞務輸轉模式。跟進落實各項援企穩崗舉措，對企業、扶貧車間、合作社、家庭農場等各類生產經營主體吸納本地貧困勞動力且穩定就業半年以上的，按照就業時長、就業人員數量相關標準核准給予生產經營主體一次性獎補；對輸轉的建檔立卡貧困勞動力和可能致貧人口，按照不同情形，給予一次性交通補貼、生活費補助和勞務獎補政策；對經營性人力資源服務機構、勞務中介機構有組織輸轉貧困勞動力到企業實現穩定就業，簽訂並實際履行6個月以上勞動合同的，按照人員數量給予中介機構一次性獎補。目前，全市累計輸轉勞動力3.3萬人，累計輸轉貧困勞動力5150人，推送就業崗位10126個，協調市內駐地企業和項目工地幫助就近就業17000餘人，組織化勞務輸轉率達到85%。充分利用扶貧車間在脫貧攻堅、鄉村振興中“近鄉鄰、接鄉土、能驅動”的特點，盤點全市各類務工企業、農村經營組織採取單建或聯建的方式繼續加大扶貧車間建設力度。目前，11個扶貧車間全部開工，吸納貧困勞動力200餘人，年內力爭再建成5個，重建嚴管全力推動扶貧車間提質增效，帶動貧困人員穩定就業。
立足需求抓培訓 授技增能促就業
充分發揮技能培訓在就業扶貧中的基礎性、先導性作用，堅持“授一技增一能、魚漁相授”的培訓策略，按照這個思路，全年計劃培訓貧困人口4300人。在組織培訓上突出“三轉”，著力解決培訓貧困群眾只參與、學不會、用不上三大問題，真正讓勞務培訓成為一項利長遠、保穩定的就業扶貧措施。培訓對象根據自身實際和興趣自主選擇培訓機構、培訓內容，由被動接受轉為主動“點餐”；依託龍頭企業、合作社、培訓基地，讓培訓切入實際，轉課堂培訓為現場教學，使培訓者更容易理解掌握；結合全市特色產業用技，區域就近企業用工方向，轉科目培訓為就業投工培訓，增強培訓務工的契合度，切實達到培訓有技能，培訓可就業的目的。
