今年以來，華亭市認真貫徹落實省市組織部長會議精神，堅持把組織工作放到打好打贏三大攻堅戰中來謀劃推進，主動融入服務全市改革發展大局，著力推動組織工作高質量發展。
堅持實處用力
著力加強黨的政治建設
以鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為重點，採取日常“普學”、逐級“述學”、定期“考學”措施，持續跟進學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導廣大黨員幹部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。加強民主集中制教育，嚴格落實黨委（黨組）議事規則，切實發揮黨組織把方向、管大局、促落實作用。強化黨員幹部組織觀念和紀律意識，嚴格落實重大事項報告、外出請銷假等制度，堅決杜絕虛報浮誇、欺上瞞下、報喜不報憂。加強黨章、黨規、黨紀教育，大力整頓發展黨員問題，全覆蓋召開“堅定理想信念、嚴守黨紀黨規”專題組織生活會，不斷純潔了黨員隊伍。
堅持選育管用
著力鍛造高素質專業化幹部隊伍
堅持好乾部標準和“四重”用人導向，全力做好換屆前結構性幹部培養儲備。今年以來，調整科級幹部211人，晉升職級135人，提拔脫貧攻堅一線幹部25人，佔總數的28.7 %，儲備“85後”正科級、“90後”副科級優秀年輕幹部50名。推行“四個一線”幹部培養機制，選派726名優秀年輕幹部到基層一線壯精骨、長才幹，引導3800多名黨員幹部在疫情防控一線亮身份、做表率。利用1個月時間，舉辦了新任職領導幹部和優秀年輕幹部黨性教育專題培訓，組織鄉鎮、部門負責人分兩批到河西5市考察學習。圍繞解決“六個方面問題”，部署開展“十大行動”，推動黨員幹部全面解放思想、提振幹事熱情。
堅持強基固本
著力推動基層黨建全面進步
堅持以融合推進黨支部建設標準化和黨建統領“一強三創”行動促全面規範，以“四抓兩整治”促重點提升。建立健全“後進轉化”“多元投入”“交叉督導”“減量考核”機制，整頓轉化軟弱渙散黨組織27個，打造樣板黨支部50個，在83個村推行專職化管理，考聘專職黨組織書記36名，97%的村完成了支書、主任“一肩挑”，大學生村文書實現“全配備”；建立產業黨組織32個，培育“三個帶頭人”876名，推動基層黨建與產業發展深度融合。全面推行城市黨建“大工委大黨委”運行、“開放式融合式”推進、“共建式群團式”參與機制，健全街道、社區、樓院三級服務網格，新建小區黨群服務站37個，聘任專職網格員75名，組織111個駐區單位、3869名在職黨員“整建制”進社區報到，推動工作觸角向室外拓展、向小區延伸。緊扣“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”，著力破解“燈下黑”問題，全面推行“6＋X”黨建模式，深入開展“黨員責任區”“黨員服務崗”等黨性實踐活動，指導140個基層黨組織按期完成換屆。著力提升“兩個覆蓋”質量，推行“三崗聯創”模式，撤銷“空殼”黨支部48個，組建商圈黨組織2個，黨組織組建率分別達到87.5%和86%。
堅持深化改革
著力激發人才創新創業活力
深化體制機制改革，從人才培養、引進7個方面提出了26條措施，配套出臺《華亭市新時代人才引進實施意見》，形成了 “1+N”的人才政策體系。縱深推進“華亭引才聚智”行動，全面向用人單位放權，引進急需緊缺人才46名。紮實開展百名醫療人才“組團式”培訓計劃，鞏固“華亭名師工作室”建設成果，大力實施黨政人才能力提升、農村實用人才示範培訓工程，培訓農村實用人才3000人次，實現人才總量與素質的“雙提升”。建立聯繫服務專家人才“四必訪”和困難人才“五必幫”制度，22名黨員領導幹部聯繫人才專家44名，營造了尊重人才、見賢思齊的良好環境。
