01同事家的孩子終於找到一份滿意的工作，但唯一不太滿意的地方就是要通過6個月的試用期。試用期並不陌生，對於員工來說，實習期的工資待遇是無法和正式職工相比，還要擔心因為試用期的表現不好無法轉為正式職工，不得不再次去找新的工作。所以，儘管他乾得很累很苦，但是孩子從不敢抱怨，更不敢有絲毫懈怠。同事說，這個試用期，就是一個“緊箍咒”，壓得自己好孩子焦頭爛額。退役軍人安置到企事業單位後，是否有這樣的擔憂嗎？是否也有試用期呢?對於退役軍人來講，是沒有試用期這一說法的，有個類似的概念叫做適應期。但是這個適應期和試用期相比，又不是一個同類型的概念。退役軍人的適應期和其他人的試用期相比，雖然只有一字之差，但是待遇確實大相徑庭。試用期有風險，是在正式入職之前的事情，有能不能留下來的擔憂。適應期，則是是在入職納編之後，沒有能不能幹，只有如何幹好的擔憂。試用期裡，各項待遇都可能會打折兌現；而適應期裡，退役軍人的各項待遇和其他人員一個樣，沒有區別。
02對於退役軍人的適應期問題，很多戰友都忽略了，甚至談起來都不知道有這樣一個規定。適應期對於由政府保障安置的退役軍人來說都是必需品，都是一個必須要經歷過的階段，只不過有的長有的短而已。為何要設立退役軍人的適應期？適應期的規定，並不是無端設立的一個概念，而是對退役軍人的一種關愛，是對退役軍人的一種優待。眾所周知，因為長期在軍營工作的原因，軍人對軍營的工作習慣等非常適應。而一旦離開軍營回到地方，很可能會產生不適應的現象。這種不適應，有很多方面，比如心理上的，生理上的，工作習慣上的，工作能力上的，業務知識上的，人際關係上的等等。如果不能儘快轉變，必然會影響退役軍人迴歸社會融入社會的進程和獲得感，甚至部分退役軍人幾年過去了依然遊離於環境之外。所以設立適應期，就是這樣一個緩衝期，這樣一個思考期，這樣一個提高期。它可以幫助退役軍人儘可能儘快適應新環境和生活，適應新崗位的需要，完成人生另一次轉變。
03關於適應期有什麼樣的規定？《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》規定，對計劃分配到事業單位的軍隊轉業幹部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，並給予3年適應期。企業接收軍隊轉業幹部，由軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業幹部本人志願進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，並給予2年適應期。對安排到實行合同制、聘任制企業事業單位的軍隊轉業幹部隨調配偶，應當給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。雖然《退役士兵安置條例》中並沒有這樣明確的規定，但是各省市的具體實踐中卻有著明確的規範。比如《上海市退役士兵安置工作暫行辦法》規定，單位接受退役士兵，應當給予退役士兵不少於6個月的適應期，不得實行試用期制、學徒工制的待遇。《內蒙古自治區退役士兵安置辦法》規定：實行勞動合同制的單位接收安置退役士兵，依法與其簽訂勞動合同時，應當約定給予不少於6個月的適應期。吉林省《關於退伍義務兵安置工作隨用工單位改革實行勞動合同制意見》規定：退伍義務兵分配到用工單位後，要實行3年適應期。用工單位要組織其進行熟悉業務、技術的培訓，以提高勞動技能。江蘇儀徵市《關於認真做好2005年冬季城鎮退役士兵接受安置工作的通知》中也明確：各接收單位要按規定給月退役士兵一年的工作適應期，適應期內不得隨意調整工作崗位。可見，設定並實施適應期規定，是各省市多年來的通行做法。可能的區別，就是適應期的時間長短而已，有的是半年，有的是一年，有的可能再長一些。但是無論長短，都是以法規固定的內容，必須執行才行。而期間的權益，也受到法律的保護，不容侵害。
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在適應期裡，退役軍人應該如何去做？一是要正視不足。適應期針對的是退役軍人身上的一些不足和短板。雖然我們的身邊也有很多戰友不經適應就可以直接擔當重任。但是術業有專攻，這樣的退役軍人並不是全部，依然還有很多戰友存在這樣那樣的適應問題和難題。所以，筆者認為承認不足並不是什麼丟人的事情，適應不了被淘汰才是最丟人的事情。我們要正視不足，承認問題，才能把握機會提高自己。二是要珍惜機會。適應期的設立無論長短都是對退役軍人的一種關愛和尊重，也是相關企事業單位立足實際給退役軍人的加油和支持。我們不僅要正視困難，更要轉進時間珍惜機會，用好用足用夠這個適應期。適應期裡，可能會組織相關的培訓，開展相關崗位技能的學習實踐，也會開展思想、心理的教育等。在沒有工作壓力和生活壓力下，各單位能夠抽出時間和力量開展這些試用期活動也不容易，所以我們要倍加珍惜，利用好這個時機和平臺，主動學習、積極提高、全面提升，儘快實現人生轉變，成為崗位的合格工作人員。三是要主動作為。平臺有了，就看我們自己怎麼做。適應，有主動適應和被動適應之分。作為退役軍人來講，為了自己的未來和幸福，應該要主動適應，這樣才能把握未來主動權。被動適應不是不可以，但是往往效果不盡如人意。適應過程中，戰友們要結合自己的實際，結合相關要求標準，主動靠上去，主動學、主動改、主動練、主動融入，切不可躺在曾經的功勞簿上等著別人適應自己。只有自己主動適應，才能提高更多，才會在將來的崗位安排中佔得先機。四是要長期堅持。適應期有時限，但是適應卻是沒有時限的。有人很短時間就完成適應過程，有的人則是很長時間都無法做到，有的適應了全部，有的只適應了一些。所以筆者建議，無論適應期長短，我們都要保持一種謙虛謹慎態度，做好長期適應、常態提高的準備。如果我們的能力素質和思維方式落伍了，恐怕未來也會被社會所淘汰。
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至於適應的內容，筆者認為主要在以下幾個方面：生理方面：主要是生活習慣，特別是生物鐘的調整。要根據工作時間規定，儘快調整改變。比如作息時間、午睡習慣等。心理方面：就是糾正一些不良心態，比如自卑、自負、從眾等。儘可能用新環境的角度去思考和看待新環境中出現的問題，特別是軍地在一些細節方面的差別。能力素質方面：就是利用各種機會，或者自學或者參加培訓活動，提高崗位適應能力，確保自己可以適應新的工作崗位。這是退役軍人立足新單位、新環境的根本和基礎。人際交往方面：就是要以“新老人”“老新人”的姿態看待和處理和同事朋友之間的關係，要保持謙虛的態度，避免擺老資格、自高自傲等言行的出現，適應領導的工作方式，適應新科室、車間的工作方式，儘快融入其中。思想認識方面：就是端正自己的位置，正確認識自己曾經的經歷、榮譽、工齡等等。要有自我清零再出發的勇氣，有虛心不恥下問的態度，有可以作為必有作為的信心。
