在這個世界旅行
360行，行行都得有人做。找工作不能隨大流，要結合自身的條件選擇適合的。
那麼，應屆生該如何找工作？
我想給同學們一些很好的忠告：很多人都會說：事情都是說說容易做起來難，其實真正的問題不是難不難？而是你有沒有去做？
我說的很簡單，因為最簡單才是最有效的，我就是這樣做起來的，所有事情都是說說誰都知道，其實都是沒做起來而已，相信我做起來試試，你的工作會有改變的。
1、找工作：有關係的一定要託關係，為什麼？有人認為自己有能力不需要靠這些。那你錯了，因為很有可能你被別人給擠掉，你連機會都沒，怎麼去體現自己的能力呢。好的工作其實是幾輩人的一起努力。（關係、學歷、能力）當你都有了你比人家要幸運很多，沒有關係的要自己奮鬥。
2、鍛鍊：你找工作先不要看眼前的利用，那叫鼠目寸光，要找有上升空間和有發展潛力的企業（小企業也是有很大的潛力的，哪個大企業不是從小企業做大的），這就看你的眼光了，工資別看太重（能解決生存就夠了），現在的就業形勢，我們應屆生只能把前２－３年的鍛鍊當做投資。
3、心態：工作心態很要緊，不要心高氣傲，非公務員，外資不去，你先看看自己有多少分量。還有就是不要工作有不順心，不如意就不幹了，要換地方，其實這是最忌諱的，是最不好的做法，（為什麼單位不要應屆生，因為很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何單位都是有空間給你的，你沉下來做下去，你會成功的。（計算一下：如果你1年換4個工作，3個月試用沒滿就你走，那麼永遠轉不了正，更別說落戶和福利等等了…）
4、合同：找到合適的工作籤合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的，（萬一發生工傷，誰來賠）還有很重要的是籤合同一定要看清楚條款，你不看清楚以後有問題吃虧的肯定你自己。因為遊戲規則是人家定的（不過現在很多企業用工都很不規範，08年1月1號新勞動合同法實行以後，大家都會有合同和社保的）。還有你和用人單位說到底只是僱傭關係，老闆都是靠剝削員工來謀取最大的利益（前提是你得有剝削的價值，如果沒人願意來剝削你，你就是個廢人了）就算老闆和企業對你在好，你還是要看清楚合同。
5、人際關係：與人和善，不要和同事或客戶起爭執，對人要有禮貌（包括掃地的阿姨和看門的師傅），他們在有的時候能給你很好的幫助，而你需要付出的只是（微笑，點頭，一聲“阿姨好，叔叔好”），偶爾的棒冰，奶茶花不了幾個錢，很收穫不錯效果哦。最後是在中國最行得通的東西“送禮和拍馬匹”沒辦法，你必須去學會它。
6、領導：要記住屁股決定腦袋，做什麼位置把自己的事情做好，千萬去多管閒事，一些你權利以外的事情或者領導的其他事情，還有就是領導的話永遠是對的，你去執行就可以了，除非是原則性的錯誤，那麼在適當的時候（比如說領導心情很爽的時候）委婉的提醒他，領導是私人事情也是你的工作，有時候可能要先做好他的私人事情再去忙自己的公事。
7、低調：做人學會低調，可能你的能力遠在他人之上，但不可以的太過明顯，人如果太出挑，會引來別人的嫉妒和不滿，對以以後工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我們年輕人被別人一激，什麼話都說出去，那就完蛋。
8、學習：人要不斷的給自己充電，單位的老員工和自己領導都是學習的好榜樣，因為他們知道的肯定比你多，你只有不斷向優秀的人學習，你的成長才會更快。有時間多學習一點對工作有用的知識，邊工作邊學習，用學來的知識來更好完成工作，用工作來總結不足，再學習。當你發現現有的知識不能很好的勝任你的工作，你就必須不斷的給自己充電。
9、做人：未成才先成人，人才就兩個字一的“人”二是“才”，如果你的人品不行，那麼你的能力越大，你所帶來的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，汙染的面積也就越大。企業和單位都喜歡德才兼備的，不過也可以接受有德無才的，能力是可以鍛鍊的，但覺不會要有才無德人。所以人品是最要緊的。
10、做事：領導喜歡一類人，佈置任務你最好回答他能或者不能，千萬別模稜踉可，做不到的事情也不要輕易的答應下來，你可以告訴領導，你現在還不能勝任，但是你會努力去完成。還有接受的任務不管有沒成功都要告訴領導，你如果忘記或者疏忽掉了，你會很被動，因為領導一直在那等你的結果。
11、理想：人應該有野心，有理想。但前提是你先把能力鍛煉出來，做大事的人都是從小事做起的，不過一屋不掃何以掃天下。所以年輕人要看清楚，不要太盲目。但不能失去我們年輕人永遠好強的心。最後送一句：成功的人不可能一輩子給別人打工。
12、目標：請給自己定一個目標，也可以叫職業規劃，看自己最適合幹什麼，喜歡幹什麼，可以慢慢調整的。給自己一個清楚的人生目標，10年以後你的目標是什麼，3-5年的目標，1-3年的目標，最不濟你就定短期目標，比如年底給家人買個禮物，給自己買個新手機，人如果沒有目的性，會失去動力的，其實你做任何的事情都是有目的，那就請把自己目的明確下來。
13、工作方法：告訴你一個有效的工作方式：將1年的工作根據領導的安排和自己的實際情況做一個計劃，將工作分成4個季度做季度計劃，接下來將每個季度做成月計劃，每個月都做周計劃，每週做每天的計劃，然後細緻到一天的工作安排，（每天的計劃就是1號-3號做什麼，4號做個什麼…8號有個什麼活動…而一天的安排是8：30-9：00做什麼，中午12：00-1：30休息…下午5點做什麼…。等等）晚上把第二天要辦的事情都記好，每天都做工作記錄，因為經常有領導問起來的事情你記不起來，那你馬上翻回去看。
LaoHuang188
我是實習的時候就去了一家手機批發公司，正式上班後，是到公司旗下的一家零售工作做銷售工作，管理店面工作，這樣一做這個行業就是3年，後來辭職到另外一家手機國代理商貴州分公司，做了一年，辭職回家做一點生意
懶人佩服
我不是剛畢業的，看到你的問題，想進來簡單的說一下我的看法
大學畢業之後，很多人面臨找工作的困擾，如果你在學校專業課比較優秀，或是其他特長比較突出的，那倒無所謂了，但是，很多剛畢業的年輕人，想找個專業對口的工作確實很困難，尤其是一些看似高大上的專業，比如國際貿易，工商管理等。找一個合適的工作確實不易。
畢業之後的3-5年是個很關鍵的時間點，有的人畢業之後感覺到專業對口的工作不好找，就打算隨便找個工作幹著，然後邊幹邊找的念頭。這個想法很危險，你會發現，你在這個行業或職位上幹個三五個月，不順心，你就會想到跳槽，因為你當初的想法就是隨便找的，你不太會珍惜這個工作。
我的建議就是要麼找你專業對口的，要麼找你喜歡擅長的。你要讓國際貿易專業的學生找個對口的工作也不現實，所以根據專業將，從你的興趣出發。即使剛開始找不到合適的，也不要瞎湊合，堅持下去，你肯定會找到一個合適的崗位和合適的公司。
職位的來之不易，會讓你珍惜，工作內容是你喜歡的，也會讓你的工作感到快樂和榮譽感。
