llyy861
我去年七月份從上一家單位辭職，九月份進的現在單位。我自己是幹人事的，在那期間沒有看到很滿意的單位，本著反正沒事去看看，也可以摸索一些面試經驗，就去了好多單位面試，說說我的一些比較坑的經歷吧。
因為我是幹人事的，所以我的所有個人信息，包括學歷和工作經驗等都在簡歷和求職網站上寫的明明白白清清楚楚，方便自己也方面對方。另外，我去面試都是公司叫我去的，我不會死皮賴臉的過去。
以下吐槽不分順序，想到哪個就說哪個。
1、某某建設公司，約了我某天下午面試，大太陽，讓我等了好久，一面試就說我經驗不夠，她們招人主要是搞績效激勵的，然後就吐槽了我一通，就讓我回去了。
2、某建築公司，約我面試，面試我的是個人事的小姐姐比我大幾歲，這個公司人事部部長和主管都空缺，辭職了。跟她聊了好久，聊的還不錯，但是這個公司待遇太差，中午不包飯菜，食堂12一頓，工資四千每月，大小周。由於聊的還不錯，我就沒有直接拒絕，推辭說考慮一下，後來她們一個什麼事業部的副總剛好在，就說帶我去複試一下。因為我是中鐵出來的，就問我之前公司新來畢業生的離職率，告訴她了，不信，非說我騙她。她說年輕人不知道沒關係，但是不要說謊，我說是我統計的，有數據，我是新進畢業生的班長，統計的會有假？然後就要我們公司人事部部長的電話，說核實一下。我直接開懟，我都不一定來你們公司，為什麼要給你號碼，離職率是一個公司的秘密，別人為什麼會告訴你一個不相干的人？我明白他們人事的部長和主管為什麼走了。
3、某某安，被坑了兩次，同一個公司兩個不同的點，一個說了是某某安，一個說自己是什麼什麼醫藥器械銷售公司。開的工資都還過的去，都說是招人事，過去面試就跟你說他們公司人事工資不高，做業務收入比較高，然後就在那裡巴拉巴大半天推銷他們公司的保險理財產品，如何收入分成。這不就是招聘銷售嗎？
4、某小的投資公司，跟人事負責人聊的還不錯，帶我見他們老總，跟他們老總聊了半個來小時，被懟了半個來小時，又是說學歷不夠，你是本科，他們公司的都是研究所，又說你工作經驗太少了，對人事工作也不是完全瞭解。話說，我所有的信息都在簡歷上寫清楚了啊，你不看簡歷嗎？你看不上我就不要我來面試啊。還是你心情不好，想找個人懟一懟？
5、某投資公司，名字說是投資公司，其實就是個催收公司，面試還不錯，錄取前打電話做背景調查。不知道別的公司會不會，但是我挺反感的。
6、某某大飼料公司，看上了我，我不是很想去，因為過去主要是管人事檔案，我覺得沒有技術含量，而且需要經常加班。可能因為是大公司的原因，後來先後有他們公司3個人人事約我去面試，但是聊著聊著就沒有下文了。你公司人事可以好多，但是這些信息不會共通的嗎？況且在同一個辦公室的人。
7、某某不知名小公司，他們人事主管在boss直聘上邀我去面試，我說工資太低了，他說年輕人，不要想著賺錢，要多學東西....但是你開的工資也太低了吧，兩千來塊，不包吃不包住，再省會城市招一本學歷的？
8、某電商公司在這裡開的分公司，剛剛創立，招人事主管，我之前做過人事主管。問我社保和公積金做過沒有，我所做過，他說新公司要交怎麼辦有沒有經手過，要哪些材料，我說直接去窗口問啊，還向我問到很多他們公司的問題，要怎麼去做，我感覺那個公司招人是假的，想通過面試來解決一些問題是真。
9、某些小公司，招聘人事，但他其實招聘的只是人事專員還理所當然的認為人事就是招聘啊。
不說了，遇到太多太多了。
十里坡店主
騙局大體有這幾種
黑中介
這類職業騙子最常見，從中學開始與其打交道，一般有短期工、學生兼職、網上刷單幾種形式。短期工設騙一般發生在寒暑假，名義都是蘇州或者廣州某工廠招工，需交報名費體檢費等兩三百塊錢，等你拿著收據到指定日期乘車時卻發現負責人不見了。學生兼職一般都是在大學城周邊，介紹個家教什麼的，費用比較低，一般在100以下，交錢幾天後會給你打一電話安排與“學生家長”見面，然後就推脫你不合適，此後就是拖。網上刷單的是最近幾年開始的，一般為某寶刷單，形式為交錢進群，等著派單，你會看到兩種情況：要麼沒有單子，要麼單子依法不就沒了，說是人員已滿。
皮包公司
這種招聘前些年比較多，多發生在三四五六線城市或農村，招聘單位在外地，網上的網站新聞什麼的都有，打電話叫你去面試，甚至會提供接送站的服務，到了之後會直接拉到一個地方，其工作內容基本上都是電話銷售，就是整天讓你打電話給一些他們提供的名單，讓他們購買你們提供的某種服務，這種基本上承擔率很低，掙不了什麼錢，但招聘時給你忽悠的天花亂墜。另外還有一種可能就是傳銷，這種“辦公地點”躲在郊區，去了會被魔獸個人物品，所以要提高警惕。
掛羊頭賣狗肉
這種公司在招聘崗位裡寫的是A，面試時給你介紹的是B，一般都是轉到銷售上去，一般都是甚麼原油期貨貴金屬什麼的，對求職者要求比較低，只要能賣出去東西就行，不關你事忽悠陌生人還是拉攏親戚朋友，他們買前都是看漲，買後都是大跌，有時候看漲你也賣不掉，會被某個因素給卡主，原因就在於後臺是他們自己的，自己是莊家，因為這個行業水很深，監管也不是很完善，他們沒什麼信用，這種情況你可以直接回來了。
空手套白狼
這種一般招聘的都是腦力工作者，偏創意策劃。譬如新品推廣運營規劃會讓你寫一份，活動方案會讓你寫一份，產品設計讓你出一版。每天都在招聘網站上更新，但基本上就面試第一輪，只要是騙取你的創意規劃和方案，目的就是收集這些，然後自己綜合選用，既為公司節省了不少人力財力，也能為備選庫裡面多一些素材。
入職先培訓
這種騙局對崗位都有一定的要求，先給你做一份測試，即便你是90分也會說不合格，需要先培訓才能上崗，然後就要交培訓費，一般發生在IT行業，像什麼安卓開發、IOS開發等技術崗以及設計人員，花一萬兩萬的上三個月即可入職，然後再試用期內把你辭掉。到最後你會發現，轉了一圈白乾了幾個月。
以上只是常見的主要騙術，你遇到過哪些招聘騙子呢？形式又是什麼呢？
武漢斑馬菌
《臺灣青年之找工作時遇到的坑，我認為多面試對自身的能力也會有所提升》
我們人在一生中，哪一段時期會有最多面試工作以及找工作的機會呢？
按照正常的學習階段過程的話，一般求職潮大都是在高中畢業或是本科、專科學校畢業的時候，那時的年輕人剛從校園接觸社會，對於社會和職場是陌生的。如果沒有相對累積一定的能力值，就如同發問人所想的看法一樣，認為去面試時就是湊人數？
我曾是求職者，也當過HR，目前是一間企業的負責人，所以這邊可以分享一些這多年來的工作者的想法，期望未來即將要進入社會的年輕人可以做為一種參考，或是一個借鏡。
首先，我們就年輕人選擇面試的工作狀態前期分享一些面試的淮備或注意的地方。
一、面試工作的階段：
1.身為一個社會新鮮人，在HR看來你是一張白紙，甚或而在他們眼裡，其實就是要找一個實習的專員或是一個業務上的新手，所以在面試過程中，如果你沒有積累一定的面試經歷和應對的能力的話，基本上找工作會遇上的就是無數的閉門羹。
如同問題裡提到的一個部份，HR以電話通知面試，但是很多問題回答不來，自己要多思考一下，這是否並不是公司的問題，而要反觀是否自己哪裡能力不足，哪裡需要再多加學習或歷練，能進到一間公司或企業去面試的機會是相對難得的。在其中的過程，對自己的面試經驗也是一種幫助和提升。
2.面試的不實誠問題？其實很多工作都是在面對面相互溝通下所達成了共識的，所以為何會選擇電話通知，然後邀請至公司來了解，如果一個社會新鮮人想要找工作的態的話，一定也會相對想要了解企業的辦公環境、整體業務能力、發展狀況等等。所以如果是想要入職於某間公司，先把自己的面試條件淮備好再說實誠的問題，是否有隨時淮備面試的服裝？是否有做好個人的履歷的習慣？是否有做好面試的答辯工作自我介紹的練習？是否有時間上的觀念？如果以上基礎都沒有具備。我相信能找到好的工作是有限的。
二、HR對面試者的看法想法：
1.一間公司的HR部門，可以說是決定整間企業發展方向以及整體人員調動安排的非常重要的職務工作，小規模的辦公企業，辦公人數約50人左右的體制，可能一年面試下來的人數達200人也不為過，因為他們需要更精淮的去尋找適合的對象，尋找人才對他們而言，就是如有機會，一個也不想要錯過，職場如同戰場，好的人才如果到了其他家公司，也就是成為了自己公司的競爭對手，所以我們在面試員工時，會綜觀幾點去考量。
①工作能力、工作經歷。
②年齡、學歷。
③住家的遠近(其實這點很多HR都會重視，一般都市白領都沒有含宿，所以上下班的時間很重要)
④有無自備作品、履歷。
⑤面試的談吐和答題的過程。
三、企業負責人的分享看法：
當一個企業負責人針對新進的員工入職，當然會在HR已經提交了相關資料後進行審核及瞭解，其一我們相信信任公司內部組織結構，人事會按照上級領導安排進行人員的排查及工作上的指導，我這邊也相對提到一點，職場上是會有許多的坑，但是依照我們仍是社會新鮮人去職場面試時，只要該企業的規模及公司的經營狀況沒有太大的問題，面試也是一種累積自身能力的一種方式，因為在2020年的現在，許多年輕的工作者，常有出現的狀況就是約面試時間不到、遲到、拒絕聯絡等等的都有，當你越積極時，機會就是給到願意付出的人。
