近年來，中國職場中的“過勞”現象不容忽視，似乎每隔一段時間就會有“過勞死”的新聞在媒體上被曝光。而過勞死多數是發生在企業當中，這理應屬於工傷！但實際結果好像並不是大眾所想的樣子。
1、過勞死算不算工傷呢？
前段時間，小新看網上看到這樣的一條新聞：在疫情期間，長沙的某一外賣騎手獨自在出租房去世。據相關數據顯示，該騎手一天配送48單，有由此判定騎手的去世與工作強度有一定的關係，其家人懷疑這是“過勞死”，並認定這是工傷。
如今“過勞死”的現象在我國日漸增多，今年的2月11號39歲的民警過勞死倒在抗疫一線；上一年某明星在錄製節目，意外死亡；2013年5月，搜狐旗下游戲門戶網站“17173”一名24歲的網絡編輯在上班路上，暈倒在公交車站臺旁搶救無效死亡……
這些當然和工作壓力及強度有直接的關係。但我國相關法律並未針對“過勞死”有所規定，但在我國的工傷保險條例規定，其實已經涵蓋了一部分“過勞死”的情況：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，這樣的情形可以認定為工傷。
所以在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，其中肯定包括“過勞死”的情況。所以在這樣的前提條件下，是屬於法律所規定的“工傷”。若是像這位騎手的情況，除非開具一些有效證據，證明超出《勞動法》的相關規定才可以算為工傷。
2、過勞死，公司給我們買的意外險可以理賠嗎？
多數企業單位為了規避員工在上班期間遭受到一定的意外風險，就會給員工投保團體意外險。小張是某企業的員工，有天下班後在等公交回家，突然就倒地而亡。醫院出具的《死亡醫學通知書》顯示張某死亡的原因是：猝死。
得知公司已為張某買了團體保險，該團體保險包括了：團體意外傷害險，意外傷害醫療險，住院津貼。於是家屬向保險公司報案，並且提交理賠資料後，保險公司告知：拒賠。隨後，張某家屬將該保險公司告上了法院，但是法院判決張某敗訴。
多數人會認為張某的死是屬於意外情況的，因為他並沒有主動性去選擇死亡，這是突發性的死亡。但是在保險合同上並不是這麼定義的：意外必須具備意外發生、外來原因造成、突然發生，這三個條件，才能稱之為意外；而“傷害”的構成必須具備致害物、傷害對象、傷害事實三個要件。
但醫學上對猝死是這樣定義的：外表似乎健康的人因內在病變而發生的死亡,故其本質上是一種疾病死亡，而非意外。所以張某的死是自身的疾病造成的，不屬於意外，不符合外來原因這個條件，那麼自然沒法得到保險公司的理賠金，即使上訴也是沒用的，並不存在保險公司故意拒賠的情況。
3、“過勞死”，家屬如何維權？
在這裡，小新還是勸告家屬應該爭取將勞動者的“過勞死”認定為工傷，因為一旦被認定為工傷，家屬即可通過工傷保險基金享受相應的工傷保險待遇。如：喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金等，如果用人單位沒有為勞動者繳納過工傷保險，則上述工傷保險待遇並非由工傷保險基金支付，而是由用人單位承擔給付責任。一般比較人性化的單位也會發放一些撫卹金，以此告慰受害家屬。
還有若勞動者的“過勞死”無法被認定為工傷，家屬可依據《侵權責任法》的相關規定向用人單位主張相應權利。需要注意的是，維權時家屬需要就用人單位安排的工作任務過重、工作量超過了相應的定額，且勞動者的加班時間過長等事由承擔舉證責任。
最後小新希望我們都不要被生活磨去稜角，學習珍惜自己，才能更好地被他人所珍惜！
今天就說到這裡，還有幾句話想告訴大家：
關於健康險，尤其是重大疾病保險，大家在購買過程中會有很多問題。
比如：這款產品好不好？適不適合我？這個疾病保不保？我能不能買？有什麼限制嗎？等問題。
關於身故保障，尤其是壽險，大家在購買過程中也會出現很多問題。
比如：該給誰買？不該給誰買？買多少？最高限額是多少？什麼產品最適合？等問題。
大家對保險有任何問題和疑惑的地方，都可以私信給新一站保險網小新，小新立馬會給予解答哦。
