高科技公司一直宣揚他們是平等主義的、田園牧歌式的工作場所。谷歌則遠勝於他人，代表了這樣的形象，並且以高薪、大量的工作著稱。
但是這家公司越來越依賴於臨時工和合同工，這使得有些谷歌員工想，公司的管理是否在破壞精心雕琢的企業文化。
三月份，紐約時報的一項內部文件顯示，谷歌在全世界大概有121000名臨時工和合同工，而相比之下，全職員工有102000名。
谷歌的合同工處理一系列工作，從內容審核到軟件測試。他們的時薪各不相同，入門級的內容審查員時薪是16元每小時，而頂級的軟件開發師時薪是125美元。
雖然臨時工經常和全職工肩並肩工作，谷歌的臨時工通常是由外部機構僱傭的。
根據多個前谷歌臨時工和合同工的描述，他們掙得更少，福利計劃不同，在美國沒有帶薪休假。他們透露信息的時候大多都是匿名，因為他們簽訂了保密協議。
谷歌通常付錢給人力公司，這些公司會僱傭員工，為他們提供薪水和福利，就像對待自己的員工那樣。
但是現在的和之前的臨時工和合同工以及四位谷歌員工都說，雖然沒有名分，但谷歌才是他們的僱主。谷歌決定他們的工作內容、工作地點和工作時間，通常也決定是否或者何時僱傭他們。
谷歌的合同工不能參加公司的活動，比如假期派對和全體會議。他們不允許查看內部招聘廣告，也不能參加公司的招聘會。
合同工告訴紐約時報說，在某些情況下，關於工作地點安全問題的郵件會發送到全職員工那裡，但不會與合同工共享，雖然他們在同一間辦公室工作。
分享到:
