小豬探食
為什麼要拒絕背調呢？我是HR桔子姐，就“如何拒絕公司背調？”我的觀點如下：
一、公司背調出發點
作為多年的HR，HR桔子姐認為公司做出背調是基於對你所應聘的崗位和你個人本身過往從業經歷都是十分重視的，公司出發點是希望對符合崗位的候選人做個考察，是否過往從業經歷的真實性、工作能力、人際溝通等緯度核實。嚴謹的公司才會花精力、人力甚至財力對某個人做出背調。所以當有公司對你進行背調時，你應該感到高興，若是你的過往從業經歷能展現你的能力，為何要拒絕呢？大大方方、坦坦蕩蕩的接受背調。背調反饋的結果好也是有利於你獲得崗位入職。
二、拒絕公司背調的原因是什麼呢？
題主在此沒有清晰描述自己拒絕公司背調的原因，若是你現在還在職，還沒有離職離開現有公司，就已經到其它的公司面試，那麼有公司對你進行背調，的確是會不妥，但是在面試結束後，通常企業HR也會向候選人表明會對你進行背調，此時你也可以表明過往經歷可以進行背調，但由於自己還沒有離職，要求對方待你離職後再做背調。HR也是能理解你的想法。
以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關係、社保相關知識，歡迎關注本號哦。
陽笑笑
無法拒絕，因為你並不是從事國家保密級別的工作。❤️但作為我自己從業HR行業多年的經驗，我始終是反感背調的，而我自己任職全國大型集團型總公司人力資源總監時我也要求除財務和採購這樣的崗位外其他部門不用背調，只用審核學歷資格就行。我之所以堅持這個觀點因為我始終相信兩點～1，允許別人曾經犯錯。只要不是殺人放火就行，當然殺人放火人家也不可能還出得來找工作[可愛]再者我堅持疑人不用，用人不疑。2，我堅信就算你再會為人處事也不可能所有人喜歡你。如果一味的只靠背調了解一個人，對於被調查的人太不公平了。因為我親身經歷過人才被別人抹黑。還好我出手干預，否則公司不就損失人才了嘛！
洪豐小宅
如果從招聘發展的階段來看，背調（尤其是民企）有其特定的發展過程。在90年代以至2000年初期，背調的普遍性以及頻率不是很高。但隨著職場整體形勢的發展，就業職位的要求變化以及求職競爭的逐步激烈，求職者本身弄虛作假程度的提高，背調也變得越來越普遍。
從企業角度來說，背調有兩個基本目的：其一，是為了核實應聘者簡歷及從業信息的真實性；其二，是為了合理評估並定位特定求職者。通過背調工作提升人力資源招聘工作的質量與效率。所以，一般情況來說，背調是合理的，沒有必要也不能拒絕。但是，如果特定企業的背調程序不合法或者背調內容不合理，作為應聘者個人是可以理直氣壯拒絕的。
為何要進行背調？
不同公司對於背調的重視程度和操作流程差異很大。一些公司的背調就是走馬觀花，而有些公司的背調則嚴肅認真。從企業角度來看，為什麼要背調，又怎樣背調呢？
1.核實真實性
這個理由，相信大多數人都能夠想到。人力資源面試甄別只是其中一方面，為了更精確合理地評估應聘者，背調必不可少。
很多簡歷或者面試中已經登記或者溝通的信息不是真實的，這會導致企業在用人、定崗、付薪等方面出現偏差，造成沒有必要的成本損失，不利於健康良性的人才隊伍建設。
2.評估合理性
面試和簡歷甄別，只是企業聽應聘者的一面之詞。要想全面精確地瞭解應聘者，就需要掌握更多的信息與事實。這些信息從何而來呢？那就是背調。
企業會通過背調過程中與相關人員或部門的實際溝通，獲取抗壓、團隊、品質、個性、真實能力、績效特徵等多方面的信息。為後續錄用和定崗定薪提供有力的佐證。
3.避免風險
用人是有風險的。這個風險的來源，不僅是簡歷的真實性，還有職業的操守。必須曾經的勞動爭議、曾經的違規行為、曾經的職業劣跡等等。通過掌握這些因素的信息，來評估應聘者個人在崗的風險係數。
比如，一些員工有洩密的前科、一些員工有假公濟私的違規行為、一些員工有瀆職或者職務侵佔的不良表現，都可能被人才需求方在背調之後拒之門外。
為何要拒絕被調？
誠然，對於相當數量的求職者來說，背調不是一件讓自己舒心的事。很多人持有較大的排斥心理。通過我個人多年的職場實踐，大體總結如下：
1.侵犯隱私
要麼對於背調內容把我不準，要麼對於一些背調的行為非常敏感，覺得很可能會觸及自己不願被人知曉或者不願透漏的個人隱私問題。
處於對個人隱私的保護，一些應聘者不願接受背調。
2.簡歷或面試中“粉飾”過度
在提供給人才需求方的簡歷中，有明顯的誇大甚至無中生有的成分。不符合現實，或者誇大現實。在實際自我職場經歷、業績、能力等方面的溝通與介紹中，“用力過猛”。
粉飾自己無可厚非，但是粉飾過度，就可能弄巧成拙，導致不敢或者不願面對背調的問題。
3.掩飾劣跡或者擔心報復
一些求職者實際職業經歷確實不錯。但是，職業生涯過程中存在一些明顯的“問題”或者“汙點”，擔心一旦被人知曉，會讓自己前途暗淡；還有一些求職者，與原來的一些同事或者領導有矛盾，擔心他們在被調中說自己壞話，讓自己“下不來臺”。
以上種種，都使得個人排斥背調。不願接受背調。
要不要拒絕背調？
要不要拒絕背調？這個問題取決於三個方面，分別是合法性、可行性和選擇性。
1.背調要合理合法
不管企業如何強調背調的合理性與必要性，必須遵守法律，必須符合實際需求。在這期間，有三種情況，求職者可以拒絕：
其一，未徵得當事人同意開展背調
背調的程序以及內容，是必須要當事人知曉並且同意的。這不僅是對求職者的尊重，也是一種法律約定的行為。
如果企業未經當事人許可就盲目背調，很容易引發爭議，甚至引發法律糾紛。這樣的案例很多。
其二，背調項目與內容是否合理可行
可能一些單位有自己固定的背調格式，但是這些其調查的項目與內容要真的有用、合理才可以。
一些單位的HR不明白背調的真實用途，盲目拷貝其他企業的背調方案，無視求職者個人的訴求與崗位的實際需求，導致背調的實際意義不大。這種情況下，求職者可以提出自己的異議或者建議。
其三，背調流程合理
背調應當遵循科學的流程，不能亂來。一些單位未經當事人同意，甚至沒有與求職者原單位溝通並獲得認可，就盲目背調。這既不合理，有不符合流程。
不事先溝通，哪個單位願意配合你？一些單位調查完之後再告訴求職者，這是很無恥的。
以上三種情況，求職者可以拒絕。這樣的單位不去也罷。
2.拒絕背調要合理可行
不是所有的背調逗不能拒絕。一些背調可以拒絕。站在求職者角度來看，有兩種情況：
其一，自己有足夠的實力與底氣拒絕
自己的能力、影響等足夠勝任崗位，而且具備人才的稀缺性。單位不用你，沒有別的人選。這個時候，你或許可以委婉拒絕一下。
其二，有足夠多的選擇
這個單位不合適，你可以輕易到別的單位上班。如果存在這種情況，拒絕自己不喜歡的背調也就無可非議了。
3.為了自己職業的長遠發展，適當拒絕
有的時候，一些求職者一下子面試了好幾家單位。幸運的是，這幾家單位都覺得面試者不錯，但又都提出背調的要求；有的時候，一些人跳槽過於頻繁，在一家單位工作沒幾個月，就又跳到另一家單位，原來單位剛配合了甲企業的背調，馬上又要配合乙企業的背調。
這種情況下，就是求職者受得了，原來的單位和同事也受不了。所以，可以選擇性拒絕。
對於職場人來說，求職面試與接受背調並不是鮮見的事情。該接受的背調就要接受，這既是一種消除懷疑建立信任的方式，也是順利入職的手段。當然，如果你的簡歷有問題或者確實有自己的難言之隱，不願意以背調來換取自己入職的機會，那就果斷拒絕好了。拒絕背調，總比以後出現問題要好，拒絕也是保護自己的一種手段。
