35歲正是貢獻價值，創造價值的年齡，一般來說這個年齡成熟，有工作經驗，精力相當，可能也不會太任性，而會比較容納百川。但是，35歲也是職場的一個轉折點，據研究調查，很多求職者過了35歲就會出現職場危機。
就2020年來講，很多企業在招募人才時，就已經明確規定了年齡要求，必須在35歲以下。所以，為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你至少應該在30歲時就確立自己的個人目標。在為35歲打好基礎的前提下，用5年的時間去保證自己可以獲得經濟和事業的穩定。
那麼，如何保證自己在35歲之前能夠為將來打好基礎呢？
1、找準一個可以為之奮鬥5年、10年甚至更久的目標。
這是一種最理想的狀態 。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗累積，也是保證自己能夠升值加薪的籌碼。
學會分析自己的人格。古希臘廟宇上鐫刻著哲人蘇格拉底的名言：“認識你自己”。這是一個古老的命題，當我們能夠清楚瞭解自己的人格時，可以將自己的人格優點用在工作中來，揚長補短，把自己的缺點藏起來，這樣你的職業成長將會以2倍的速度增長。
如果，在你積累經驗的過程中，沒有遇到機遇。請不要抱怨，要學會反思：自己身上是否存在不足之處？
根據優秀的職場領袖分析，只有在一個方向上堅持至少5年以上，你才有可能得到回報。而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。也正是有了長達5年時間的積累與堅持，才足以讓你有基礎紮實和牢固的能力，從而保證你的腳步站的更穩。
2、學會做人
在職場上，會做人比會做事還重要百倍。有時候，找到一個合適的職業目標，對於很多迷茫中的人來說可能是一件不容易的事，但會做人，卻是你在公司安身立命、受人歡迎的一個基本能力。
在做人的修煉中，有4項要素，是能夠對所有人的職業發展起到關鍵性因素的：
⑴你的人際關係處理能力：這其中包括與你上司的關係，以及與你同事的關係。
⑵不斷學習的能力：沒有學習，你的職業發展就會 在原地踏步。我們保證自己不被淘汰，穩穩的在自己的行業越走越遠的前提是，學習上司和同事的閃光之處並讓自己變得優秀。
⑶樹立職業化精神：不管你有沒有目標，是否有足夠好的工作滿意度，請都不要用消極的方式去對待，因為你這樣不僅是在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間。在沒有目標之前，把眼前的工作做到細緻化，把所有公司自己能夠學習、收穫到的能力都納為己用。
⑷要有強大的內心：每個人的成長不能保證一帆風順，所以要擁有強大的內心才行。只有強大的內心可以讓自己能夠遇事不退縮，在絕望中能夠勇敢站起來。
人生匆匆幾十年，學會通過努力讓自己的餘生都可以在安穩中度過，不需要等到60歲了還要到處找工作，那樣的生活肯定是你最不願意去面對的。
你最好在35歲就能夠成為資源的調配者， 45歲成為資源的擁有者。如果沒有資源的整合能力， 不能調配資源， 那35歲就出現了就業危機，你可能會突然性的無所適從。
