35岁正是贡献价值，创造价值的年龄，一般来说这个年龄成熟，有工作经验，精力相当，可能也不会太任性，而会比较容纳百川。但是，35岁也是职场的一个转折点，据研究调查，很多求职者过了35岁就会出现职场危机。
就2020年来讲，很多企业在招募人才时，就已经明确规定了年龄要求，必须在35岁以下。所以，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁时就确立自己的个人目标。在为35岁打好基础的前提下，用5年的时间去保证自己可以获得经济和事业的稳定。
那么，如何保证自己在35岁之前能够为将来打好基础呢？
1、找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态 。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验累积，也是保证自己能够升值加薪的筹码。
学会分析自己的人格。古希腊庙宇上镌刻着哲人苏格拉底的名言：“认识你自己”。这是一个古老的命题，当我们能够清楚了解自己的人格时，可以将自己的人格优点用在工作中来，扬长补短，把自己的缺点藏起来，这样你的职业成长将会以2倍的速度增长。
如果，在你积累经验的过程中，没有遇到机遇。请不要抱怨，要学会反思：自己身上是否存在不足之处？
根据优秀的职场领袖分析，只有在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报。而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。也正是有了长达5年时间的积累与坚持，才足以让你有基础扎实和牢固的能力，从而保证你的脚步站的更稳。
2、学会做人
在职场上，会做人比会做事还重要百倍。有时候，找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能是一件不容易的事，但会做人，却是你在公司安身立命、受人欢迎的一个基本能力。
在做人的修炼中，有4项要素，是能够对所有人的职业发展起到关键性因素的：
⑴你的人际关系处理能力：这其中包括与你上司的关系，以及与你同事的关系。
⑵不断学习的能力：没有学习，你的职业发展就会 在原地踏步。我们保证自己不被淘汰，稳稳的在自己的行业越走越远的前提是，学习上司和同事的闪光之处并让自己变得优秀。
⑶树立职业化精神：不管你有没有目标，是否有足够好的工作满意度，请都不要用消极的方式去对待，因为你这样不仅是在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。在没有目标之前，把眼前的工作做到细致化，把所有公司自己能够学习、收获到的能力都纳为己用。
⑷要有强大的内心：每个人的成长不能保证一帆风顺，所以要拥有强大的内心才行。只有强大的内心可以让自己能够遇事不退缩，在绝望中能够勇敢站起来。
人生匆匆几十年，学会通过努力让自己的余生都可以在安稳中度过，不需要等到60岁了还要到处找工作，那样的生活肯定是你最不愿意去面对的。
你最好在35岁就能够成为资源的调配者， 45岁成为资源的拥有者。如果没有资源的整合能力， 不能调配资源， 那35岁就出现了就业危机，你可能会突然性的无所适从。
