在職場，真正厲害的人，都有一種精英思維，早晚出人頭地，錯不了，這種精英思維就是對自己負責。在職場，你真正需要負責的對象，並不是老闆，而是……你自己，你可以不對老闆負責，但一定要對自己負責，這可以說一條職場鐵律。
大到企業，小到個人，看待員工和他人的時候，都會注重這個人是否有責任感。或者說，企業的員工沒有責任感，企業就不可能有長遠發展。因為一個微小的責任事故就會使一家企業損失慘重；一次失職，則會導致一個企業頃刻間面臨倒閉危機。
由此可見，在職場，員工是否有責任感，是否對自己負責，或者準確地說，是否對自己的工作負責，在很大程度上關係著一個企業生死存亡的命運，自然，也決定著一個員工自身的職業前途。
來看一個職場案例：
科裡去一家鋼鐵公司上班還不到一個月的時間，在工作中，他發現很多鍊鐵的礦石在冶煉過程中未得到充分冶煉，也就是說一些礦渣中還有一定比例的沒有被煉好的鐵。如果長時間積累下去，公司的損失是非常大的。
本著對自己負責、對工作負責的態度，科裡去找了這項工作的負責人，將存在的問題仔細地表述清楚，但出乎意料的是，這位負責人說：“如果技術存在問題，工程師一定會告訴我的。到目前為止還沒有哪位工程師跟我反饋這個問題，說明是不存在問題的。”
科裡不甘心，又去找了負責此項技術的工程師，將自己發現的問題又對他仔細說明了一遍。工程師很自信地回敬他：“我們的技術目前是世界上一流的，不可能會存在這樣的問題！” 這位負責人並沒有認真對待科裡反映的問題。他心裡不僅認定自己是對的，還暗自揣測，一個剛畢業的沒實際操作經驗的大學生能發現什麼大問題，只不過是想借此機會表現自己而已。
但科裡堅持認為這是一個確實存在的需要改進的大問題，於是他又找到了公司負責技術的總工程師：“先生，我認為這是一塊沒有充分冶煉好的礦石，您的觀點呢？”說完，他把手中的礦石遞給了總工程師。總工程師仔細看完說：“沒錯，年輕人，你的判斷是對的，不過它們是從哪裡來的？” 科裡說：“這是我們公司的廢料。” “怎麼會？我們公司的技術目前是最領先的，怎麼會存在這樣的問題？” 總工程師很詫異。
“項目負責的工程師也這麼說，但這的確就是我們的廢料。” 科裡堅持道。“顯然是出問題了，怎麼沒有人向我反映？” 總工程師對這樣的疏忽有些動怒了。他馬上召集了所有負責技術的工程師來到車間徹底檢查，果然發現已經廢棄的冶煉並不充分的礦石。經過盤查發現，原來是監測機器的一個很小的零件出現了故障，從而導致了冶煉的不充分。
公司的董事長得知事情的原委後，給了科裡一個大大的紅包獎勵，並升了科裡的職位，在這樣的大公司，對一個新人來說，這無疑是火箭般的上升速度了。董事長感慨良多地說：“我們公司並不缺少技術過硬的專業工程師，而是缺少認真負責的工程師。這麼多專業人員竟沒一個人發現出了問題，而且在其他的員工發現問題之後 ，他們還很不以為然。對一個發展中的企業來說，人才是重要的，更重要的是真正有責任感的人才！”
現代職場，各個行業都朝著精細化發展，企業之間的競爭越來越激烈，一個普通員工的小馬虎都可能導致整個企業蒙受巨大的損失。如果一個員工沒有意識到自己的責任對於他本人和整個企業的重要性，那麼他就不具備在這個崗位上工作的資格。每個人在企業中都有他特定的價值，工作中不經意的失職，都會造成嚴重的後果，這不僅是對企業的不負責，也是對自己的不負責。
每個人都是一座山，在這個世界上，山外永遠有更多的山。世界上最難攀越的山是每個人自己。誰都想出人頭地，那麼最需要做的就是超越自己，從實際出發，對自己負責，對自己的工作負責。在職場，擁有這樣一種精英思維，就不愁沒有出人頭地的機會。
