這個時代給90後的我們貼了太多的標籤，幾乎負面的詞蓋過所有的稱讚和成就。
不論是被動辭退還是主動跳槽，90後接收的信息往往是批評和指責。
批評我們“好高騖遠”，也指責我們“喜新厭舊”。
可是現實中的90後比任何年代的前浪們更能看得清這個社會的本質，
那就是我們只想先解決基本的溫飽問題而不是“望梅止渴畫餅充飢”。
不過90後因為提前消費導致“負債累累”，
所以就不得不在薪資和提升空間上做選擇。
而每一次選擇都是在“騎驢找馬”，可惜伯樂從未出現。
1、離職的原因說到底還是不想幹了
不想幹了：可能是因為能力達不到沒有結果，也可能是職場煩心事太多不想繼續。
但總而言之就是老子幹得不開心，老闆看到你也不開心。
那就各自珍重，不再有任何的交集。
也許這不是一件很酷的事情，但肯定是一件很爽的決定。
我們不喜歡別人對我們的工作究根問底甚至是指手畫腳，
只想安然地度過每一天的同時能真正從工作中獲取成就。
離職並不是臨陣脫逃，而是“此處不留爺自有留爺處”的灑脫。
這種灑脫不讓自己成為資本的炮灰，而是另外一種拼搏的模樣。
2、疫情當下能就業已經是特萬幸的
你可以跟我談論高逼格的職業規劃，但請先尊重目前的生存環境而不是誇誇其談。
先就業再擇業，是為了先生存再生活。
2020年有工作可做已經是不錯的，所以我們就活該處在職場的風口浪尖嗎？
下至基層上至高管，我們面臨太多的威脅說是對公司沒有價值而將要被取代。
越是這樣越不敢輕舉妄動，只能逼迫自己無償地熬夜加班。
更可笑的是如果還沒有結果，你就成浪費公司水電的“負債員工”。
還有一種情況是明知道你不會帶來價值還制定相應的獎懲，讓你只能束手就擒。
3、就算離開不悅也勿惡意揣測他人
不要覺得是誰誰誰才導致你離職的，因為就算是誰也已經跟你無關了。
防人之心不可無，小人之心不可有。
我們不能總帶著過去的傷疤而幻想著下一段的經歷能夠治癒自己，
應該學會從中吸取教訓為之後的職業生涯鋪路。
很多職場人士總是在不同的時間遇到同一個問題，說白了還是摔得不夠重。
人當自知，更當自治。
所以放下對任何人的猜忌，會讓你的未來敞亮通透。
4、無論身在何時何地務必心存善念
給別人一條後路也給自己一條後路，職業圈子可以小到兜兜轉轉又遇到那些人和事。
所以言行不必太刻薄，也注重品行。
因果輪迴，活著只會更好。
在最糟糕的時候，也要本分做人。
我看到很多人為了解一時之氣而破罐破摔，嬉笑怒罵到最後反而成為笑柄。
我們人生還很長，淡定不迫才能成全你我自己。
