不久前在網上看到一個人詢問關於繳納社保的問題，這個人表示自己社保已經繳滿15年了，已經達到國家規定退休後可以了領取養老金的條件，是不是就可以不用再繳了？
看到這個問題，突然就想起不久前一位正在創業的好友面試時碰到的神奇求職者。
神奇的求職者
情況是這樣的，因為公司需要招聘的是管理層崗位，所以對求職者過往的工作經驗十分看重，而前幾天來面試的是一個40多歲且有著將近10年管理經驗的男子，整個流程走完好友對這名求職者十分滿意，談吐十分穩重不說，過往的管理經驗也十分不錯。
然而當他詢問對方“還有什麼想要問的”時候，對方卻表示如果真的能夠入職，希望公司不要替他交社保，這個問題當下便讓他感到十分詫異，你又不是退休人員，為什麼要提出這個要求呢？
然而對方給出的回答頓時讓他感到哭笑不得，原來這名求職者的社保已經交滿15年了，他認為自己的養老金已經按照國家規定交了15年，所以不用再繼續繳納社保了。
雖然這位求職者一直強調不需要公司替其繳納社保，也承諾願意與公司簽訂一份“自願放棄社保協議”，但最終好友還是沒有錄用他，因為好友不想讓公司承受任何不必要的風險。
養老金繳滿15年就夠了？
不少人會覺得養老保險交夠15年就好了，主要還是因為國家規定養老保險的領取條件的其中一點就是養老保險累計繳滿15年，其次就是勞動者達到法定退休年齡。
也正是因為這樣的規定，才會讓很多人覺得養老保險交夠15年就好了，繼續交下去就是浪費，那麼事實真的是這樣嗎？
其實啊，養老保險繳夠15年只是剛好有了退休後領取養老金的資格，但具體退休後每個月能領多少，還是要看養老保險繳費的期限，總得來說就是，退休前交的越多，退休後能領的錢也會越多。
養老保險交15年跟25年的區別？
那麼問題來了，如果同樣是月工資6000的兩個人在同一個城市上班，一個人比較隨性工作斷斷續續最終社保累計交了15年，另一個則是比較穩重很少換工作，最後累計交了25年，兩者之間的區別又在哪裡呢?
由於計算方式相對於複雜，這邊我們就不針對計算方式做過多的講解了，簡單的來說，社保累計交了15年的那個人退休後每個月領到的退休金是1268元，為當年平均工資的25%，而累計交了25年的社保的人退休後則每個月能領到1956元，為當地平均工資的40%。
如果將兩人這些年的工資漲幅和養老金的漲幅算上，那麼彼此之間的差距只會越來越大。
如何多領點養老金？
如果想要未來退休後能領到多點養老金，那我們可以從個人工資、繳費年限、所在地平均工資這3點著手。
個人工資這方面應該很好理解，你的工資越高那最終計算的基數也就越高，不過這個基數還是有上限的，這得看每個地方的規定。比如深圳2019年的繳費上限，也就是17346元，只要月薪超過這個數字，也按這個來計算。
繳費年限的話，一樣條件下，繳費的年限越長，以後能領到的養老金自然也就越多。
所在地的平均工資簡單來說就是，同樣是退休，但在超一線城市（比如深圳）做到退休和二三線城市做到退休肯定還是有區別的。
最後要提醒各位，社保繳滿15年只是領取養老金的入門檻，繳費年限除了影響未來的養老金之外，也會影響到醫保，如果是想要醫保也變成終身有效的話，那需要社保累計繳滿25年才可以，畢竟退休後年紀大了毛病也多，醫保的重要性可想而知。
