電影大魔王哦
我前面的回答的很多問題有類似的。工作中遇到的人，遇到的事都不能盡如人意，這就是工作，不必過多的去在意，因為一個單位少則幾十人，多則千餘人，什麼樣的人都有，你能保證每一個人都和你處得來嗎？性格相投肯定沒有很多，我們不必參雜個人情感，在工作中做好份內的工作就行，讓人無語的人儘量遠離他。
永遠不要高估自己與他人的關係
很多人在工作中總抱著一種比較理想狀態的情緒去看待工作中的同事。其實這僅僅是你一廂情願的事情，工作中遇到的同事，技能都和你是一樣的性格或者志趣相投呢，這是不可能的。有些人讓你討厭，有些人讓你感到比較舒服。同樣這種感覺對於其他人來說也是相似的，可能在別人的眼中，你並不是一個受歡迎的人。那又如何呢？記住你不是人民幣，不可能讓所有的人都喜歡你。即便你是人民幣，那萬一遇到一些不愛錢財的人呢？
所以完全不應該高估同事之間的各種關係，應該提前預判到自己不可能在一個單位中受到所有人的歡迎，也必然會遇到一些讓人無法溝通或者讓人無語的同事，遇到這種情況就遠離他，儘量除了工作上的一些，必須接觸的時候。
這些情況如果是你一個人覺得對方感覺讓人無法接近或者是無法溝通，那可能雙方都存在一些問題，需要儘快的解決，當然沒有辦法解決就可以放置一邊，不必影響自己的心情或者打亂工作節奏，如果能夠解決對今後工作的開展更加順暢，難免會與這一些人共同完成某個工作項目或者某項工作。
工作就是工作，不要把個人情感參雜在裡邊
一天24個小時出去，在家休息睡覺等等在工作中消耗的時間，可以說佔到了9個小時以上多9個小時，我們應該要讓工作的效率提高，要讓心情愉悅，不能因為工作而工作，讓工作毀了一天的好心情，被工作牽著鼻子走，這是不好的。
要讓自己喜歡上這份工作，要讓工作帶給自己更多的快樂，那首先一個是工作的氛圍必須要和好，其中包括同事之間不要出現一些不必要的，相互為難的，讓彼此尷尬的情況。當然這其中肯定涉及雙方的原因，有些人確實難以溝通，難以打交道，那麼遇到這種情況，而工作中又必須和他共同完成，可以向領導提出申請，儘量避免和這類人搭夥。
大笨熊爸爸
大家好，我是攸莯推拿，很高興回答這個問題。
工作中遇到讓人無語的人該怎麼對待？
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攸莯推拿
我就在工作中就遇到了一個非常非常無語的人。
先簡單介紹一下自己的工作，一個機關單位派出機構的負責人，屬於公務員。去年九月，來了一個新同事，小女孩，名叫小芳，是個95後，原來在某報社工作過一段時間，後來通過公務員招考，進了單位。她原來在其他部門，後來其他部門不要，找到單位領導申請換人，所以小芳等於說被髮配到我那個派出機構。
剛到的時候，感覺挺好的一個姑娘。我想：畢竟是名牌大學新聞系的高材生，打扮入時，談吐不俗，旁徵博引，待人接物都非常得當。我感覺這個姑娘應該是剛出來工作，還沒有什麼社會經驗，可能再加上城市小姑娘，不夠勤快，所以在之前那個部門受人排擠。作為過來人，體制內是這樣，如果你被人閒言冷語說多了，那以後的路就難走了，領導不待見，同事不喜歡，工作難開展，前途一片暗。
當時正好單位的內勤調走了，我想，先安排她做個內勤吧。內勤這個工作呢，其實也沒啥事，不用出去，也不用加班，只要負責各項工作的上傳下達，然後安排一下其他人的工作，統計一下報表之類的。當然，這個工作，歸我直接領導，某種程度，相當於我的秘書或者助力。
開啟工作之前，我和她認真的談過，無非就是兩點：輕裝上陣，好好學習；做好工作，早會機關。
剛開始工作，還挺正常。各項工作，不懂就問，有時候，拿點家裡寄來的小吃和同事分享，總體來說，同事對她的評價還不錯。我想，年輕人，總得給點機會。
什麼時候開始覺得不行呢？
去年年底，機關上面通知要給僱員定檔。她跑來和我彙報，問我定誰一檔二檔三檔。我問她，每個檔有沒有名額要求。她說沒有。我說，那就大家都定一檔唄。從我的層面出發，每個僱員都挺辛苦，再說他們工資也不高，既無名額限制，都拿一檔工資就行了。
過了一個禮拜，僱員甲找到我，很委屈的彙報，他辛辛苦苦，才拿了二檔工資，定一檔的是新來的乙。我很震驚，因為大家公認，甲工作認真負責，是僱員中表現最好的，毋庸置疑，如果僅定一個人一檔的，那就一定是甲。再說這個乙新來才個把月，我怎麼糊塗也不會定他呀。
甲問我，是不是他做錯什麼，讓我這個領導有意見。哈哈，我對他能有什麼意見。
一調查，真是大吃一驚。原來這次評檔，上面是定了每個檔次都只能推一個人。然後這個姑娘就把自己比較熟的乙推上去了。我找她問話，她說，我說三個都一檔，後來她直接交上去，上面說不行，每檔只能一人。所以在打我電話不通、機關催得緊的情況下，她就自作主張了。
好你個自作主張！簡直讓人無語。上面考核，居然跳過我，自作主張！我是給身邊埋了一個多大的雷呀，還秘書，還助理，我看是給自己挖了一個坑吧。
這樣的內勤還能用嗎？我心想，再給個機會。
然後就是到了春節假期，全國都面臨著疫情的考驗。作為公務員單位，更是全員動員。要求所有人員必須提前回所在單位報道，並要求報送每名人員的具體情況。可小芳失聯了。連續十幾天，打不通電話，所有的工作，我只能安排其他人頂。
對。年前她確實請假了，去外國旅遊。當時說要和她家人去外國過年。也按程序報批了。所以人在外國，電話打不通，正常。可是，您相信，現在的95後不用手機上微信嗎？其他同事在哪裡議論：大家都出過國，還不是一回酒店就刷微信，難道看不到工作群裡的消息嗎。
於是，我那個部門，除了他，所有人都提前回到工作站位上，而自始至終，我這個可愛的內勤，沒說在工作勤內出現過，各種報表、工作那麼緊張的時候，她愣是沒有回過一次全員@，直接等到過了元宵，她才和我打電話：領導，不好意思，我在外國，沒上微信，所以沒看到工作動態……現在我回到了，按照規定，我在家裡居家隔離14天……
行，你贏了。更可惡還在後面。後面她回到了，上面要統計一下疫情期間加班的情況，我故意多了一個心眼，向上麵人事部門問了我們機構的報表，居然她自己是全部加班，你加個鬼班呀……
現在是這樣的，同事大家都對她非常大的意見，作為領導，我也沒辦法，想要求上面換人，覺得這樣也不太好，畢竟這樣換來換去，她口碑更慘了！
所以，我安排了一個職位給他。每天，只要坐在大堂裡，對來訪信息進行登記。要求：準時上下班，因為大門有她負責，其他啥也不用做了。也許她覺得很享受，但是我認為，放棄一個無語的人，最好的方式，就是對她不管不問，不離不用。就當做一個廢人吧。
每年年底，都有一大批年輕人要上機關，本身我們單位的年輕人，也是在派出機構過渡一下，這兩天，上面領導問我，小芳這個人表現怎麼樣，要不要把他推薦到局裡。我還在思考，各位能給我一個意見嗎？
