在職場中打拼多年，有很多年輕人都希望自己能夠在公司裡升職加薪，可是混了很多年，這些年輕人卻還是沒有一番作為，尤其是在生活中或者在工作中遇到麻煩的時候，還需要找領導幫忙，不過在求人辦事的時候，也有很多年輕人由於不懂規矩得罪了領導，所以筆者在此也是建議大家，在求人辦事的時候，千萬不要不懂以下這三個送禮的規矩，因為如果你不懂規矩的話，即便是禮物再貴重，領導可能也不會盡心盡力幫你實現目的。
第一、送禮的時機不合適
大部分年輕人在公司裡總覺得只要給領導送禮，那麼領導便一定會笑納，可是在關鍵場合或者是在公眾場所，如果你不願意顧及領導情面，堂而皇之的給領導送禮，就意味著時機很有可能不合適，而在現實的職場中，如果你不遵守所謂的潛規則，你會發現在公司的領導也不願意去收取你的禮品或者禮金，所以大家會看到有很多的員工，他們非常的聰明，一般都是等到同事下班或者是私自請領導吃飯，在這種場合下，領導也會自然而然認為員工懂規矩。
第二、跟風送禮不可取
大家在職場中，想要獲得更好的職位，其實有些員工沒有能力，但是他們卻總是投機取巧，在自己遇到困難的時候，總想著只要自己給領導送禮，那麼領導肯定不會推辭，不過在看到很多同事送禮以後，自己也要送禮，那麼就不可取了，因為你沒有目的，況且領導在收到你的禮物以後，也會認為你可能有特殊的心思，如果讓領導質疑你的心態，那麼你在以後的發展中會變得越來越困難。
第三、頻繁的送禮
在職場中給領導送禮，其實也是維護彼此之間的關係，有些員工卻做的有些過分了，因為他們隔三差五的給領導送禮，都說無事不登三寶殿，可是這些員工送你的目的就是為了跟領導維護關係，但是領導卻對這些員工過於厭煩。
所以每個員工在職場中工作的時候，千萬不要把送禮變得習以為常，不然在職場中你也無法適應領導的管理方式，沒過多久你便會被公司勸退。
圖：網絡
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