合肥寶迅
[我的觀點]很高興收到邀請回答您的問題，希望我的回答對您有幫助。
首先，工作努力和頂撞老闆這是兩件事情
工作努力是每個職場員工必須具備的基本素質，如果都沒有這個態度，在任何一個崗位也不會長久。
其次，來說說頂撞老闆的問題
頂撞往往屬於情商方面的問題。
頂撞的意思是指用強硬的話反駁別人。
在互聯網公司，一般老闆指2類角色，一類是公司的CEO，另一類是直屬上司。
互聯網公司是比較開放的了，一般也是提意見，溝通。
公司文化開明的話是接受會上直接提出反對意見，講自己的見解， 大部分還是希望會下或者私下提出意見。 採納情況要看這條意見對公司大方向是否有幫助。
無論和公司CEO還是直屬領導頂撞都會讓他們難堪，以後無法管理別人，更主要是體現了自己情商比較低的一面。
最後，來看下頂撞的原因是什麼？
1、日常養成的習慣
平時不管誰只要說了和自己心裡想的不一樣的結果，就像直接駁回他。沒有養成說話前先思考的習慣，要看下場合、人員、大家聊得話題是否合適。
2、發生利益衝突
在利益衝突面前會有發生頂撞的情況，但這不是解決問題的最好辦法。
3、意見不合、看不順眼
碰到自己不喜歡的人，或者不想溝通的人會出現頂撞的情況，反正也不是自己敬佩和親近的人，無所謂，這種心態在職場上面會吃虧的。
想要處理好與領導關係，被公司領導認可，光靠努力是遠遠不夠的。還要提升自己很多技能，特別是與老闆之間要學會有效溝通，這樣職場才會待著久，才有機會被重用，受益才更大。
璧海青天
在職場上你再有技術，目中無人，獨我為中，沒有集體觀念，學會尊重別人，謙虛儉學這是為人之本，否則得不到眾人認可！
結紅
各位朋友好，我是老高。根據老高的經驗，談一下我的觀點，若有偏頗慮心接受指正。有不同觀點希望留言，一起探討。
職場裡，工作再努力，頂撞老闆，你的努力都是白忙，你認為呢？
我認為言之有理。
首先弄清老闆是誰？
老闆是給你工作，給你薪水的人。說的直白此，是給你生活來源的人。對於這樣的人應不該頂撞？那還用說嗎？
層級結構是區分人類等級的客觀存在，不以人的意志為轉移。“人人平等”僅是一種自我安慰的幻像，嚴格的等級才是殘酷的現實。職場中，“官大一級壓死人”是底層員工體會最深的痛。
說的難聽一點，頂撞老闆就是奴才頂撞主子、丫鬟頂撞小姐、學生頂撞老師、孩子頂撞老人......無規距沒有體統，無規距不成方圓。職場上不是不能頂撞，你可以去頂撞那些下屬，但千萬不能頂撞領導。這裡有人要問，難到必須得忍氣吞聲嗎？那要問問你自己，需不需要這份工作？要麼適用規距，收起尾巴；要麼炸毛，收拾行李。
再說說頂撞是什麼？
頂撞就是冒犯，頂撞就是傲慢，是理智缺失的表現、是缺乏忍耐的幼稚、是情緒化的宣洩、是不禮貌的暴露、是不計後果的浮躁。試想有哪個老闆喜歡這樣的員工？
讓我們來見識一下歷史上喜歡頂撞的下場：
關龍逄，夏朝名相，下場炮烙之刑；比干，商紂王叔叔，先後輔佐兩代帝王。下場：辛帝剖了他的心；伍子胥，春秋軍事家，被賜死；楊漣，明末忠巨，腦袋穿釘......
一定記住！這些不是頂撞的下場，而是諫言的下場；頂撞可比諫言嚴重100倍！不要以為任何人都是李世民，也不要以為誰都可以當魏徵。
