悠悠的媽媽的開心日常
大家好，我是一個頭條創作者，很高興能夠回答您的提問，在答題方面，我有著豐富的經驗，以下是我的觀點分享給大家，希望你們能夠喜歡：
如果單從經濟效百果來看，肯定是個人繳納更為划算，理由如下：
1，繳費比例少，如養老保險，由單位代繳要繳納繳費基數的28%，個人繳納是繳費基數的20%，劃入個人賬戶都是繳費基數的8%，一樣的。
2，繳費項目少，如失業保險、工傷保險，可以不用繳納。
3，由單位代繳或個人繳，養度老保險和醫療保險的待遇是一樣的。以個體工商戶、靈活就業人員身份繳費，大概每月是500多元。
但是你的情況，如果都個人繳納社保，問是有問題的：
1、社保是國家強制公司要求購買的，而且很多公司的資質證件財務方面都會要涉及答到社保登記證。如果你們公司所有人都不在公司買而是個人買，那麼你們就沒有社保登記證，有些事務就沒法開展，這就是一個很大的隱患；
2、從公司長遠發展來看，繳納社保已經成為一個正規公司的標誌之一，如果答公司就你一個人那就算了，但公司要發展，你總會有僱員吧，如果公司有長期經營計劃，長遠打算，交社保是很好的留人辦法。
以上就是屬於我個人的觀點分享給大家，希望大家能夠開開心心的做頭條，頭條作品能夠更進一步，最後希望大家能夠喜歡我的回答，謝謝大家！
自定義財神
空殼公司自己交社保是否划算？如果你註冊的這個公司沒有什麼業務，也沒有實際的經營活動，我倒覺還是註銷了 比較好，畢竟用公司為自己交社保，費用還是要高很多。
如果用你註冊的公司交社保，實際上員工就是你一個，按照社保法的規定，單位在崗職工繳納社會保險，需要繳納職工養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。實際上就是以前大家所說的五險，現在的四險，只不過醫療保險和生育險合併了。當然如果你有實際需求，繳納四險也是非常有必要的，但說句老實話，作為一個人的公司，你自己本身又是老闆，繳納失業保險你自己是沒有用處的，老闆失業可能辦理失業保險金的領取時審核可能過不了關，工傷保險你自己的公司，出工傷事故的幾率比較小，所以也沒有必要交。但是如果你以個人身份去繳納社保，只繳納養老保險和醫療保險，而這兩種保險才是和我們的生活密切相關的。
從繳費的比例來分析，如果以你的公司來繳納養老保險，屬於單位繳費，單位繳費的比例是24%，因為公司是你自己的，所以這24%的繳費比例都是你自己來承擔；醫療保險單位繳費總的比例是8.5%，其中單位繳費6.5%也是你個人來承擔；如果以靈活就業人員身份來繳納，養老保險總的繳費比例只有20%，比單位繳費要低4個百分點；醫療保險繳費個人可以不交生育險，只繳納8%，也要少0.5個百分點。總的繳費比例要低4.5個百分點。
假如平均繳費基數為每月5000元，如果按照你公司來繳費，每月你需要承擔養老保險費用1200元，醫療保險費用425元，每年養老保險費用14400元，醫療保險費用5100元，合計每年支出社保費用19500元；如果以個人身份去繳納，每月養老保險費用1000元，醫療保險費用400元，每年養老保險費用12000元，醫療保險費用4800元，合計每年支付社保費用16000元，個人繳納比以你的公司繳納，每年節約社保費用3500元，如果繳費15年，累計節約社保費用52500元，這個數字是非常大的。由你的公司來繳納和由個人來繳納，雖然支出的社保費用不一樣，但是今後領取養老金是沒有任何區別的。
當然如果你註冊的公司不是在戶籍地，而是在外地註冊的公司，那麼你是無法按照個人身份在當地繳納社保費用的，只能按照你的公司來繳納，但是由於每月要多4.5個百分點是否划算，這需要在異地辦理退休和到老家以個人身份在老家繳納後養老金的差別，因為異地辦理退休和老家辦理退休的差別主要體現在當地的職工社會平均工資，如果異地的職工社會平均工資高於老家很多，那麼以你的公司來繳納總體上還是划算的；如果異地的職工社會平均工資和你的老家差不多，或者差別不大，那還是回到戶籍地以個人身份繳納更划算。
綜上所述，經過算賬對比，如果以你的公司繳納社保需要繳納四險，個人繳納只繳納二險；按你的公司繳納每年要多增加4.5個百分點繳費比例，個人繳納要少繳納4.5個百分點的社保費用，所以還是以個人身份繳納比較划算。
幫兄愛唱歌
空殼公司給自己繳社保，很多人感覺是順理成章的事情。但是究竟劃不划算呢？我們來仔細分析一下。
第一，繳納費用上不划算。
如果我們是以公司的名義給自己參保，按照國家規定應當繳納四險一金。也就是基本養老保險、基本醫療保險（含生育保險）、工傷保險、失業保險和住房公積金。
如果按照靈活就業人員自己參保的話，可以自由選擇，只繳基本養老保險或者養老、醫療一起繳。
企業繳納養老保險，勞動者需要承擔繳費基數的8%，用人單位需要承擔16%，合計24%。而靈活就業人員參加養老保險一般是按照20%的比例繳納，節省了4個百分點。如果算上工傷、失業保險，一般能節省5~6個百分點。如果我們選擇最低繳費基數，假設是3000元，這樣每月至少也能節省150~180元。
靈活就業人員參保還有一定的優惠政策。比如說一次性創業補貼、靈活就業困難人員社會保險補貼。以靈活就業困難人員社會保險補貼為例，4050人員可以享受三年社會保險補貼，最高可以補貼66%。如果首次申請，距離退休不足5年，可以享受到退休為止。這樣也能夠大大減輕自己的負擔。
第二，社保待遇可能會更全一些。
畢竟多了工傷和失業保險，勞動者可以享受到失業金待遇也是不錯的。不過，一般來說，如果我們是公司法人離職後享受不到失業金待遇。如果我們不是法人，因非本人意願失業，失業保險累計繳費滿一年以上，有求職意願又可以按月領取失業金。失業金的標準目前將提升到90%的社會平均工資。
另外，企業社會保險費是可以補繳的，比如說青島市可以補繳6個月以內的保險，不需要繳納滯納金。
今年的新冠病毒肺炎，國家為了減輕企業負擔，對中小微企業減免2~6月份的養老、工傷和失業保險的企業負擔部分；醫療保險也有一定的減免優惠。但是靈活就業人員不能享受這樣的待遇，這也是與靈活就業人員享受的社會保險補貼對應的。
一些地區靈活就業人員繳納的醫療保險是不含生育津貼待遇的，但是企業繳納的，可以領取生育津貼。對於有需要的人，確實也是一種享受生育津貼待遇的辦法。
第三，法律責任
不管怎樣，掛靠勞動關係屬於違法行為。勞動者和用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關係，用人單位才應該為職工繳納社會保險。如果用人單位以欺詐、偽造證明材料或者其他手段方式，違規參加社會保險，都是違法的行為。
如果被查處，相應的繳費記錄不僅可能被註銷，甚至有可能被列為嚴重失信人。
如果說通過虛假證明材料補交社保或者領取失業金，這也夠上了騙取社保基金的行為。
不過，這社會保險費徵繳轉移稅務部門的不斷推進，稅務部門依據企業申報個人所得稅情況來進行社保徵繳的話，這樣的行為肯定會越來越少。
所以，一般不建議有空殼公司代掛社會保險。
