悠悠的妈妈的开心日常
大家好，我是一个头条创作者，很高兴能够回答您的提问，在答题方面，我有着丰富的经验，以下是我的观点分享给大家，希望你们能够喜欢：
如果单从经济效百果来看，肯定是个人缴纳更为划算，理由如下：
1，缴费比例少，如养老保险，由单位代缴要缴纳缴费基数的28%，个人缴纳是缴费基数的20%，划入个人账户都是缴费基数的8%，一样的。
2，缴费项目少，如失业保险、工伤保险，可以不用缴纳。
3，由单位代缴或个人缴，养度老保险和医疗保险的待遇是一样的。以个体工商户、灵活就业人员身份缴费，大概每月是500多元。
但是你的情况，如果都个人缴纳社保，问是有问题的：
1、社保是国家强制公司要求购买的，而且很多公司的资质证件财务方面都会要涉及答到社保登记证。如果你们公司所有人都不在公司买而是个人买，那么你们就没有社保登记证，有些事务就没法开展，这就是一个很大的隐患；
2、从公司长远发展来看，缴纳社保已经成为一个正规公司的标志之一，如果答公司就你一个人那就算了，但公司要发展，你总会有雇员吧，如果公司有长期经营计划，长远打算，交社保是很好的留人办法。
以上就是属于我个人的观点分享给大家，希望大家能够开开心心的做头条，头条作品能够更进一步，最后希望大家能够喜欢我的回答，谢谢大家！
自定义财神
空壳公司自己交社保是否划算？如果你注册的这个公司没有什么业务，也没有实际的经营活动，我倒觉还是注销了 比较好，毕竟用公司为自己交社保，费用还是要高很多。
如果用你注册的公司交社保，实际上员工就是你一个，按照社保法的规定，单位在岗职工缴纳社会保险，需要缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。实际上就是以前大家所说的五险，现在的四险，只不过医疗保险和生育险合并了。当然如果你有实际需求，缴纳四险也是非常有必要的，但说句老实话，作为一个人的公司，你自己本身又是老板，缴纳失业保险你自己是没有用处的，老板失业可能办理失业保险金的领取时审核可能过不了关，工伤保险你自己的公司，出工伤事故的几率比较小，所以也没有必要交。但是如果你以个人身份去缴纳社保，只缴纳养老保险和医疗保险，而这两种保险才是和我们的生活密切相关的。
从缴费的比例来分析，如果以你的公司来缴纳养老保险，属于单位缴费，单位缴费的比例是24%，因为公司是你自己的，所以这24%的缴费比例都是你自己来承担；医疗保险单位缴费总的比例是8.5%，其中单位缴费6.5%也是你个人来承担；如果以灵活就业人员身份来缴纳，养老保险总的缴费比例只有20%，比单位缴费要低4个百分点；医疗保险缴费个人可以不交生育险，只缴纳8%，也要少0.5个百分点。总的缴费比例要低4.5个百分点。
假如平均缴费基数为每月5000元，如果按照你公司来缴费，每月你需要承担养老保险费用1200元，医疗保险费用425元，每年养老保险费用14400元，医疗保险费用5100元，合计每年支出社保费用19500元；如果以个人身份去缴纳，每月养老保险费用1000元，医疗保险费用400元，每年养老保险费用12000元，医疗保险费用4800元，合计每年支付社保费用16000元，个人缴纳比以你的公司缴纳，每年节约社保费用3500元，如果缴费15年，累计节约社保费用52500元，这个数字是非常大的。由你的公司来缴纳和由个人来缴纳，虽然支出的社保费用不一样，但是今后领取养老金是没有任何区别的。
当然如果你注册的公司不是在户籍地，而是在外地注册的公司，那么你是无法按照个人身份在当地缴纳社保费用的，只能按照你的公司来缴纳，但是由于每月要多4.5个百分点是否划算，这需要在异地办理退休和到老家以个人身份在老家缴纳后养老金的差别，因为异地办理退休和老家办理退休的差别主要体现在当地的职工社会平均工资，如果异地的职工社会平均工资高于老家很多，那么以你的公司来缴纳总体上还是划算的；如果异地的职工社会平均工资和你的老家差不多，或者差别不大，那还是回到户籍地以个人身份缴纳更划算。
综上所述，经过算账对比，如果以你的公司缴纳社保需要缴纳四险，个人缴纳只缴纳二险；按你的公司缴纳每年要多增加4.5个百分点缴费比例，个人缴纳要少缴纳4.5个百分点的社保费用，所以还是以个人身份缴纳比较划算。
帮兄爱唱歌
空壳公司给自己缴社保，很多人感觉是顺理成章的事情。但是究竟划不划算呢？我们来仔细分析一下。
第一，缴纳费用上不划算。
如果我们是以公司的名义给自己参保，按照国家规定应当缴纳四险一金。也就是基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险和住房公积金。
如果按照灵活就业人员自己参保的话，可以自由选择，只缴基本养老保险或者养老、医疗一起缴。
企业缴纳养老保险，劳动者需要承担缴费基数的8%，用人单位需要承担16%，合计24%。而灵活就业人员参加养老保险一般是按照20%的比例缴纳，节省了4个百分点。如果算上工伤、失业保险，一般能节省5~6个百分点。如果我们选择最低缴费基数，假设是3000元，这样每月至少也能节省150~180元。
灵活就业人员参保还有一定的优惠政策。比如说一次性创业补贴、灵活就业困难人员社会保险补贴。以灵活就业困难人员社会保险补贴为例，4050人员可以享受三年社会保险补贴，最高可以补贴66%。如果首次申请，距离退休不足5年，可以享受到退休为止。这样也能够大大减轻自己的负担。
第二，社保待遇可能会更全一些。
毕竟多了工伤和失业保险，劳动者可以享受到失业金待遇也是不错的。不过，一般来说，如果我们是公司法人离职后享受不到失业金待遇。如果我们不是法人，因非本人意愿失业，失业保险累计缴费满一年以上，有求职意愿又可以按月领取失业金。失业金的标准目前将提升到90%的社会平均工资。
另外，企业社会保险费是可以补缴的，比如说青岛市可以补缴6个月以内的保险，不需要缴纳滞纳金。
今年的新冠病毒肺炎，国家为了减轻企业负担，对中小微企业减免2~6月份的养老、工伤和失业保险的企业负担部分；医疗保险也有一定的减免优惠。但是灵活就业人员不能享受这样的待遇，这也是与灵活就业人员享受的社会保险补贴对应的。
一些地区灵活就业人员缴纳的医疗保险是不含生育津贴待遇的，但是企业缴纳的，可以领取生育津贴。对于有需要的人，确实也是一种享受生育津贴待遇的办法。
第三，法律责任
不管怎样，挂靠劳动关系属于违法行为。劳动者和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，用人单位才应该为职工缴纳社会保险。如果用人单位以欺诈、伪造证明材料或者其他手段方式，违规参加社会保险，都是违法的行为。
如果被查处，相应的缴费记录不仅可能被注销，甚至有可能被列为严重失信人。
如果说通过虚假证明材料补交社保或者领取失业金，这也够上了骗取社保基金的行为。
不过，这社会保险费征缴转移税务部门的不断推进，税务部门依据企业申报个人所得税情况来进行社保征缴的话，这样的行为肯定会越来越少。
所以，一般不建议有空壳公司代挂社会保险。
