为更好地调动员工的积极性，服务企业持续健康发展，3月15日下午，天津“蒲公英新媒汇”大讲堂线上直播培训第六期邀请到天津市格莱德心理咨询有限公司创始人、首席讲师蔡丽峰进行《疫情下如何做好员工的心理疏导和心理支持》主题分享。
天津市文化传媒行业企业家、天津市文化传媒商会会员、天津市新联会会员、天津市女企业家、市政协妇联界别委员、新的社会阶层人士代表共667人参加。
蔡丽峰表示，疫情会带来情绪紊乱、认知障碍、躯体反应、行为改变等心理冲击，相应的，复工后员工可能会出现焦虑、麻痹、低迷、精神难以集中、团队互信下降、身心疲惫持续等心理问题。
针对这些问题，他提出可以按照缓解躯体反应、调整情绪、改变认知、改变行为的逻辑顺序对员工进行心理疏导。具体来说，复工后，工作场所可以播放舒缓的音乐，组织员工开展工间操，帮助员工调整自我认知。
“员工心理疏导着眼于当下，心理支持则着眼于未来。”
蔡丽峰表示，员工心理支持一是要促进员工自身全面发展，帮助员工处理好个人与自然、个人与他人、个人与自己内心的关系；二是帮助员工在认知、情绪情感、意志力等方面持续成长。
他表示，员工心理疏导和心理支持都是团队心理建设的重要组成部分，是企业的软实力，要从网络为主、内外结合、两个层面、引领价值四个模式加强团队心理建设。
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