近日，江西70名教師集體辭職一事在網上引起熱議。
學校給出的解釋如下：辭職的這70位教師考慮到夫妻兩地分居或在外安家創業、收入低、照顧家庭和孩子以及身體欠佳等原因，為了不影響學校教學工作，以書面形式要求申請辭職，解除與學校聘用關係。
第一眼看到這個消息時非常納悶兒，教師的工作不是很好，也是多少父母期待兒女從事的職業。因為父母都不想兒女吃苦，正好教師就再好不過了，不被風吹不被雨淋，週末雙休，還有寒暑假，薪酬福利待遇也很不錯。
那麼為什麼他們會選擇主動辭職呢？一個兩個辭職我還想得通，也不會太過於糾結，但一次性辭職的人數這麼多，必要有更深層次的原因所在。下面閆如魚給大家深度剖析：
1、教師職業的特點：穩定、輕鬆、自由時間多、退休後待遇好
“穩定、輕鬆、時間自由、退休後待遇好等”，都是對教師這個職業最直觀的評價。工作相對穩定，只要進入編制，只要你不想辭職走人，學校一般是不會開除你的；工作比較輕鬆，當然這也是有比較的，相較於那些在外奔波掙取血汗錢的人，這份工作不僅舒適，而且體面；自由時間比較多，一般每天按時上下班，週末雙休，還有寒暑假，每年休息的日子，拿出計算器都要算上好幾分鐘；退休待遇好，畢竟在職時社保和公積金都是按照較高的檔次來繳納的，自然而然退休後的福利待遇就高。
這是我們對教師這個職業的認識。
2、教育行業發展越來越快，競爭也愈加劇烈，私立學校更是能花高價錢請一名有經驗的老師
其實這個問題的本質就是：錢。人往高處走，水往低處流，都是為了生活，有更好的發展機會，為什麼還會選擇原地踏步，是初心？是個人感情？
我相信大部分人會選擇更高薪的平臺去發展，有私立學校花重金聘請，當然誘惑是很大的，這也是導致老師集體辭職的一個重要原因。
3、集體辭職會對整個教育行業造成不良影響
除了家人，孩子成長過程中最親的人就是老師。老師的一言一行都會影響著孩子的發展，他們本來可以認認真真的學習，沒有私心雜念，突然間老師從他們身邊離去，孩子心理肯定會有很大的落差，對學習和成長也會造成很大的影響。
教育是百年大計，需要孩子、家長和老師的支持和無私的付出，教師的待遇問題，一直是網絡上的熱點話題。甚至有人說教師是最low的職業，最沒有社會地位的職業，連農民工都比不上。
其實教師的工作也很辛苦，特別是高中老師，他們每天除了上班8小時在講臺上，下班後的8小時更多是在備案。如果努力付出和收穫不對等，那麼必然會導致他們的心理形成強烈的落差，自然而然也就會發生像江西的這次集體辭職事件。
