李白遊山河
不管是在私企還是國企或者事業單位，有意無意的得罪到領導上司是常有的事，因此受到領導排擠也是很正常的。
領導對待下面人只有三種感覺：第一種”喜歡你”。如果你覺得領導看重你，你只需要私下找一下領導，開幾句玩笑話一般都沒事，領導主要是看你的態度，一個真真欣賞你的人是不會因為一點誤會排擠你的的。
第二種，不喜歡你。遇到本身就不喜歡你的領導因為你得罪他而排擠你，這樣的情況該離職就離職吧，不需要解釋，解釋在他眼裡等於掩飾，最好離職前再狠狠地整他一下。
第三種，對你“感覺不好不壞”，，這種情況私下去正式道歉，並用於承擔責任。責任沒了，態度有了，領導自然不會再為難與你。
希望對你有幫助。
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估計是你做事的方式或是性格跟他很不一樣，他不喜歡，當然也有可能你太優秀，他嫉妒你，比如得到上級的賞識了，他嫉妒你，進而生恨，處處針對你，最好的方式是跟他化解，化干戈為玉帛。
領導一般都會得到上級重視的，一時風光無限，目中無人。他肯定了解上級的喜好，明白領導、特別是主要領導的喜好，會根據領導的喜好服務領導，不僅要讓領導工作好，更要生活好。他一般建立了左右逢源的人際關係，能夠讓自己好的一面傳到領導的耳朵裡，壞的一面阻斷到萌芽中。
所以啊，你可以用這兩種方式跟他化干戈為玉帛，一是通過和他相熟的人，瞭解下他喜歡的東西，送一點給他，生活上能幫上忙的儘量主動去幫一下；即使他原先看你多不順眼，也很快就會看你順眼了；工作上儘量讓自己出色一些，受領導誇獎的時候要把他一起帶上，放心就好，你的功勞別人拿不走，拿走也是暫時的，職場上你覺得失去了，還真不一定就失去了，往往回報更大，比如你領導年終獎多給你一些，給你憑個先進，既有名聲，又拿錢，和樂而不為呢。
當然如果你覺得實在無法化解了，你就找他的“小辮子”，小人做事往往滴水不漏，比較難找，但是肯定也能找到的，“糾”到“小辮子”後，他就不敢再針對你了，領導哪會跟你一個“光腳的”弄的魚死網破呢。
職場小公子
如果你是一個政治思想相對較低，業務能力一般，工作作風存在問題，奉獻意識較弱的人，而你的領導是一個政治思想較強，領導素質較高，領導策略較好，並且一般不會輕易打壓職工的人，那你要想方設法提高自身的綜合素質，提高自身的依法行政能力，在工作中做出出人預料的業績，以此改變你和領導之間的關係。
如果你是一個政治思想純潔，業務能力較強，工作作風較好，並且嚴格遵守各項紀律規矩，遵守各項法律法規，嚴格依法辦事的人，而你的領導是一個各方面能力與你相近的人，而且你的存在衝擊到他的位置，那麼，你就只有想辦法離開他，否則，他會變本加厲的把你往死裡整。
如果你是一個政治思想純潔，業務能力較強，並且清正廉潔、踏踏實實、兢兢業業辦事，勤勤懇懇奉獻的工作者，而你的領導是一個貪財好色的腐敗分子，而因為你不孝敬他而得罪他，受到他的無端排擠，你就應該依紀依法舉報他，讓他徹底身敗名裂，受到應有的懲罰。
