大廠對於非高P職位，面試標準其實很簡單
- 能幹活
- Java基礎要好
- 最好熟悉些分佈式框架
相信其它公司應該也照著這個標準來的。
前段時間，面試了若干位Java後端候選人，工作經驗在3到5年間。
不少候選人能力其實不差，但面試時沒準備或不會說，這樣的人可能在進團隊幹活後確實能達到期望，但可能就無法通過面試，面試官總是隻根據面試情況來判斷。
但現實情況是，大多數人可能面試前沒準備，或準備方法不得當。要知道，我們平時幹活更偏重於業務，不可能大量接觸到算法，數據結構，底層代碼這類面試必問的問題點，換句話說，面試準備點和平時工作要點匹配度很小。
作為面試官，我只能根據候選人的回答來決定面試結果。不過，與人方便自己方便，我整理了一些面試中常考察的幾個方向。
- 框架是重點，但別讓人感覺你只會山寨別人的代碼
- 別單純看單機版的框架，適當瞭解些分佈式
- 數據庫方面，別就知道增刪改查，得了解性能優化
- Java核心方面，圍繞數據結構和性能優化準備面試題
- Linux方面，至少了解如何看日誌排查問題
- 通讀一些底層代碼，作為加分項
- 一切的一切，把上述技能嵌入到你做過的項目裡
所以，只要方法得當，準備面試並不難，也不會浪費太多的時間。如果還沒有頭緒，可以參考以下腦圖：
最後，在這裡分享一些Java崗的面試資料，以及300集視頻教程
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