你好牛濤
業務跟領導聊天，你對這個領導熟悉還是陌生，還有領導的人品是好還是壞，領導的溝通和處事的風格是好還是壞，想跟領導溝通的前提，領導是否你覺得是信得過嗎，我見很多領導是過來找我談話的多，一般來來去去都是問業績的事情，100領導之中只有一小部分領導會問你家裡情況或者幫助你度過難關。
領導的人品在平時管理的時候是什麼模樣都可以看出來，是小人還是君子需要你跟領導相處一段時間才知道。壞的領導經常被員工傳滿天，我經常聽著同事說領導帶他入坑，而不是帶他飛，這個是傳說中的賣隊友。有些領導更加過分，把所有的錯都推給別人承擔，好像什麼事都與領導無關。有很多領導說一套做一套，這樣有意思嗎？不怕別人笑你嗎？
好的領導經常被員工敬佩、信任、有責任心，教你道德底線、教你溝通技巧、教你處事的方針，如果你家裡有急事，這個領導立馬叫你先處理家的事要緊，他在跟公司彙報就行了，這種領導就像你的親兄弟、像家裡人幫你排憂解難。
試問好領導和壞領導相差多少，只能說一個是天，一個是地或者根本沒有辦法對比。
這位大神問跟領導聊天，不知道這位大神是什麼心態問這個問題，你跟領導不熟悉的情況下，基本連說話的機率都會少。
從新手業務員一般在領導視野之內都很少或者公司需要考核或者是領導考核的時候，才會問你問題，才有機會接觸領導，除非你做得非常優秀，帶給這個領導的利益很大，領導才會點你的名字，才有機會跟領導聊天。
你想跟領導說的要麼是業績、要麼是怎麼做人、要麼是怎麼溝通、要麼是怎麼處事、要麼是怎麼找對象等等問題都可以問他，這個領導把你當作是他的好友，領導也會幫你分憂的各種情況。
其實你跟領導聊天，請領導吃飯或者去喝下小酒，私下2個人怎麼說話也沒有什麼關係，但是在公司說話可是要注意分寸的，不能影響其他員工。
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輔助師
業務員和領導聊天，主要有三個方面，兩個禁忌！
第一方面，談工作中遇到的問題。
主要個人工作過程中，遇到的困難。期待可以尋求到公司和領導的幫助。談這方面對自己的工作會很有好處。在以後工作中往往事半功倍。
第二方面，談競爭對手以及競品的情況
多談這個有利於領導掌握，競爭對手的情況。及時有針對性的調整策略和方針。多談競品的情況，有利於改善自身產品。提高產品的競爭力。對我們銷售人員來說是有百利無一害的。
第三方面，多談銷售中的數據，用事實說話。
談銷售中的數據，用事實說話。容易獲得領導的信任以及重用。準確詳實的數據，遠比空洞無力的表述強千百倍。
禁忌一：嚴禁談假大空
談的太大，太假，太空。只會給自己工作帶來困難。因為領導不能掌握詳細的情況。沒有針對性的對策。對於我們做銷售的兵來說，是自己給自己製造困難。對賺錢無益。
禁忌二：嚴謹議論公司和第三人
工作中儘量對事不對人。因為在一個公司，時刻需要相互協作，互相幫忙。因為我們在公司面前是不可能改變公司的。只能順著公司的政策進行自我調整。這樣才有利於我們的銷售工作的進行。
白話李先生
俗話講得好，一旦你能夠做到“膽大心細臉皮厚”，除了你適合於做業務端口抑或社交相關領域的工作之外，你的職場也定會因此而相形增色與“大不同”。既然你是業務人員，那麼咱們就撇開內向與怯場一說，直奔主題吧。下面，約克老師就向大家傾囊相授這個“防尬聊神功”。其共分三重：第一重，不亂講話；第二重，學會附和；第三重，找相同點。
第一重：不亂講話。打招呼，你要先來；挑話題，主動權在乎於領導，要能夠以“既懂得謙遜有禮，又跟得上領導步調”為宜，切忌天馬行空與侃侃而談，否則會讓領導感覺你不是輕浮與浮誇，就是一枚純“二貨”級員工。談工作也好，聊生活也罷，領導和藹可親時，你不能心裡沒數，下列七種嗑不能嘮：
第一，流言。“財務部的鄭總有外遇了，和老婆鬧離婚呢！”
第二，評判。“王二狗這人就是小心眼，還成天愛瞎捉摸！”
第三，消極。“現在的房價我就算不吃不喝也攢不夠首付！”
第四，抱怨。“公司的請假制度不合理，一點都不人性化！”
第五，藉口。“這活兒全怪設計部的老馮，圖出的太慢了！”
第六，吹牛。“老大，這麼說吧，我泡的妞比你泡的面多”
第七，固執。“您說的不對，這方面我是專業的比您明白”
總之，和領導閒聊，你的人設應該是這樣式兒滴：直率簡單沒心機，積極上進小可愛。不要把自己塑造成是非之人，打小報告之輩，不通人情世故，不分黑白曲直，表情做作，略顯浮誇，滿嘴跑高鐵，脖子好像摸了印度神油，等等…
第二重：學會附和。在不瞭解對方的情況下，不要輕易表達三觀。別往阿諛奉承、溜鬚拍馬的諂媚小人造型去尋思，和領導隨便閒聊，也沒必要因為觀點不同據理力爭。領導說郭德綱的相聲最棒，你非唱反調說太俗聽多了減智商，你是不是吃飽了撐得呀？就算他想和郭德綱結婚，也和你沒半毛錢關係，你較這個真幹嗎？另外，不是工作的事情，不是原則的問題，和領導表達“我們不一樣”，不聰明。他說什麼，你附和著就是了。點點頭，笑一笑，眼神中透露出一丟丟“老大你好厲害”、“老大你的段子太高明瞭”，諸如此類。他講笑話你可以拍桌大笑，他玩文藝你可以仰望星空，人生如戲，全靠演技。正所謂，一朝選在君王側，日啖荔枝三百顆。
第三重：找相同點。和領導聊天，最重要的是什麼？找相同！人與人之間的距離，怎麼最容易拉近？我們有相同之處！最高明的閒聊，發現你和領導的相同點。
諸如：我們是老鄉。我們是校友。我們都是楚雲飛的朋友。我們先後在同一家公司工作過。
我們都喜歡看NBA，是庫裡的粉絲。我們最喜歡的電影明星都是斯嘉麗·約翰遜。等等。
我們有一樣的經歷、類似的背景、相同的三觀……只要是人類，總有一樣的地方，這並不難找。這一點相同之處，會讓領導對你的好感大大加持。俗話講得好，“人無癖不可與交，以其無深情也；人無疵不可與交，以其無真氣也”。領導也是人類，總有點興趣愛好，抽菸喝酒嘬茶水，盤串烘焙炒股票，挑他感興趣的聊，撿他愛好的東西侃，讓他有高山流水覓到知音的小慶幸。真有心思的主，提前做做功課，旗鼓相當有的聊，大牛小白沒法扯。但最後千萬記住：最後的“逼”，得要讓領導裝了。讓他有在自己擅長或精通的領域教了你點什麼的趕腳。這天兒吶，就（zou）是沒白聊。
“人生如戲全靠演技”，你的職場需要精心彩排，我是約克老師。在這裡，也希望大家能夠喜歡以及參與該話題的留言和互動。
