你好牛涛
业务跟领导聊天，你对这个领导熟悉还是陌生，还有领导的人品是好还是坏，领导的沟通和处事的风格是好还是坏，想跟领导沟通的前提，领导是否你觉得是信得过吗，我见很多领导是过来找我谈话的多，一般来来去去都是问业绩的事情，100领导之中只有一小部分领导会问你家里情况或者帮助你度过难关。
领导的人品在平时管理的时候是什么模样都可以看出来，是小人还是君子需要你跟领导相处一段时间才知道。坏的领导经常被员工传满天，我经常听着同事说领导带他入坑，而不是带他飞，这个是传说中的卖队友。有些领导更加过分，把所有的错都推给别人承担，好像什么事都与领导无关。有很多领导说一套做一套，这样有意思吗？不怕别人笑你吗？
好的领导经常被员工敬佩、信任、有责任心，教你道德底线、教你沟通技巧、教你处事的方针，如果你家里有急事，这个领导立马叫你先处理家的事要紧，他在跟公司汇报就行了，这种领导就像你的亲兄弟、像家里人帮你排忧解难。
试问好领导和坏领导相差多少，只能说一个是天，一个是地或者根本没有办法对比。
这位大神问跟领导聊天，不知道这位大神是什么心态问这个问题，你跟领导不熟悉的情况下，基本连说话的机率都会少。
从新手业务员一般在领导视野之内都很少或者公司需要考核或者是领导考核的时候，才会问你问题，才有机会接触领导，除非你做得非常优秀，带给这个领导的利益很大，领导才会点你的名字，才有机会跟领导聊天。
你想跟领导说的要么是业绩、要么是怎么做人、要么是怎么沟通、要么是怎么处事、要么是怎么找对象等等问题都可以问他，这个领导把你当作是他的好友，领导也会帮你分忧的各种情况。
其实你跟领导聊天，请领导吃饭或者去喝下小酒，私下2个人怎么说话也没有什么关系，但是在公司说话可是要注意分寸的，不能影响其他员工。
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辅助师
业务员和领导聊天，主要有三个方面，两个禁忌！
第一方面，谈工作中遇到的问题。
主要个人工作过程中，遇到的困难。期待可以寻求到公司和领导的帮助。谈这方面对自己的工作会很有好处。在以后工作中往往事半功倍。
第二方面，谈竞争对手以及竞品的情况
多谈这个有利于领导掌握，竞争对手的情况。及时有针对性的调整策略和方针。多谈竞品的情况，有利于改善自身产品。提高产品的竞争力。对我们销售人员来说是有百利无一害的。
第三方面，多谈销售中的数据，用事实说话。
谈销售中的数据，用事实说话。容易获得领导的信任以及重用。准确详实的数据，远比空洞无力的表述强千百倍。
禁忌一：严禁谈假大空
谈的太大，太假，太空。只会给自己工作带来困难。因为领导不能掌握详细的情况。没有针对性的对策。对于我们做销售的兵来说，是自己给自己制造困难。对赚钱无益。
禁忌二：严谨议论公司和第三人
工作中尽量对事不对人。因为在一个公司，时刻需要相互协作，互相帮忙。因为我们在公司面前是不可能改变公司的。只能顺着公司的政策进行自我调整。这样才有利于我们的销售工作的进行。
白话李先生
俗话讲得好，一旦你能够做到“胆大心细脸皮厚”，除了你适合于做业务端口抑或社交相关领域的工作之外，你的职场也定会因此而相形增色与“大不同”。既然你是业务人员，那么咱们就撇开内向与怯场一说，直奔主题吧。下面，约克老师就向大家倾囊相授这个“防尬聊神功”。其共分三重：第一重，不乱讲话；第二重，学会附和；第三重，找相同点。
第一重：不乱讲话。打招呼，你要先来；挑话题，主动权在乎于领导，要能够以“既懂得谦逊有礼，又跟得上领导步调”为宜，切忌天马行空与侃侃而谈，否则会让领导感觉你不是轻浮与浮夸，就是一枚纯“二货”级员工。谈工作也好，聊生活也罢，领导和蔼可亲时，你不能心里没数，下列七种嗑不能唠：
第一，流言。“财务部的郑总有外遇了，和老婆闹离婚呢！”
第二，评判。“王二狗这人就是小心眼，还成天爱瞎捉摸！”
第三，消极。“现在的房价我就算不吃不喝也攒不够首付！”
第四，抱怨。“公司的请假制度不合理，一点都不人性化！”
第五，借口。“这活儿全怪设计部的老冯，图出的太慢了！”
第六，吹牛。“老大，这么说吧，我泡的妞比你泡的面多”
第七，固执。“您说的不对，这方面我是专业的比您明白”
总之，和领导闲聊，你的人设应该是这样式儿滴：直率简单没心机，积极上进小可爱。不要把自己塑造成是非之人，打小报告之辈，不通人情世故，不分黑白曲直，表情做作，略显浮夸，满嘴跑高铁，脖子好像摸了印度神油，等等…
第二重：学会附和。在不了解对方的情况下，不要轻易表达三观。别往阿谀奉承、溜须拍马的谄媚小人造型去寻思，和领导随便闲聊，也没必要因为观点不同据理力争。领导说郭德纲的相声最棒，你非唱反调说太俗听多了减智商，你是不是吃饱了撑得呀？就算他想和郭德纲结婚，也和你没半毛钱关系，你较这个真干吗？另外，不是工作的事情，不是原则的问题，和领导表达“我们不一样”，不聪明。他说什么，你附和着就是了。点点头，笑一笑，眼神中透露出一丢丢“老大你好厉害”、“老大你的段子太高明了”，诸如此类。他讲笑话你可以拍桌大笑，他玩文艺你可以仰望星空，人生如戏，全靠演技。正所谓，一朝选在君王侧，日啖荔枝三百颗。
第三重：找相同点。和领导聊天，最重要的是什么？找相同！人与人之间的距离，怎么最容易拉近？我们有相同之处！最高明的闲聊，发现你和领导的相同点。
诸如：我们是老乡。我们是校友。我们都是楚云飞的朋友。我们先后在同一家公司工作过。
我们都喜欢看NBA，是库里的粉丝。我们最喜欢的电影明星都是斯嘉丽·约翰逊。等等。
我们有一样的经历、类似的背景、相同的三观……只要是人类，总有一样的地方，这并不难找。这一点相同之处，会让领导对你的好感大大加持。俗话讲得好，“人无癖不可与交，以其无深情也；人无疵不可与交，以其无真气也”。领导也是人类，总有点兴趣爱好，抽烟喝酒嘬茶水，盘串烘焙炒股票，挑他感兴趣的聊，捡他爱好的东西侃，让他有高山流水觅到知音的小庆幸。真有心思的主，提前做做功课，旗鼓相当有的聊，大牛小白没法扯。但最后千万记住：最后的“逼”，得要让领导装了。让他有在自己擅长或精通的领域教了你点什么的赶脚。这天儿呐，就（zou）是没白聊。
“人生如戏全靠演技”，你的职场需要精心彩排，我是约克老师。在这里，也希望大家能够喜欢以及参与该话题的留言和互动。
