看到頭條的這個話題老學姐我小小興奮了一下，很想把老學姐當年走過的路和踩過的坑分享給學習學妹們，讓你們能更好的避免！
1、打提前量
如果你是2020屆，剛剛進入到大四的學弟學妹的話，那希望你可以有緣看到這篇文章
畢業前期的工作一定要“先發制人”，
圈重點：“雖然不是所有早來招聘的企業都是大企業，但是很多大企業都會很早來招聘”
聽起來雖然有點拗口，總結起來就是，學弟學妹們你們該行動起來了，因為你們想去的企業已經在路上了
身為2018屆畢業生，簡單給大家回顧一下：2017年8月百度招聘、2017年9月華為照片，同期還有很多企業：騰訊、蘇寧易購、中建、中交（以上公司排名按招聘時間順序，不分先後）等等
請記住一個重要的截點：國慶節
大部分的公司都會在國慶節之前或者剛剛結束國慶的時候進行招聘，並且錄入公司系統
2、宣講會
作為準畢業生：宣講會和招聘會一定是你再熟悉不過的詞語，你一定很好奇著兩者有什麼區別？
作為一個只講乾貨的學姐想和你們說：能辦宣講會的公司“更有實力”“更有錢”
（接下來的話學校很優秀的學弟學妹請繞行）
因為我是一個普通本科院校的畢業生，身上沒有985和211的光環，我深知普通院校的孩子們心裡多苦，因為我們不服輸、我們很努力
勸大家一定要離開自己的舒適圈，走出去，去到同市或者同省的其他知名院校去聽宣講會，請記住：只要夠優秀，你足以媲美任何人，你可以在任何人手上分一杯羹！
3、面試常見形式及問題
（1）多小組討論
關於多小組討論，相信大家也都有所瞭解，聽到過也上網查過關於這個問題和形式，學姐不過多贅述，只想說點乾貨：為什麼公司要多小組討論？主要考慮哪些方面？應該怎麼表現？
一個公司之所以要多小組討論：1.是因為人多，挨個篩選很麻煩 2.是為了找到需要的那幾個人
那麼我們應該怎麼辦呢？
首先你要先觀察主考官的狀態，並且分析性格：因為能進入同一家公司的員工，必然和公司有很多契合的點，你可以透過追考官看到公司大概是什麼樣子
其次當你有預計以後，你在觀察所有的應聘者的性格：如果整場人裡面接近半數的人性格很想象，那麼可能所有人都是一個崗位：例如銷售崗，如果整場人裡面性格各異，那麼這家公司招聘的是不同崗位，這樣的概率會更大
最後當你準確的判斷出企業文化和崗位需求的時候，你就要自己往需求點上靠攏
切記自信但不要過分張揚；要有團隊合作能力，不要過分彰顯自己；要讓人有信任的感覺，記住稍微沉穩一些
（2）面試問題
面試一般有1對1、1對多、多對1這三種形式
這三種形式本質上面幾乎沒有多少區別，面試更多的是求職者的心裡建設
①“自我介紹”
自我介紹是一個永遠都會存在的問題，自我介紹你要介紹的是什麼？是困擾所有學弟學妹的話題
老學姐的自我介紹步驟就是先把自己的優勢都寫在紙上，打一篇草稿，根據職位不同去著重的介紹不同的點，但其中最重要的：邏輯、舉例、職位匹配的優勢去展開說
自我介紹裡面帶上：1、2、3、4會讓人感覺很有邏輯，或者從幾個方面 去說展開例如：語言表達發麵、文字撰寫方面、演講主持方面、團隊協作方面、適應環境方面等等，切記一定要展開說，列舉出具體的實例，最好再配上數據
②“你有男/女朋友麼”？
這個問題企業想要了解的是候選者穩定性，如果沒有就他是說沒有，有的話儘量是同一個城市
③“你父母對於你求職有什麼建議”
最好的答案就是“企業發展”，任何一家企業都會喜歡長遠眼光，並且願意為企業獻身的人
④“你最看重的品質是什麼”
忠誠和未來永遠都是最好的話題
⑤“你怎麼看待周圍同學盲目考證或者周圍人不努力”
此時企業想要了解的是你的價值觀與企業是否匹配？以及你受環境影響的概率有多少？
切記此時一定要抒發積極正能量的觀點：每個人都有自己努力的方向，我們都在不斷完善自己的路上，我相信每個時代都會犒賞努力學習的人
⑥“你有什麼缺點？”
這個問題會讓學弟學妹很頭疼，但我們要換個思維，企業想問的是“你對自己怎麼評價的？”
這樣是不是有些思路了呢？缺點和優點一直都是一堆朋友，當你隨和又不拘小節的時候一定就會有馬虎、當你心細又做事全面是你可能就容易鑽牛角尖
4、最重要的品質
面試最重要的就是見招拆招，分析出他問你這句話背後的意思是什麼？企業想了解的點是什麼？當你能準確的get到企業的點，你的面試一定會成功
還有一句最重要的話要分享給你：記住一定要講真話，你所有的面試都是在事實的基礎上潤色，這不僅是所有企業的紅線，更是人生品質的紅線！
最後祝福所有的學弟學妹都能進入心儀的企業！
