文|小不點
懷孕生孩子對女性來說是一件非常重要的事情，而且也是一個家庭得以延續的希望，所以絕大多數人對孕婦、產婦都特別尊重，在生活的各個方面都會為她們提供幫助，這不僅是對女性的尊重，也是所有小寶寶的關心。
男女平等已經提倡了很多年，這個觀念也都深入人心，所以女性在工作崗位上也都獲得了和男性一樣的待遇，絕大多數企業都會對孕產婦有特殊照顧，但是也有一些單位不斷挑戰法律，不斷侵犯孕產婦的合法權利。
一小時寫600字，錯一個字罰款50元
前幾天網上瘋傳一封郵件，某傢俱企業要求產婦每天按時寫工作心得，具體要求為“每小時600字，錯一個字罰款50元，重複一句話罰款100元，晚交或者漏交罰款500元”，而且公司還非常具有人文關懷地叮囑產婦，“考慮到你在哺乳期視力不好，安排你手寫”。
郵件一傳到網上就引發了大家的討論，筆者看到這封郵件的時候也是滿臉愕然，雖然今年的情況有些特殊，但是作為一個大企業，對產婦百般刁難，變相逼迫產婦辭職，這樣的吃相也太難看了點！
當事產婦因為不滿意公司的安排，所以多次主動進行溝通，但是都無濟於事，單位不僅單方面降薪，而且剋扣生育津貼，甚至當著勞動仲裁調解員的面口出狂言，真是把《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》都當成兒戲了？
經過網絡發酵以後，公司也迅速作出回應，表示要反思和妥善處理，那麼如果沒有曝光在網絡上，是不是這位產婦就要吃啞巴虧了呢？所以對每一位女性來說，學會保護自己的切身利益很重要。
孕產婦有哪些權利受法律保護？
1、孕期產檢假
女性在懷孕以後，每隔一段時間都要到醫院進行產檢，很多孕媽都會抽取週末的時間去檢查，如果時間調不開的話還需要請假產檢，單位也會因此剋扣工資。
多數孕婦對扣工資都會選擇接受，但是實際上孕期產檢扣工資這種做法已經侵害了孕婦的利益，按照《女職工勞動保護特別規定》第六條的解釋“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”，所以任何剋扣工資的行為都是違法的，即使孕婦因為產檢而影響了工作，也應該足額髮放工資。
2、足期的產假
產假對產婦來說非常關鍵，因為生孩子對身體造成了比較大的影響，所以產婦需要很長一段時間來調理身體，每一位產婦都應該合理享受足期產假，法律規定女員工享受不低於98天的產假，而且很多地區都會在此基礎上有所增加。
如果單位給產婦的產假時間少於法律規定，就屬於違法行為，大家一定要通過合理途徑維護自己的權利，不能助長此類風氣，這樣才能讓產婦有更好的產後恢復條件。
3、產後哺乳假
哺乳假指的是產婦在產假結束以後，在一定的時間之內，每天享有1小時的哺乳時間，也就意味著產婦每天的工作時間可以比正常上班時間減少一小時。
哺乳假的具體時間為寶寶出生之後的一年以內，而且產婦每多哺育一個嬰兒，哺乳假就增加一個小時，所以雙胞胎或者多胞胎的產婦每天可以享有更長的哺乳假。
4、全額生育津貼
女性在生孩子休產假期間，不僅能夠正常拿到工資，還會有一筆“生育津貼”作為額外收入，生育津貼是生育保險對女性的一種保障，單位無權剋扣，這也就意味著每一位產婦都可以獲得全額生育津貼。
育兒寄語
很多孕產婦在面對單位不公平待遇的時候都會選擇忍氣吞聲，這不僅損害了自己的合法權利，也助長了他們的不良風氣，單位雖然追逐效益，但是更應該具備企業的社會責任，女性懷孕生孩子也是對社會做出的貢獻，所以並不存在貢獻少、拖後腿等問題，雖然有各種法律來保護女性的權利，但是對於類似的事情還是越少越好，大家覺得呢？
