我最近很迷茫，我工作一年了，我想辭職但又不敢，我該怎麼辦？”
年輕人有這樣想法很正常，但長期都是這樣的狀態，就很不正常了。
今天跟大家談談：該如何面對和解決這樣的問題。
“老師，我是今年剛畢業的，我進公司工作才不到三個月，已經開始對我的工作產生厭倦了，怎麼辦？”
“老師，我是 2019 屆的學生，現在在一家小公司上班，經常加班到很晚，我感覺前途迷茫，不知道怎麼辦。”
“老師，我現在工作快 1 年了，我發現我對現在的這份工作沒什麼激情了，我想辭職，我現在很迷茫，怎麼辦？”
——最近很多粉絲加我微信，諮詢的問題比較多都是這樣的，剛畢業沒多久就對工作開始感到迷茫，不知所措，想要做出改變。所以今天想跟大家談一下“剛入職場，感到迷茫”這個話題。
01
剛畢業感到迷茫很正常
迷茫可以說是職場新人的必經階段了，你的迷茫可能是來自於工作帶來的厭煩感，來自於不適應，我覺得都很正常。如果想破除迷茫，你需要明白下面幾件事：
工作本身就是會讓人厭煩的
因為人都是有惰性的，你要強制自己去克服惰性，本身就是一件反人性的事情。
就算是我現在在做新媒體，是我喜歡的工作，但我也會遇上奇怪的讀者，奇葩的客戶，我也有我很不想上班，很想出去浪的時候，所以我也會厭煩我的工作，只是厭煩的時間佔我整體時間的多少而已。
極少數人可以保持週末晚上對週一充滿期待，我相信能做到期待的，大概率也不是現在看文章的你。
角色轉變所帶來的不適應
從校園踏入社會，本身對於工作其實是抱有一定的新鮮感，越是濃烈的期待，就會帶來越大的落差。
學生受老師、學校、家長社會的呵護，一旦開始工作，就成為一個經濟獨立、思想獨立、行為獨立的社會人了，要面對的是更加殘酷的挑戰和考驗，一時間不適應也是正常的。
工作的環境和氛圍的不適應
從校園的輕鬆愉悅、熱鬧嬉戲，轉到嚴肅認真、沉默現實的職場；這裡不再是你“試錯”的地方了，這裡都是真刀真槍，你的每一個錯誤，都可能會受到嚴重的懲罰。
工作內容的不適應
其實很多同學在找第一份工作之前，沒有考慮清楚自己喜歡做什麼或者能做什麼，以至於入職之後發現工作內容並不是自己想要的，甚至不是自己力所能及的，遇到挑戰和困難的時候，就變得不知所措。
以上幾種落差，對剛畢業的人來說，自然而然會造成不適應，乃至產生厭倦、煩躁、迷茫的心態。一點都不稀奇。但只要渡過適應期，就會好很多，不一定非得辭職。
02
職場的常態是怎樣的？
1、有新鮮，有激情，但還是平淡佔了大多數。
剛入職場，大家都會抱有很大的新鮮感，尤其是剛接觸工作、剛收到工資或者年終獎的時候，這裡的人和事和錢，都讓剛從大學裡面出來的人感到新鮮、好奇。
但很快，工作會變得常態化，因為越是成熟的公司，你的工作就越是「常態化」。各個部門、各個崗位的分工其實都是在正常運作的，當穩定下來之後，肯定是常態化的工作。
更何況，應屆生進入職場，很多人做的事情是重複性高的工作，所以，「穩」一定是常態。哪怕是具有創意的工作，企業都要求有「標準化流程」的，只有把工作常態化，才能提高效率。
2、工作就是會有挫敗感、起伏性、競爭性的。
之前我們分享的一篇文章有提到，個人在職場中的進步來自：自己犯的錯誤、領導的反饋、同事間的競爭；（文章：《真實到窒息的9.5分神綜，藏滿同事打死不說的職場潛規則》）
犯錯就會有挫敗感，但正是犯錯讓我們痛定思痛，得到快速成長；來自領導的批評與讚美，也有同事間的明爭暗鬥，競爭也是促使成長的良藥。職場的挫敗感、起伏感、競爭性都是很正常的事情。
3、工作的常態是：我不只是為了錢，但歸根結底還是為了錢。
其實你熱愛的不是工作本身，而是工作給你帶來的報酬。這份報酬可以讓你買到更多時間，買到你想要的房子、汽車、包包，能解決你的煩惱。
馬雲說，如果員工要提離職，只有兩個原因，要麼是受委屈了，要麼是錢沒給夠。
所以，哪怕是不適應，哪怕不開心，哪怕加班多，但是看在錢的份上，我還是選擇了留下。工作的常態就是這樣，不用跟自己談太多理想，大多數時間，我都是在為錢工作而已。
03
怎樣的工作算好工作？
1、興趣發展成職業，未必是好的工作
喜歡畫畫的人，當了設計師，哪個不是天天想拿刀砍甲方的？喜歡寫作的人，不也很多時候要產出迎合市場的內容？
凡事都不能盡如人意的，哪怕是自己的興趣發展成了現在的工作，需要把工作給職業化，其實也在變相地做出很多妥協。
2、工作和生活有明確的界線，才可能是好工作
工作和生活，還是需要明確的界線的，如果你想肆無忌憚地去做喜歡的事情，那就請你上班時好好工作，少一點抱怨，多一點努力，把工作在上班時間高質量地完成。
等你下班之後、假期到來，你就可以做自己喜歡的事情了，這時候的心態反而多了一份自在和心安理得。工作是工作，喜歡的、熱愛的、隨意的才叫生活，能把工作和生活分開的工作，就算是好工作。
3、不討厭的工作就是好工作
上面也說了，其實工作更多時候是平淡的，不需要跟我談熱愛，一份工作不會讓你經常感覺到煩悶、焦躁、憂慮、巨大壓力，能夠做到不討厭，其實已經就是好工作了。
4、壞的工作一定是在浪費青春，趕緊走
上班都是在無意義並且無了期地加班，工作內容無法讓你得到進步，領導身上也沒有值得學的，然後工資還很低，那還不走的話，留下來做善事嗎？
04
迷茫了，別逃避，請對症下藥
我今天不是來灌雞湯的，也不是來灌毒雞湯的，如果你遇到迷茫，感覺到焦躁，來諮詢我，我一定是會先劈頭蓋臉罵你一頓，讓你先冷靜下來，然後從客觀的角度分析問題，尋找問題的源頭，正視它，對症下藥。
如果問題在自己身上，看看自己能不能改，如果問題出現在別人身上，看看有沒有辦法解決，別一味地想著逃避。如果你一直有離職的想法，不妨先試試自己能不能解決問題，當問題無法解決的時候，再認真考慮離職。
當你想辭職時，不妨從下面幾個方面找找想辭職的原因，再逐層分析，看是否能解決：
是崗位工作內容本身不適應？其實前面的第一點已經說了，如果只是初入職場，暫時不適應的話，自己要學會調節，挑戰總是有的，工作不會主動適應你，只有你能解決這個問題。
自己能力跟不上？我始終相信，你能寒窗苦讀十多載，通過層層筆試、面試，進入到公司工作，HR 肯定是判斷你能夠勝任，才把你招進來的，如果是能力跟不上，要不要咬咬牙再試試？是不是自己對自己不夠狠？
受到同事的排擠？職場很複雜，尤其是人際關係很複雜，如果感覺自己受到排擠，是不是自己也要想一下，是不是自己哪裡做錯了？是老給同事添麻煩呢，還是鋒芒太過，招嫉妒了？我就見過很多能力很強但又左右逢源的人，要在職場發光發熱，能不能再學多點職場交往技巧？
公司沒什麼發展前景？選擇有時候比努力更重要，選擇行業和選擇城市都很重要。很多朋友認為自己選錯了城市，選錯了行業，其實是不是真的有那麼糟糕？
有沒有發現過這份工作的優勢？偏僻一點，但是工作時間稍微短一點會不會？多出來的時間能不能好好利用上？
你焦慮的肯定不是你要不要走，而是你要找下一份工作，會不會跟這份工作差不多，甚至還比不上這份工作。所以，如果自己變得強大了，是不是眼前的問題就不是問題了？
如果自己還沒準備好，而且根本沒有想清楚，甚至為改變做出過該有的努力，那就靜下來思考一下，好好規劃一下，調整一下，再重新出發。
與其傷春悲秋，杞人憂天，還不如正視問題，想辦法解決；還不如把哀傷的時間在學習上，自己想一下，多久沒有靜下心來好好看一本書了？青春的時間很寶貴，學習的時間也很寶貴。
當你迷茫，但還沒有能力辭職、還沒決定好辭職、還沒想到辭職要做什麼的時候，你應該多花點心思在學習上，或者尋找相對專業的人做諮詢，又或者看一些關於生涯規劃的書籍和課程，像《拆掉思維裡的牆》，也可以做一些職業性格測試，進一步地通過工具瞭解自己。
05
- 寫在最後 -
如果你在身邊看到一個人從來都是正能量滿滿，然後每天給你灌輸：船到橋頭自然直、雨後必定有彩虹，開心是一天不開心又是一天。這一類大空話的話，儘量別聽太多，有時候聽多了，還會覺得更加厭煩，因為正能量反襯了負能量。
如果你來加我微信，找我諮詢，我不會單純給你鼓勵，肯定先問你個人情況，給你客觀分析，建議你與其怨天尤人，還不如把這些時間拿來多看兩本書。
我自己而言，其實也是會不定期焦慮和迷茫的，我認為，這是一個人正常的情緒和思考狀態。
只是我和很多人不一樣，我敢於正視它，緩解它，解決它，而不是抱著負面的態度或者是一直逃避。有些人一遇到問題就很悲觀，一味悲觀；有些人一遇到問題就想辦法逃避，視而不見。
學習本身就是一件痛苦的事情，成長和進步也是，必然是會遇到煎熬的，不是遇到什麼問題都可以馬上迎刃而解的，而是你遇到問題的時候知道如何尋找方法去解決。
迷茫和焦慮是正常的，但光憂愁是沒用的，因為這無法讓你前進。真正能讓你進步的，只有正視它，想辦法讓自己變得強大，才能破除迷霧，走向陽光。
