很遺憾，大部分小公司，單靠面試階段，是無法判斷出是否有發展前前景的。
在公司還在創業初期的階段，所有的公司都要經理搖搖欲墜的各種風險。
比如：公司沒錢了，團隊熬不住困難，產品沒有試錯的機會，工作環境的相對惡劣，各種人心的迷茫、動搖……
運氣好+公司團隊團結+公司產品有轉機，才可能崛起。
對於小公司來說，一般賣相相對都比較差：
要麼公司氛圍像騙子，要麼公司財務隨時塌陷，要麼磨個產品要死要活。
明眼人一看，打開心裡的小算盤：
就這種小公司，怎麼可能成。
但成功的公司，大部分都是這種看起來不可能成的小公司成長起來的。
歸結起來還是上面是上面提到的三點：
公司的合夥人：有做事的專業力，有相應的行業的人脈與資源，有做好產品和公司的決心，合夥人之間很團結。
運氣要好：這個運氣，是指做的產品類型時機，做產品行業的需求時機。
所謂運氣就是卡時機的能力。
以產品為博弈籌碼，沒有做產品價值的能力，什麼都是虛的。
以上三點，就是公司的合夥人之間都不一定搞得清楚，一個面試階段就想判斷清楚，是不可能的
我覺得進小公司，真正需要的判斷是：
A，判斷項目的帶頭人，值不值得跟
B，敢不敢以風險為賭注，去賭一個未來的可能性
位來小獵（ID：weilaixiaolie），一個能解決你工作問題的職場號。
