那些年241928147
我有一朋友，他的父親曾經是某機構的公務人員，而且還是高管類型，退休之後，人家老爺子閒不住，於是便找了某小區保安的工作，在做保安。
人傢什麼都不缺，純粹閒不住，去做保安就是為了打發時間。
這世上有退休人群大致分為兩種人，一種是安安靜靜享親福之人，另一種則是閒不住想要找事情做打發時間之人。
對於退休人群來說，他們每個月都有固定的收入，也就是所謂的退休會，一般而言退休會最少的也不會低於五百，最多的上千。因此，他們通常不會為了掙錢而工作，更多是是為了打發時間讓自己過得更充實而工作。
對於這類退休之後都閒不住的人，我們要對其懷有敬畏之意，人家都在努力，更何況我們。
肖軍說職場
退休人員從事食堂、保安、保潔工作並不少見，但大多是普通企業的退休職工，他們之所以在退休以後還要繼續上班，不是因為忙慣了閒不下來，更多的是因為退休後生活的無奈。
那些公務員事業編退下來的職工，很少有人願意去為了一兩千塊錢而放棄幸福的退休時光。
以上羅列的這些工作，都是時間固定而且還掙不了多少錢的崗位，不僅收入不高，社會地位也不怎麼高。
如果給他們一個月7.8千的退休金，相信他們會立馬辭職走人，該釣魚釣魚，該打牌打牌，該唱歌唱歌該跳廣場舞的跳廣場舞。
都工作四五十年了，已經到了花甲之年，誰不想享受天倫之樂，在家帶帶孩子，做做自己上班時沒時間做的事？
可是事實是，退休後發現那點退休金根本不夠花，兒女掙錢也不易，能分擔點還是分擔點，別讓自己成為多餘的人。
為什麼這麼說呢？理由有三：
不存在發揮餘熱，只有無奈的餘暉
追逐年輕時候放下的愛好和夢想，去尋找詩和遠方，這也許是每一個上班族心心念的生活。
在上班時，他們無數次幻想自己退休後安逸的養老生活，一次次逼迫自己拖著已經進入老化階段的身體走進公司大門。
可是，等退休了，拿著一兩千塊錢的退休金，走進菜市場看看三四十塊錢一斤的豬肉，幾塊錢一斤的蔬菜，所有的幻想都會支離破碎，只有放棄自己退休後的時光，找一份工作，掙點辛苦錢，讓家人過得更好。
查詢資料發現，企業退休人員的退休金基本上都是2000左右，不會太高。
而生活開支卻絕不止這點錢，平常買菜買飯不說，人情來往可不是小數，兒子女兒那邊還想幫襯一點，毫不誇張地講，連一件新衣服都不敢買。
如果不是生活所迫，沒有人願意去幹這些工作。這還是身體狀況良好的前提下，才有打工的資本，如果身體不好，那就更慘了，想去掙點錢更麻煩。
所以，做這些工作的退休職工根本就不是所謂的散發餘熱，只是日落西山前的無奈，那點餘暉也許是最後的掙扎，耀眼而淒涼。
膽戰心驚，朝不保夕
企業不僅退休金少點的可憐，而且在退休後還有每年定期體檢，看病自然可以大部分用醫保報銷，而且報銷比例特別高。
所以，企業退休人員拿著2000塊錢的退休金，每天過得戰戰兢兢。
平時身體健康平平安安還好，如果再過幾年，老了，生病了，那就要捉襟見肘了，這點退休金根本不夠看病的花銷，連正常的生活都變得異常困難了。
家裡親戚八年前退休工資1089，因為老來得子，退休時兒子還在上大學，退休金連兒子的生活費都不夠，更別說學費或者學車、買電腦買手機的花銷了。
如果不出去打個工，這日子根本就沒法堅持下去，入不敷出。出去打工，找工作時被各種嫌棄，畢竟年齡大了，普通的工作都不好找，只能找一些打掃衛生的工作。
現在她只能祈求自己不要生病，只要一生病，不光看病花錢，還沒了工作就斷了收入來源，每天都過得提心吊膽。
希望國家的努力能夠改善現狀
企業退休和事業單位退休金實行雙軌制，受此影響，企退職工的退休金普遍很低。
在日益增長的物價面前，現有的退休金難以維持日常生活開支，面對生活上的壓力，即使辛辛苦苦幹了大半輩子，也無福在家安度晚年。
為了改善生活條件，為了讓家庭經濟壓力小一些，很多企退員工不得不再次走上工作的崗位，成為保潔保安的一員。
我們很感謝國家在養老金問題上作出的努力，連續16年的增長也給我們帶來了切身的好處。可是，另一方面，物價的連年攀升，房價的居高不下，讓上漲的那點退休金盃水車薪。
最近看到一則新聞，我國養老雙軌制已經進入並軌程序，這對企退員工來講應該算一個好消息。
當然，也許還有很長一段路要走，但趨勢應該是進一步縮小企退員工和事業單位員工退休後的工資差異。
希望那一天快點到來，讓已退休人員能夠安安心心地在家裡歇息，享受著天倫之樂！
職言者也
這個問題問的很蹊蹺，竟讓人無言以對。
剛才我還跟停車場大叔聊了幾句，他有一兒一女，女兒去了國外，兒子是一家公司的高管。他有兩個孫子，原來老兩口幫帶，今年小的也上幼兒園了，他老伴一個人負責接送、做做飯就行了。
他閒不住，想找點事幹，一個偶然的機會，停車場招保安兼收費員，他就來應聘上了。
說實話，我們中國人還是比較勤勞的，自己退休了，沒想著學老外到處度假，還要給自己的兒女帶孫子，讓兒女專心上班，這還有啥可說的。
所以對這樣的問題，不是做法對不對的問題，而是應該問他們，做這些事情，他們為什麼願意？他們怎麼想？有什麼樣的工作體驗？如果我們真的關心他們的話，就應該去關心和了解這些問題。
看上去，食堂雜工門崗保潔這些工作，收入不高，社會地位也不高，但卻是我們社會中不可或缺的一份子，我們每個人的生活質量和方便程度，都取決於他們。我們應該充分的尊重他們，感謝他們，因為有的就是我們的父母。
現在不比以往，三百六十行，行行都需要人，只有工作內容不同，沒有高低貴賤之別。不是什麼人都能夠功成名就，什麼樣的事情和工作都得有人幹。而且只要意願足，有方法，都能幹的很好，因為我們生活在了最好的時代，應該懷抱一顆感恩的心。
所以，退休了不要緊，只要能發揮餘熱，只要不違法亂紀，只要不成天打麻將跳廣場舞擾民，什麼都好說。
而且我們已經步入了老齡化社會，未來會有越來越多的老人走向工作崗位，包括以後我們退休了也是一樣的，所以這沒啥對不對的，就這樣。
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。
