用戶85502707283
這個同事的性格肯定是很外向的，內向安靜的人通常不會跟你來比這比那的。一種人就是純粹話癆，不說難受，喜歡誇誇其談，跟誰都說，不一定是隻跟你說，他們說出的通常也沒放心上，好聽點很直率坦蕩，大大咧咧，不好聽的就是沒心沒肺吧。另一種人，那存粹顯擺和炫耀，這類人欺軟怕硬，知道你不如他，就瞧你好欺負，通常讓人比較難堪，不太顧及別人的感受。
針對這兩種人，確實可能比你好，但是人無完人，他們也未必樣樣都好，有些好我們也沒有眼見為實，外界傳的也好自己說的也好，只有自己才知道過得好不好。下次同事再來面前說的時候，左耳朵進右耳朵出得了，你不予理會或是呵呵🤭不接他的話繼續說，他會覺得很沒勁。
職場碎碎念
社會上這種人真不少。
我們可理解這人爭強好勝，不服輸，攀比心理嚴重。也可理解向你學習你自身的優點，來彌補自身的缺憾！
不管哪種，都說明我們身上仍有不少的優點是別人所不具有的，而且還值得尊重的地方。哪怕這個人是你自認為他什麼都比你強的也同樣與你相攀比。讓別人羨慕吧，讓別人攀比吧！我們做真實的自己，不揣摩他人心思，不好強好勝，做一個簡單快樂友善之人！
小石的生活日常
過去工作中，也會遇到這樣的同事，我說一說我對他們的認識，以及處理的方式吧。
ta為什麼這麼愛比一比？
工作中，辦公室的環境，其實就是一個競爭的領域。這是一個無法忽視的事實。
有競爭，就會有比較。
我之前的一個女同事，就會凡事跟你比:
比提交報告的時間誰更早，但是不會跟你比質量；
比誰先搶著回答領導的提問，但不會比誰更抓得住問題；
比大家誰的加班奉獻多，但不會比誰工作效率更高；
所以，她是把這種競爭關係，挑明瞭，並且有很強的進攻型，凡是有功就要爭先，不利的就隻字不提。最終的目的，是為了贏得領導的關注，打壓同事，從而贏取加薪升職的機會。
比一比的結果如何？
那工作中，總愛比一比，也是有好的一面的。畢竟，有拼勁，有激情，努力爭先還是值得鼓勵的。
但是一味的炫耀自己的長處，用來打壓同事，這種人，在團隊裡面，也是個影響士氣和團隊凝聚力的不穩定因素。
拿我同事的遭遇來說，她在同事之間的口碑很差，基本沒有辦法展開一些需要團隊合作的工作。而且因為愛搶話，顯得很沒有禮貌。所以她的工作績效並沒有多大的提升。職務上一直毫無變化，薪資因為保密我並沒有刻意去打聽。但是一位將近四年沒有升職的員工，想來領導也是不喜歡的。
如何去應對這種同事呢？
一開始的時候，我也會有一肚子火，覺得這種小人得志的樣子，很讓人不爽。但是工作久了之後，發現她完全就是自我陶醉，並且一味的比一些沒有含金量的指標。我也就越來越無視她了。
如果是對一些的確有能力，比我們強，但是又愛把別人比下去的同事，我是建議:
- 不去回應。就好比小孩子發脾氣，你越回應，他只會越興奮，冷處理就好。
- 提升自己。如果拋開做人風格，工作上面的確有過人之處，我們就去觀察，學習，並且變成自己的東西。你可以贏我一次，但是不會永遠贏我。
- 靠近有決定權的人。工作中對方作為你的同事，無論他怎麼比，怎麼打壓你，如果他沒有決定權，那完全就可以當他在排氣。你應該努力去靠近實權人員，就是可以給你說得上話，能左右你們績效考核的人，只要實權人員認可你的做事能力，做人的品德，和對團隊的貢獻。那你就是成功的。
寫在最後
社會就是個大染缸，工作中什麼樣的人都會遇到。有時候我們無法改變對方，那隻能改變 我們對待他們的方式方法。
冷處理，聚焦“有用”的人，努力提升自己，可以讓自己走的更遠，更高。拉開與這種“害群之馬”的距離。
