我，85年生，一個鄉鎮公務員，從大學生村官開始，9年了，一直在這一個鄉鎮工作。
因為文字功底還可以，得到鄉鎮書記的認可，重要彙報材料、講話稿、報告等一直都是我起草，算不是秘書的秘書吧。
也因為這一個技能吧，我得到了領導的多次誇獎，成了唯一一個列席會議的科員。當然，因為幹了別人的活兒，也引起個人的不滿。
最近，全縣算是比較大的一次調整幹部。晚上值班，鄉鎮書記也在，就叫我過去和我談話，領導說：“我大概要去任副縣長了，你要不要跟我去縣政府辦，自己想一想。”
我應答著，感謝書記還想著我，不過卻犯難了。
因為工作關係，我和縣委書記的文字秘書關係還可以，也曾去縣委辦一起臨時工作過，他對我印象挺好。也就是這幾天，他也是這批提拔幹部名單之一，從原來的資料科科長任縣委辦副主任，成為了班子成員。
大概因為提拔了，他想要培養一個得力的接班人，就問我去不去縣委辦，跟著他搞文字材料。
9年了，一直沒啥機會，只想著在鄉鎮熬資歷提拔個副職。
沒想到，如今幾個機會同時來了。選擇就意味著拒絕，我猶猶豫豫拿不定主意，就問了身邊幾個要好的同事，同事都說我還真是走了狗屎運，其實我也覺得沒什麼。
現在的狀況是，跟著老領導，一屆後老領導退休，我也許能得到進步，這也是老領導問我意見的原因，而不是直接讓我跟他；
去了縣委辦的話，不確定因素太多，不過熬下去也會有所進步，就怕最後受苦熬夜，最後沒有留下來，還是被提拔到鄉鎮任副職。
原地不動，留在鄉鎮吧，其實鄉鎮就我一個年輕公務員，馬上明年就要換屆了，最起碼也能晉升個4級主任科員，一般來說是調到小點的鄉鎮任副職。
到底去哪？問了不少人，還是拿不定主意，想多聽聽意見。（同事口述）
體制內職業發展
為啥叫職業發展呢，因為對於大多數人來說談不上仕途，只能算是職務職級的升遷。
首先，明白提拔的因素。提拔一名幹部，任何時候符合條件的人都會很多。這裡不是簡單的比拼學歷，資歷、素質，而是多維度平衡後的結果。你也許業務能力強，他呢人脈資源廣，還有的服務領導好，或者有的資歷老等等，這都是提拔時候領導想的因素。
第二，認清自身。如果覺得自己能力、資源等都一般，或者沒有多大的想法，只想踏踏實實幹好工作到退休，那麼按時完成領導交代的工作，平平淡淡，待人真誠就行了。照顧了家庭，有一份穩定的工作，身體棒棒的，也是一份圓滿的人生。
第三，年齡很關鍵。85年生，說實話也是不大不小的年齡了。這個時候，想要職業有所進步，就要花更多的精力在工作上，工作能力是基礎，優秀不夠，最好有自己拿的出手的本事。怎麼說呢？就是周圍認識你的領導一想到某項工作，就會想到你可以搞好，這樣你也可以憑藉自身脫穎而出。
職業發展要培養的素質
領導事務繁忙，他眼中的你，許多時候是通過一次工作來了解，行或者不行？也許在他眼裡瞬間就定論了。對於平凡人來說，體制內要想有所發展，沒有一定的素質，其他只能是妄想。
首先，情商要有的，上下級、同事間都要保持良好關係。許多時候，別人也許幫不了你什麼，但一句閒話，都有可能影響你的職業前途。看看身邊人，有的同事業務能力一般，就是靠情商高，在單位遊刃有餘。在你眼裡覺得很正常、很一般的事兒，也許有的人就會發現這是個機會，還會用好身邊資源把握住機會。這一點，我個人感覺受家庭或者說是先天條件影響比較大，後天很難有大的提升，這類人，很多時候你不服不行。
第二，擔當要有的，職業要有所發展，那麼也就意味著有擔當，有擔當必然就要有所犧牲。直白點，就是業餘時間，家庭，身體健康等，有失有得，沒有其他可以替代的資源，這些也是必然要付出的。就拿時間來說，很多時候不受自己支配，領導安排的講話稿，你要領會領導的意思，還要收集資料，打磨語言，多晚都得搞出來，這背後付出多少，幹過的人都有體會，一次通過對你就是最大的成就。
第三，折中要學會，也就是搞好平衡。一些事，對錯不是那麼分明，事可大也可小，可有也可無，主要取決於領導的態度、想法。所以，自己想要有所發展，特別是當了副職後，那麼一定要研究如何統籌兼顧，平衡各方，這是一門沒法說的學問。
最後，在體制內工作，誰都會面臨選擇，不論怎麼選擇，不確定因素依然存在，所以，我們更多的重心應該放在自身上來，在單位這個小環境裡，你某項很小的工作做得精，就不會平庸。我是祥子，很榮幸和各位老友交流分享。
