35歲的鄉鎮公務員，在基層幹13年了，還有晉升提拔的可能嗎？
如果走職務路線，估計到退休前都夠嗆能晉升副科。在基層幹13年還沒被提拔，肯定是有原因的，到底是自己的原因還是別人的原因，這一點一定要深思熟慮。如果能及時作出相應調整，還是有提拔機會的。雖然這些年一直在強調幹部年輕化，但沒有任何規定說35歲及以上的公務員就不能被提拔任用。年齡並不會影響為人民服務。
如果不是走職務路線，而是走職級路線，晉升難度要小很多。尤其是在“職級並行”政策全面實施以後，大大降低職級晉升要求，只要單位有空餘的名額，在職務不動職級晉升的前提下，享受四級主任科員的待遇並不是難事。
話說回來，35歲上岸都13年了，還沒有享受到副科級待遇，就算基層單位再怎麼晉升困難，這運氣也是沒誰了，而這個年齡段恰恰非常尷尬。早在2014，我國就實施“縣級以下公務員職務與職級並行制度”，科員工作滿12年、工資級別達到23級即可晉升為副主任科員，且不受名額限制。所以，我很難想象在基層幹了13都沒有晉升，這是怎麼做到的？
新的“職級並行”政策後，任職年限從12年改為2年，但卻有了名額限制。雖然表面上看是更容易晉升了，但實際上名額限制非常嚴重，晉升空間比之前還難。一個縣的編制可能都不到1000個，再看看一個縣有多少個鄉鎮，一個鄉鎮有多少個職級名額，真要說起晉升空間還不如之前。
以前好歹有也有保底年限，只要好好幹就一定能獲得晉升機會，現在基本都看工作成績， 很多人即使熬一輩子都不一定能等到晉升提拔的機會。而且現在想要晉升，光符合條件還是不夠的，得組織考察過關才能晉升。35歲提拔不了，很大程度上代表著35歲也不能享受職級並行，道理是一樣的，原因也是一樣的。
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