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随着90后，95后走出学校，步入职场，之前老一辈人那一套职场厚黑学渐渐不管用了。90后、95后跳槽频繁，不喜欢被定义，拒绝死气沉沉的公司，不会像老一辈人一样在同一家单位干一辈子，普遍反感拍马屁。
网络上曾经有个热门问题：领导说"辛苦了"该怎么回？低情商才说不辛苦，怎么回才显得情商高？
底下有很多人都在从领导角度绞尽脑汁编答案，好像只要马屁拍的好，就能更快升职加薪一样。
事实上，90后，95后这代年轻人已经不再相信这一套了，而且现在时代已经变了，没有能力，只会拍马屁真的很难成功。
在职场里，领导说辛苦了是什么意思？
无非两种意思，你做得不错，他表扬你一下，希望你再接再厉。还有一种可能，领导觉得你做得不够好，看看你的反应。
这个时候你应该怎么回答？你可以说“不辛苦，谢谢领导的关心，为公司付出是应该的，我相信我下次还能做得更好。”
所以这里说不辛苦有毛病吗？根本就谈不上低情商。
二、什么是真正的低情商呢？
首先解释下什么叫情商(EQ)，情商主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。
比如一个人犯了错，领导批评了几句，他就哇哇大哭，我们可以说他没情商。
一个人情商越高，越不容易受外界环境影响。
但所谓的职场高情商，不是指溜须拍马、阿谀奉承那一代，那就拍商。
网络上也要很多关于高情商的金句，比如“所谓的高情商，就是会说话”。
说话好听，就是高情商？这也太绝对了。现实中说话好听但是混的一般的人多了去了。
那一个不爱说话的人，情商一定就不高了？
真正的高情商是什么样的人呢？
说话考虑别人的情绪，同时面对挫折/失败/灾难/荣誉，宠辱不惊，总是用平常心态去面对。即使处在人生低谷，仍然不抛弃，不放弃，这样的人才能算得上真正的高情商。
所以，会说话不代表你情商高。
三、职场里，什么样的人领导最喜欢？
领导喜欢的不是高情商，而是会做事、勤奋又低调的人。现在很多人动不动就喜欢搞职场厚黑学，以为要想职场混的好，一定要学会拍领导马屁，这种事情只能发生在体制僵化的国企里，在私企里，大家都是凭本事赚钱，没有能力，只懂人际关系学的人，领导看到就反感，更不会让你入职。
你觉得自己情商怎么样？
我是江少，90后，互联网公司运营，多平台自媒体达人，欢迎关注我，一起在职场上收获更好的自己。公众号：江少。
