工作的城市總是看起來很美
今年工作有多不好找？競爭力有多大？
前幾天，因為求職人員倍增，招聘軟件Boss直聘直接崩掉。而另一面，很多公司都在想辦法縮減開支，很多員工曝出裁員的消息。
boss直聘因登陸人太多而崩掉
所以很多求職者拿著高考的心態來應對每一次面試，有滑鐵盧也就有超長髮揮的求職者，收到offer的那一刻，即高興又擔憂，職級和薪資都比預想的高一個等級，可萬一自己hold不住怎麼辦？
在職場不要浮躁但也不要一味的壓低自己，下面從個2方面尋找問題的答案
- 首先3種結果情境再現，“看見”未知，
- 其次判斷自己究竟是否繼續入職，還是主動攤牌取消offer。
3種結果情景再現
第一種最糟糕的情況，入職後明顯才不配位，自己做的很吃力，每天主動加班，第一個到公司，最後一個離開，希望通過時間彌補能力不足。
但結果並不好，基本每天受老闆批評，即受不了自我懷疑的壓力，也受不了被老闆罵的自尊心傷害，最後只能灰溜溜的提出離職申請。
第二種是向HR主動說明情況，接受調崗或取消offer的決定，但不要因為這件事影響你的下一份工作心態。
不要影響你的工作心態
第三種入職後，雖然工作很吃力，但頭腦思路清晰，目標明確，做事有方法，邊做邊學，用100%的努力做出80%的成績，經過一段艱苦的時間，你會發現自己比原來想象的要優秀。
才位匹配會有一個適配度，入職就能得心應手，個人和公司雙方都很開心，但要警惕別讓自己沉陷在舒適區。
我身邊一些高管朋友，說起他們的適配度，他們都承認其實是有點低的。但就是因為這樣，他們覺得工作才有樂趣，適度的壓力才有追趕的動力。
畢竟很少人能自信的說：“我天生就是為這個崗位而生。”個人認為，有50%的把握就可以試試，畢竟你通過了面試。
畢竟你已經通過了面試
那如何判斷自己能不能勝任這份工作呢？其實判斷條件裡也能找到入職後的工作方法。
如何度過才位不匹配的適應期？
你為什麼會認為自己才不配位呢？
1.因為新的工作內容包含你不熟悉的領域？
比如新工作需要你帶領幾個人的團隊，但自己沒有管理經驗。
沒有誰進職場就是管理者，你大可以邊工作邊學習，通過閱讀管理類書籍，真誠向領導請教等方式，把所學應用在每天的實踐中，進步更快。
邊學邊做 進步更快
2.因為新工作內容太多，你怕自己應付不過來？
能力越大，責任越大。你總要有升職加薪的時候，同時也意味著能力變強，負責的工作變多，就需要工作方法來幫我們提高效率。
- 明確工作重心。
雖然工作內容相似，但要從崗位的考核和價值上重新思考，列出3個重點並排序，用百分比評估重點程度，將80%的精力放在這些工作上。
- 做好時間管理。
列每日工作清單，先完成重要的工作，臨時性的工作可以先記下來，不緊急的都放在重要的工作之後。並做每日覆盤，做好和沒做好都要找出原因。
不要總讓自己加班，留出學習時間，甚至娛樂時間，不要忙到讓自己沒有時間成長，鬆弛有度，繃太緊線容易斷。
- 做好精力管理。
所有工作到最後拼的都是體力。精力充沛時大腦會從更積極的方面考慮，思路也會開闊。四肢無力軟癱癱的時候，別說工作了，連吃飯都不想動。
健康的飲食習慣和定期運動讓你精力充沛
- 因為綜合考慮你覺得自己性格不合適，經驗不足，主觀上覺得自己做不到？
做任何事，心理能量的力量是大過意志力的。
你可以把“我必須/不得不做……”改成“我想做……”從被動變為主動，思考的角度就變得不同了，執行力也會增強很多。
先量化再做決策
既然通過了面試，工作崗位要求的硬技能，比如軟件技術類，應該是沒問題。
那究竟是去，還是直接讓對方取消offer呢？
不妨拿出一張紙，將需要的技能和以上影響你決策的因素列出來，根據你認為的重要程度，給不同的因素列出分數，總分大於等於一半，個人認為你就可以來一場冒險。
站在不同的高度你會看到不同的風景，即使以後轉崗或離開，也是一段寶貴的職場經驗。
